*
--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Вопросы профсоюза » Деятельность пожарных профсоюзов. Вопосы и ответы.
при переходе в ДПО временно приостановили атестацию, вышло два года , по вольному найму на должности старшего пожарного. Подскажите пожалуста куда это время защитывается?
Если не ошибаюсь, в общий трудовой стаж.
Если не ошибаюсь, в общий трудовой стаж.
Не помиляєтесь.Чекаємо на відповідь АМ,що по цьому питанні вирішує МНС.
від 20 .06 . 2011 р. № 47 / 29 -11
на № від
МНС України
Копія : Прокуратура Закарпатської області
Заява
про зловживання службовим становищем керівництвом УМНС в Закарпатській області.
15 червня 2001 року, на черговому засіданні профспілкового комітету, від присутніх членів профспілки, надійшла пропозиція розглянути питання щодо службових зловживань, морального тиску та незаконних фінансових вимог з боку керівництва УМНС та підпорядкованих керівників підрозділів до особового складу підрозділів. При цьому профкому були надані копії документів підтверджуючих ці службові зловживання .
Так, на офіційному службовому бланку УМНС України в Закарпатській області, заступником начальника Управління, В. Бодаком, видається розпорядження про зібрання грошовіших внесків на користь Федерації спортивного товариства „Динамо” „ з кожного атестованого працівника” незважаючи на те, що абсолютна більшість особового складу ніколи не була і не є членом цієї громадської організації. Цей факт є не лише зловживанням службовим становищем та перевищенням влади але і корупцією тому, що службова особа виступає в інтересах громадської організації по збору коштів на її утримання і крім цього погрожує своїм підлеглим „персональною відповідальністю за організацію та своєчасне виконання” його (заступника начальника УМНС) розпорядження!
Роками, особовий склад протестує проти примусових поборів на різні заходи та утримання різного роду громадських товариств, до яких не мають і не бажають мати ніякої причетності.
Абсолютна ідентична ситуація з ЗОГО „Спортивна федерація пожежних та рятувальників” до членів якої, невідомо з яких причин і на підставі яких заяв та якого законодавства , без відома працівників та особового складу, були включені всі працюючі і навіть прибиральниці.
Особовий склад обурений абсолютним нехтуванням їх інтересів, нахабством , брутальністю та цинізмом з яким члени якоїсь громадської організації приймають рішення про стягнення з них щоквартальних внесків на утримання організації до якої вони не мають жодного відношення.
Виникають абсолютно законні питання:
1. На якій підставі службова особа(Бодак) видає розпорядження сплачувати внески на утримання спортивної організації коли більшість особового складу та працівників не є членами цієї організації.
2. в разі, якщо вони якимось чином , без відому, працівника зараховані до громадського об’єднання це є шахрайством та злочином тому, що ніяких заяв про вступ до цієї організації вони не писали. А якщо їх зараховано на установчих зборах то працівники мали бути присутніми на них і підписати протокол установчих зборів. Ні першого ні другого не було!!!
3. Ідентична ситуація і з ЗОГО „СФПР”. На основі чого полковник сл. ц.з. Лечига Ю.Ю., та присутні на загальних зборах громадської організації, приймають рішення та зобов’язують всіх працюючих та особовий склад сплачувати щоквартально по 30 грн. на їх утримання коли абсолютна більшість о/с ніколи не вступала і не була членом цієї організації.
Все вищевикладене є грубим порушення чинного законодавства України та конституційних прав та свобод громадян, зловживанням службовим становищем, корупцією та шахрайством посадових осіб УМНС України в Закарпатській області та керівників підпорядкованих підрозділів..
Профспілковий комітет, одноголосно, прийняв рішення підтримати вимоги членів профспілки та вимагає від МНС України негайного притягнення до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення з посад посадових осіб винних в зловживаннях та виконанні явно злочинних розпоряджень.
Вимагаємо від органів прокуратури порушення кримінальних справ по фактам перевищення влади та службовим зловживанням, шахрайстві та корупції по вищевикладеним фактам, які підтверджуються документами наданими до заяви в додатку!
