<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Вопросы профсоюза » Материальная помощь и её виды.


Материальная помощь и её виды.

Сообщений 1 страница 30 из 37

1

В связи с тем, что поступают  множество вопросов на мой @  по вопросу выплат материальной помощи на оздоровление и другие предлагаю общаться по этой теме на этой странице. (чтобы не путать одно с другим).
Планирую начать с юридической базы: как и чем предусмотрена эта и другие выплаты; как добиваться их выплаты; ответы на вопросы участников форума; и если нужно будет - формы и проекты судебных исков и пакета документов к ним.

Отредактировано Майороші Ласло (05-07-2010 14:37:01)

+1

2

Что касается материальной помощи на оздоровление.[b] [/b]Ознакомлю вас с ответом который я дал Максиму Писарскому. В нём есть и нормативная база и всё другое. Более конкретнее отпишу чуть позже.

Уважаемый Максим! Вопросы материальной помощи поднимают многие. Дело в том, что их несколько. В связи с тем, что отвечать каждому отдельно я не перестану, но анализ обращений в нашу организацию говорит о том, что наверно пора на форуме в разделе "Вопросы профсоюза" открыть отдельную тему " Материальная помощь".
Ответ на ваш вопрос: 1. Нормативно-правовой акт на который Вы ссылаетесь всего лишь Приказ, который утверждает Инструкцию. В свою очередь любая инструкция это всего лишь "разъяснение" как производить те или иные выплаты.
2. Данная выплата( материальная помощь на оздоровление как и на решение социально-бытовых проблем) предусмотрена не инструкцией и приказом, а более высоким за юридическим статусом документом - Постановлением Кабмина Украини  від 7 листопада 2007 р. N 1294   Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу . Действует она с 01.01.2008 г.
До неё действовала ПОСТАНОВА від 22 травня 2000 р. N 829, которая не предусматривала ограничения её выплаты. По  этому все наши дела мы выграли кроме тех в которых или надо было переоформлять иски с гражданского на административный и наши товарищи не захотели судиться дальше или сами отказались от исков.
В судебном порядке мы заставили наше ГУ платить эту помощь с 2003 года всему л/с области, хотя благодарности от них ждём до сих пор. А за 2000-2002 годы стянули в судебном порядке для 87 пожарных , членов профсоюза. Суды проходили с 2003 по 2007 год.(подавали иски не все сразу а по частям)
1294 предусматривает, что она должна выплачиваться " в межах асигнувань але не більше розміру місячного грошового забезпечення". Это фактически нарушение ст. 22 Конституции, которая запрещает сужать уже существующие права и гарантии. Просто некому было оспорить данное постановление в Минюсте и суде как мы это сделали по сверхурочным и приказе 447. Ведь Шандра вынужден был в следствии нашего иска отменить тот пункт Инструкции который отменял оплату сверхурочных. Это ещё раз доказывает, что нужно создавать Всеукраинскую общественную организацию по защите наших прав и свобод, которая вовремя бы реагировала б на такие ситуации!
"Выбивать " материалку" можно только в судебном порядке. Как? Позже расскажу на форуме после открытия новой темы на "Вопросы профсоюза". Но скажу теперь, что если её не выплачивали до 2008 года "выбить" её легче чем за новый период. Но закончу ответ на оптимистической ноте. Никакой известный нам нормативный акт не предусматривает невыплату  этой помощи, а всего лишь может ограничить её размер. Но даже и на это есть выход.  Расскажу на форуме чуть позже. Извини много дел. С уважением Ласло.

Отредактировано Майороші Ласло (05-07-2010 14:41:20)