Додаток.
1. Копія Розпорядження заступника начальника УМНС України в Закарпатській області, В. Бодака від 14.04.2011р. № 03/17/ 1098
2. Копія Протоколу № 3 загальних зборів ЗОГО „ СФПР” від 31.03.2001р. та розпорядження її голови Ю. Лечиги.
3. Копія скарги до ПК від членів профспілки
Голова профкому Майороші Л.Ю.
від 13 . 04 . 2013 р. № 75 / 03 -13
на № від
Голові Державної служби України
з надзвичайних ситуацій
Болотських М.В.
Шановний Михайло Васильовичу !
До нашої профспілкової організації, через міжнародний пожежний сайт „Service 101”, поштові скриньки профкому та поштову адресу надходять чисельні звернення працівників служби з клопотаннями, скаргами та пропозиціями на різні проблемні питання служби.
Так, вже декілька місяців нас закидають питаннями працівники пожежно-рятувальних підрозділів щодо тлумачення правової норми підвищених окладів тим працівникам, які несуть свою службу в підрозділах яким присвоєно статус – „гірських”.
Так, згідно Постанови КМ України від 11 серпня 1995 р. N 648 Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах в установах і організаціях яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників, військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу підвищуються на 25 відсотків.
Але чомусь різні організації по різному виконують цю постанову.
Так, наприклад, у відповідність з наказом МВС №499 від 31.12.2007 р.
Про впорядкування структури та умов грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, „2.3.1. Підвищення посадових окладів у кожному випадку обчислюється з основного посадового окладу та в кожному разі утворює нові розміри посадових окладів, на які нараховуються надбавки, доплати тощо.”
А згідно Наказу МНС N 447 від 10.06.2008 р., „Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах управління (підрозділах), дислокованих у населених пунктах, яким відповідно до чинного законодавства надано статус гірських, виплачується надбавка в розмірі 25 відсотків до посадового окладу за основною або тимчасово виконуваною посадою”.
Норма наказу МНС суттєво знижує рівень фінансового забезпечення працівників ДСНС відповідно до інших працівників тому-що 25% доплата до посадового окладу не те ж саме що підвищення посадового окладу на 25% після якого і з якого нараховуються інші доплати та надбавки!
Я прошу Вас надати нам роз’яснення (а ми надамо їх по підрозділам) чому виконуючи одну і ту ж Постанову Кабміну України працівники, особи рядового та начальницького складу державної служби з надзвичайних ситуацій, які несуть службу в гірських районах отримують не підвищений на 25% посадовий оклад, а фактично доплату до посадового окладу що суттєво знижує їх грошове забезпечення?
З повагою,
від 25. 05 . 2013 р. № 76/04-13
на № від
Керівнику Державної Служби України
з надзвичайних ситуацій
п. Болотських М. В.
Шановний Михайле Васильовичу !
Профспілковий комітет та місцевий осередок ЗОО «Правозахист» вкотре вимушений звернути Вашу увагу на порушення всіма місцевими управліннями порядку нарахування виплат до грошового утримання особам робота яких пов’язана з ризиком для життя і які несуть добове чергування.
Згідно ЗУ Про правові засади цивільного захисту оплата роботи надурочний та нічний часи святкові та вихідні дні мають провадитись згідно чинного законодавства. Але підтримуючи зв'язок майже зі всіма регіонами держави наша організація стверджує що в у всій системі оплати Служби грубо порушують чинне законодавство, права особового складу зловживаючи службовим становищем .
З метою зменшення розміру надурочного часу керівники підрозділів, начальники відділів та управлінь вимагають від начальників частин та чергових варт зменшувати фактичний робочий час, який відпрацьовує особовий склад.
Так, хоча згідно статуту служби добове чергування складає 24 години але згідно того ж статуту для прийняття та здачі чергування потрібен час який не має перевищувати 30 хвилин за який працівники не мають права покидати свої службові місця, на них покладаються службові обов’язки, навіть виїзд на НС. Такий час, згідно чинного законодавства вважається службовим(робочим) часом і має обліковуватись в відповідних табелях робочого часу. За підсумками профкому лише такий час без обліку обов’язкових нарад, навчань, змагань, тощо, недооблікований надурочний час складає близько 40 годин на рік.
Але навіть якщо підрахувати лише « чисті» чергування особового складу за рік з відрахуванням відпустки та інших законних відсутностей на службі складає близько 200 годин в рік. Це при тому, що згідно законодавства заборонено залучення до надурочних робіт більш ніж 120 годин на рік.
Враховуючи посадовий оклад рядового та молодшого начальницького складу з якого треба нараховувати оплату надурочного часу, який до речі є нижчим за мінімальну заробітну плату що є теж порушенням чинного законодавства та прав працівників, щорічно кожному працівникові, який несе добове чергування недоплачується близько 2-3 тисяч гривень. І це не лише атестованим працівникам. В зв’язку з цим і Держава теж не отримує значну суму у виді обов’язкових податків та відрахувань в пенсійний фонд.
Згідно чинного законодавства та Генеральної Угоди між Кабміном України та Федерацією профспілок, структурним підрозділом якої ми є, профспілки визнані повноваженими представниками працівників установ організацій та підприємств. Керуючись цим, та повноваженнями наданими нам чинним законодавством ми вимагаємо від ДС України з НС
1. Навести законний порядок та покласти край фінансовим та службовим зловживанням, порушенням прав на оплату праці працівникам та службовцям робота яких пов’язана з ризиком для життя .
2. Переглянути та перерахувати фактичний час який відпрацьований особовим складом на чергуваннях та провести нарахування і виплатити їм доплату за надурочний час.
3. Зобов’язати відповідних керівників вказувати в службових документах фактичний робочий час перебування працівника на службі при виконанні ним службових обов’язків та вносити ці відомості до табелів робочого часу з відповідною оплатою за неї.
4. При недостатності коштів на оплату надурочного часу обмежити до мінімуму залучення працівників до роботи чи службі в неробочий час, вихідні та святкові дні.
Нагадаємо що згідно чинного законодавства надання відгулів за надурочний час заборонено законодавством.
З повагою,
Голова профкому Майороші Л.Ю.
putnikу.
Вы задали вопрос про норму нового Кодекса
утворення в установленому порядку своїх професійних спілок (крім рятувальників - осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту).
Вы правильно заметили что это есть нарушение ст. 22 Конституции Украины. И в связи с этим наша организация собралась, обсудила данный вопрос и приняла постановление о проведении мероприятий для отмены данной нормы.
Но обратите внимание, что ограничивается право на создание профессиональных союзов.
Что это означает с юридической точки зрения:
1. Законы и нормативно-правовые акты не имеют обратной силы Это элементарная норма известная даже не юристам.
2. Это значит - то что уже создано не может быть ликвидировано за этой нормой.
3. Создавать профсоюз, а это не первичная организация, которая, например как наша,входит в Профсоюз работников госучреждений, и быть членом другого профсоюза не одно и тоже. Тут болваны-юристы МНС как всегда опростоволосились. Фактически норма ограничивает в праве на создание профессионального союза(вчитайтесь внимательно) А для создания такого нужно создать минимум в половине областей страны подобные наше организации. Кроме того создать "первички" в половине районов областей. То что нам покаместь неподсилу. По этому мы создаём первички и стаём на профобслуживание к Профсоюзу работников госучреждений в уставе которого записано, что его членами могут быть и аттестованные работники.
4. Норма явно нарушает не только 22 статью Конституции но и 36 на право быть членом профсоюза.
Учитывая то, что статус специального звания не отвечает военному то есть шансы отмены данной нормы. Тем более что во всём цивилизованном мире профсоюзы пожарных и спасателей существуют. Европейские нормы тоже на нашей стороне. Поэтому такую дурость могли внести только те люди которые до сих пор не могут упокоить своё больное самолюбие что их лишили воинских званий и демилитаризовали.
Между прочим, в планах правительства реформирование МВД, которое предусматривает возвращение в её систему органов и подразделений ПО.
А милиция в профсоюзном движении далеко впереди нас. У них не только профорганизации почти в каждой области но свой всеукраинский профсоюз с Центральным Комитетом в Киеве. Другой вопрос - его принципиальность в защите прав своих членов. Но когда имеете такой статус то легче найти порядочных людей для избрания их на руководящие посты хотя бы на местном уровне.
Поэтому мы готовим обращение к Президенту, Кабмину с жалобой на рушение прав л/с, лояльным нам депутатам з требованием подать поправки к кодексу, Минюсту и Конституционному Суду дать разъяснение относительно незаконной нормы, и В Админ суд Киева с иском про отмену неконституционной нормы.
Отредактировано Майороші Ласло (04-11-2013 12:37:20)
поддерживаю
спасибо
від 04.03. 2014 р. № 79 / 01 -14
на № 03-14900/282 від 12.12.2013р.
Першому Заступнику
Голови ДСНС України
П. Бойко А.П.
Шановний Анатолій Павловичу!
В зв’язку з запізненим отриманням Вашого листа, Профспілковий комітет лише 03 березня поточного року зміг ознайомитись з його змістом і прийняв рішення доручити мені, як голові профкому, негайно звернутись до Вас з вищевикладеним роз’ясненням .
Аналізуючи текст Вашого листа члени профкому прийшли до висновку, що Ви недвозначно натякаєте мені на немов не легітимність організацій подібній нашій. Тому довожу до Вашого відому наступне.
Я дякую Вам за інформування щодо введення в дію Кодексу цивільного захисту але повірте, що члени профкому(керівний орган профорганізації) і особливо комісія по юридичним та соціальним питанням, яку я очолюю, уважно слідкує за змінами законодавства як і за «штампуванням» головними управліннями наказів, які порушують ті чи інші права та свободи працівників ДСНС.
Вимушений довести до Вас наступну позицію членів нашої організації:
1. Як відомо будь-якому, навіть починаючому юристу, закони не мають зворотної сили в часі. Тому норма п.5 ст. 110 КЦЗ України щодо обмеження права рядового та начальницького складу на утворення профспілок не розповсюджується на вже створені, належним чином і зареєстровані в законному порядку профспілки чи профорганізації.
Тому чиїсь побажання чи думки щодо можливого позбавлення реєстрації та ліквідації нашої організації не мають під собою жодних юридичних підстав.
2. Згідно п.1 ст. 116 КЦЗ України Особи рядового і начальницького складу служби цивільного захисту мають право утворювати свої громадські об’єднання відповідно до законодавства. Це право також гарантується Конституцією України. Як бачите дві норми Кодексу суперечать одна одній.
3. Згідно Прикінцевих положень ЗУ Про профспілки, Закони України та нормативно-правові акти Кабміну, міністерств та відомств України діють лише в частинах, які не суперечать цьому закону.
Переконаний, що Профспілки та Федерація Профспілок України не допустить зміни свого основного закону в цій частині.
4. В зв’язку з тим, що на осіб рядового та начальницького складу заведені трудові книжки, юридично вони мають мати статус працівника, а не військовослужбовців.
5. Навіть Кодексом ЦЗ атестованим працівникам не забороняється бути членами діючих профспілок (в зв’язку з тим, що профспілки не є політичними громадськими організаціями). Так і наша організація не є Профспілкою, а лише первинною профоргізацією, організаційною ланкою Всеукраїнської Профспілки працівників держустанов України.
Тому агітуючи на пожежних сайтах серед всього особового складу України, до вирішення юридичної казуїстики, ми рекомендуємо поки не створювати своїх профспілок, а вступати в профспілку працівників держустанов, створюючи свої первинні організації, в статуті(зареєстрованої Мінюстом) якої міститься норма про взяття на профспілковий облік атестованих працівників.
6. Інформую також, що в Україні існує потужна Профспілка атестованих працівників МВС України , які вже мають навіть свій Центральний комітет в Києві. За аналогією закону та права є незаконним намагання керівництва ДСНС боротись за обмеження конституційного права підлеглих на свої профспілки!
І основне. Рядовий та начальницький склад ДСНС України абсолютно позбавлений будь-якого соціального захисту. В Службі відсутній будь-який відділ чи департамент, який займався би професійно такими важливими питаннями.
Профспілки є єдиними громадськими організаціями, які за своїми статутними нормами зобов’язані захищати соціально-економічні, професійні та трудові прав не лише своїх членів але і всього колективу. Згідно законодавства роботодавцям, адміністрації заборонено входити в керівні органи профорганізаацій. Ця норма може забезпечити дієвий громадський контроль за діяльністю адміністрацій та керівництва чого, на мій погляд, панічно бояться керівники підрозділів та самої ДСНС України.
Запевняю Вас, що наша організація і надалі буде принципово відстоювати не лише права атестованих працівників ДСНС але і допомагати створювати профспілкові організації у всіх областях України.
Переконаний, що нове керівництво нашої держави підтримає нашу громадську позицію та боротьбу за свої права.
З повагою,
голова профкому та місцевого осередку
Закарпатської Обласної Організації
Всеукраїнського Громадського Об’єднання
по захисту конституційних прав
та свобод громадян «Правозахист»
Майороші Л.Ю.
від 29.05. 2014 р. № 86 / 06 -14
на № від
Прокурору Закарпатської області
п. Сидорчуку О.О.
Копія: ДСНС України
Багаторазово, на протязі багатьох років, наша громадська організація подавала чисельні скарги на протиправні дії керівництва головного та деяких районних управлінь. В останній час до профспілкового комітету продовжують звертатись працівники не лише ужгородського гарнізону але і інші небайдужі пожежні зі своїми скаргами на ті чи інші протиправні дії чи бездіяльність їх керівників.
Нажаль, ні судові ухвали на нашу користь, ні чисельні скарги вищестоящим органам, не діють на наших керівників і досі не змінювали їх зухвале нехтування вимогами чинного законодавства України. Вони нахабно продовжують грубо порушувати конституційні, соціально-економічні, трудові та професійні права особового складу пожежних підрозділів. Ми переконані , що протиправна діяльність керівництва головного та районних управлінь можлива лише за умовою бездіяльності деяких вищих посадових осіб міністерства, які прикривають їх систематичні зловживання, яке на наше переконання мають ознаки злочинної діяльності.
Наш досвід свідчить про те, що незалежно від змін, які відбулися в державі, деякі посадові особи ДСНС України та УДСНС в Закарпатській області і надалі бажають залишити корупційні схеми та репресивні апарати, які існували і не знищені по теперішній час в цих органах. Безумовно для того щоби ця система працювала і надалі, мають залишатись на своїх посадах ті ж самі керівники та працівники їх апаратів.
30 травня поточного року, в зв’язку зі зверненням працівників Ужгородського міськрайвідділу УДСНС, профспілковий комітет розглянув подану ними скаргу на протиправні дії керівника управління М.В. Щербея та його заступників.
Члени профспілки погоджуються з тим, що теперішнє керівництво обласним управлінням ДСНС не має ні морального ні будь-якого іншого права залишатись на керівних посадах і мають бути звільнені з них за зловживання службовим становищем, службову недбалість, не викоренення, а підтримку існуючих корупційних систем, порушення трудових та соціально-економічних прав працівників, пануюче беззаконня в підлеглих підрозділах.
В підтвердження наших вимог привожу наступні факти зловживань та злочинної (на наш погляд) діяльності керівництва обласного управління ДСНС:
1. на протязі 2006-11 років ( в тому числі і керівництва Щербея) працівникам, які несуть добове чергування ( в тому числі і не атестованим працівникам пожежної охорони) не оплачувались надурочні роботи.
В ході судового розгляду (в інтересах працівників професійної ПО) виявилося, що працівникам нанесена суттєва матеріальна та моральна шкода( 10-12 000 грн. кожному), яка тепер має компенсуватись за рахунок Державного бюджету України. Після цього рішення, яке вже пройшло апеляційну інстанцію, бюджет змушений буде компенсувати не лише ці збитки працівників але і виплатити їм середній заробіток за весь час після звільнення в зв’язку з неповним розрахунком (до 40 000 грн. кожному)
2. Крім цього судом виявлено і підтверджено документами (додаток №1, №2), що керівництвом Управління на протязі багатьох років встановлювались посадові оклади, які були меншими або на рівні мінімальної заробітної плати в супереч Наказу МНС України № 431 від 10.07.2006 р. (Про умови оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників МНС України), яким вони були встановлені згідно тарифної сітки на рівні 4-8 розрядів, що знову приводить до значних матеріальних втрат працівників служби.(різниця не обліковувалась, заборгованість скривається)
В зв’язку з виявленими зловживаннями в сфері оплати праці несуть збитки не лише працівники і Держбюджет України але і відповідні Державні фонди (Пенсійний, Міндоходів, соцстраху тощо)!
3. Після колективного звернення(2011р.) працівників Перечинського РВ до начальника УМНС України в Закарпатській області, М.В. Щербея на протиправні та корупційні дії свого керівництва, працівники не лише не отримали належного реагування на свою скаргу але відчули нове переслідування своїм керівництвом райвідділу, на яке вони скаржилися. А організатори та підписанти цих скарг(Чума Р.В., Макара Б.Ю., Конч Ю.І.) були звільнені зі служби (їм просто безпідставно не продовжили контракти).
4. За небажання переходити з кадрової на контрактну службу та профспілкову діяльність, за надуманими підставами, незаконно були звільнені п’ятеро ужгородських рятувальників, членів профспілки (Русин О., Теслович В., Сівковський Р., Ленарт В., Черняк В.), які Закарпатським окружним адміністративним судом були поновлені на службі. Державний бюджет знову поніс значні матеріальні втрати в зв’язку з компенсуванням звільненим не лише матеріальних втрат але і значних судових та адвокатських витрат.(Обласна прокуратура оскаржила стягнення цих коштів з держбюджету але апеляційна інстанція не скасувала рішення суду. Справа находиться в касаційній інстанції)
І всі ці збитки несе не винуватець незаконних дій та рішень, Щербей М.В та його заступники і члени кадрової (атестаційної) комісії, а Державний бюджет України !
Переконаний, що за незаконні звільнення з роботи, в разі підтвердження цього факту судом, керівництво установи або організації має нести кримінальну відповідальність!!!!!
5. Доводимо до Вашого відому, що практика примусового вимагання та стягнень грошів з зарплат і без бажання працівників на утримання різних громадських організацій та товариств не припиняється по теперішній час.
На протязі квітня – травня місяців різними керівниками наших підрозділів, від особового складу, який навіть не є і ніколи не був членами цих організацій, в примусовому порядку вимагається здавати кошти на їх утримання (ФСТ „Динамо” та ЗОГО „Спортивна Федерація пожежних та рятувальників ”).
Зловживаючи своїм службовим становищем, перебуваючи на керівних посадах, ці особи віддають службові розпорядження по збору коштів та погрожують персональною відповідальністю тим особам на виконання якого воно покладене, а ті в свою чергу за не здачу внесків погрожують підлеглим .
Вважаємо дії керівників УМНС та підпорядкованих підрозділів незаконними, такими, що порушують права та свободи особового складу і мають ознаки кримінального злочину.
6. Згідно заяви заступника начальника Ужгородського МРВ керівництво Управління в примусовому порядку заставляли співробітників купляти, вирішувати буд. матеріали на будівництво консультаційного центру, також завозилися матеріали особисто на приватне будівництво начальнику УДСНС України у Закарпатській області; по телефонному дзвінку, наказу начальника УДСНС України у Закарпатській області вирішували питання вибіркових перевірок Закарпатського обласного палацу дитячої та юнацької творчості „ПАДІЮН” м. Ужгород, Студентська набережна, 8 де інспектору вхід був заборонений керівником УДСНС України у Закарпатській області, виробничі приміщення вул. українська, 16 наказ перевірити об’єкт та подати на закриття за звільнення з роботи на даному об’єкті члена сім’ї помічника начальника УДСНС України у Закарпатській області. Зараз відбувається відновлення старих схем роботи: де планово перевіряються об’єкти, та раніше напрацьовані об’єкти, співробітників примушують оформляти, заносити, страховки Української пожежної страхової компанії яка знаходиться в м. Ужгород, пл. Кирила Мифодія,2 з обов’язковим планом 13000 грн. в місяць для Ужгородського МРВ УДСНС України у Закарпатській області, обов’язковий “інструктаж” керівнику об’єкта де купити вогнегасники, де їх обслуговувати; керівництвом УДСНС України у Закарпатській області передаються рахунки на оплату (матеріали), забезпечення банкетів. Патріотично налаштований колектив не збирається спокійно сприймати своїх старих-нових керівників, які примушують їх повернутися на шлях беззаконня, залякуючи службовими перевірками та кадровими ротаціями у віддалені райони. Зараз як раз відбувається службова перевірка ініційована начальником Ужгородського МРВ УДСНС України у Закарпатській області за наказом начальника УДСНС України у Закарпатській області, як елемент залякування особового складу.
В зв’язку з вищевикладеним, керуючись правами наданими нам ЗУ Про Профспілки, їх права та гарантії діяльності профспілковий комітет вимагає прийняти міри по відстороненню від державної служби тих посадовців, які не бажають виконувати вимоги чинного законодавства та грубо і навмисно порушують конституційні права та свободи громадян і за фактами зловживань та порушень конституційних, соціально-економічних та трудових прав громадян порушити кримінальну справу за ст. 172,175,364-366,370 проти посадових осіб УДСНС України в Закарпатській області.
Додаток.
1.Копія листа начальника 1-го ДПРЗ УДСНС, В.В.Варги з показниками посадового окладу Могорити Ф.М. № 01/38 від 31.01.14р.
2. Копія листа начальника 1-го ДПРЗ УДСНС, В.В.Варги з показниками посадового окладу Матейко І.М. № 01/30 від 29.01.14р.
3. Витяг з Наказу МНС України № 431 від 10.07.2006 р. Про умови оплати праці та установлення схем тарифних розрядів працівників МНС України;
4. Довідка про розміри мінімальної заробітної плати за період 2006-11 років.
Голова профкому та
місцевого осередку ВГО ЗОО „Правозахист” Майороші Л.Ю.
не нашёл более подходящей темы для нижеследующего - это я так понимаю одно из воплощений "реформ"
разве этим должен заниматься профсоюз
???
Отредактировано serega_m (05-09-2016 16:28:48)
ОООО ШАХРАЇ ПРФСПАС.....ДА ПАНОВЕ САМЕ ШАХРАЇ.....
.....у профспаса не має свого статуту, вони самі себе вибрали у начальники....їздять всім по вухам....обіцяють золоті гори...на фейсбуці розвели профанацію з профспілкою, санаторіями, страховкою.......
Скоро уже в эфире - официальная позиция ГС БПУ по поводу ПРОФСПАСА и по поводу "актива" Киевского.
В добавок про ПРОФСПАС.....з самого початку вони порушують основний ЗАКОН .....це ЗАКОН УКРАЇНИ
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, а саме статті №2..... Стаття 2. Професійні спілки
Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності. Інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною.
Вони за пустими словами приховують уставні документи, протокольні рішення.....то шо...
Вони зашукують перед керівництвом ГУ Дніпра......це грубо суперечить основним принципам профспілок....починають клянчити гроші не зрозуміло на що....
Мені це нагадує якесь МММ...
Їх легко пускають в підрозділи Дніпровського гарнізону, а на фоні ненависті ДСНС до профспілок це також напрягає і заставляє задуматись......
Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Вопросы профсоюза » Деятельность пожарных профсоюзов. Вопосы и ответы.
*
dailymotion-domain-verification=dmvxlqqyzdshf23ob