+1

3

Что каскается разовой денежной помощи при получении заболевания или инвалидности во время прохождения службы или после неё.
От милой девушки пришёл вопрос: "Наш бывший сотрудник ушел на пенсию в апреле 2009 года по выслуге 20 лет.Оформил документы по инвалидности на страховку по потере трудоспособности .Документы ушли на Министерство в Киев в мае 2009 года .И до сих пор ни ответа, ни привета ! Тишина полная . Может Вы знаете где можно узнать о результатах выплаты страховки  или номера телефонов куда можно обратится по этому наболевшему вопросу ? Ведь обидно , что человек отдал службе 20 лет , дослужился до майора ,а тут такая несправедливость ! "
ответ.: Нет никаких проблем с тем чтобы оказать вам или вашему товарищу помощь. Вопрос в том сможет ли он  ею воспользоваться. Главное в нашей общественной работе разбудить людей, тем более такой героической профессии как наша, независимо от того кем он был. Разбудить в них чувство личного достоинства, уважения к самому себе и своих побратимов, помочь встать с колен, перестать прогибаться перед подлецами.  Признаюсь вам, что конечно не хочется помогать  бесчестным людям, которые при своей службе нас не считали за людей и на наших «горбах» строили свою карьеру. Не только не поддерживали нас, а наоборот помогали администрации с нами бороться. Таким и подобным «товарищам», здесь на месте, мы отказываем под любым предлогом. На счастье в Интернете  мы не знаем тех людей, которые к нам обращаются и по этому готовы помочь чем можем.
С идентичным обращением обратился к нам наш закарпатский товарищ, который  и не относится к вышеуказанным подлецам, но и «хата» у него всегда была « с краю». По этому вашему товарищу повезло больше чем ему.
Но перейдём к делу. С нашего опыта могу на 99 % его огорчить. Если он будет сидеть «сложа руки» разовую помощь он не получит. То, что он уже ждёт второй год для нас не ново. Это делается специально самим МНС. Кандидаты на такую компенсацию со временем теряют право в судовом порядке стянуть положенные деньги с них в связи с исходом  «исковой давности». А без решения суда он никогда в полном объёме их не получит. Тут он может встретиться с юридическими казусами. Согласно Гр. Кодекса исковая давность в три года по такому делу. Если рассматривать это дело по административному кодексу то 1 год. Но есть и др. нормативные документы согласно каких в вопросах возмещения  задолженности по зарплате и др. компенсациям – нет исковой давности. (Поэтому нужно будет очень быть на стороже чтобы его не обманули). Но даже в худшем случае можно просить суд продолжить право подачи иска и ссылаться на то, когда вам стало известно про нарушение вашего права.(но это юристы знают)
Сначала нужно знать нормативную базу на которую опираться и чем аргументировать.
1. ст.56 ЗУ Про правові засади цивільного захисту. (не буду цитировать, легко можно ознакомиться)
2.Постанова Кабміну України від 11 липня 2007 року № 908.
2) особам рядового і начальницького складу у разі настання інвалідності в період проходження служби та особам, звільненим із служби, у разі настання інвалідності не пізніше ніж через три місяці після звільнення, а якщо інвалідність настала внаслідок захворювання або нещасного випадку, що мали місце в період проходження служби, незалежно від строку, який минув після звільнення із служби, у розмірі:
48-місячного грошового забезпечення — інвалідам I групи;
42-місячного грошового забезпечення — інвалідам II групи;
36-місячного грошового забезпечення — інвалідам III групи;
3) особам рядового і начальницького складу та особам, звільненим із служби, у разі настання інвалідності внаслідок виконання службових обов’язків у розмірі:
60-місячного грошового забезпечення — інвалідам I групи;
54-місячного грошового забезпечення — інвалідам II групи;
48-місячного грошового забезпечення — інвалідам III групи.
В связи с тем, что он уже на пенсии, боятся ему уже некого, а получить  законную компенсацию за утраченное здоровье не только хочется, а и нужно, рекомендую поступать пошагово. Если, как вы утверждаете, у него все документы на руках с подтверждением  утраты здоровья связанное с несением службы или во время пребывания на службе то,
1 шаг. Направить письмо на имя Министра МНС Украины с просьбой или требованием дать разъяснения или подтверждения факта получения пакета документов на выплату разовой помощи (его ГУ должно было отправить, можно узнать и написать в письме номер выходного). Указать в нём краткую историю ухода на пенсию за состоянием здоровья с указанием актов, диагноза, группы инвалидности и т.д. Обязательно указать, что до сих пор вы не имеете информации про принятое решение.  (вся переписка должна отправляться рекомендованными письмами и сохранятся с копиями)
2 шаг. Подобное письмо направить своему  начальнику ГУ. Это простая формальность, но эти обращения нужны для суда в подтверждения ваших обращений, переживаний, нарушения  обычного способа жизни и т.д. Короче для подтверждения морального ущерба.
3 шаг. После получения ответов (1 месяц) или же сразу готовить судебный иск.
К сожалению без него ничего не выйдет. В виде исключения единицам может повезти и я не уверен в том, что и им выплатят  полную сумму. Это ж не 36-48 окладов, а месячных содержаний, т.е. средний заработок за 3-4 года при 3 гр. инвалидности.                                                                                                   
При нормальном суде , выдержке и желании идти до конца, не опуская руки даже при негативном решении суда первой или второй инстанции вполне реально добиться справедливости. Но даже при положительном решении суда деньги добровольно они не отдадут. Придется обращаться к Исполнительной службе, которая закроет их счета и принудительно спишет с них вашу компенсацию и себе 10% дополнительно не с ваших денег, а с них.

С уважение, желаю удачи, Ласло.

+1

4

Майороші Ласло написал(а):

Данная выплата( материальная помощь на оздоровление как и на решение социально-бытовых проблем) предусмотрена не инструкцией и приказом, а более высоким за юридическим статусом документом - Постановлением Кабмина Украини  від 7 листопада 2007 р. N 1294   Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу . Действует она с 01.01.2008 г.
До неё действовала ПОСТАНОВА від 22 травня 2000 р. N 829, которая не предусматривала ограничения её выплаты.

Можно подробней? Просмотрел указанные документы, но не нашел нужных ответов.. Разъясните, как я могу быть уверен, что мне материалку именно ДОЛЖНЫ? и по поводу той, что на решение социально-бытовых проблем, - какие причины нужны для того, чтобы ее требовать?

0

5

Но вы ведь не ищите документа который указывает что вам должны зарплату? Для это есть конституционная норма.
Согласно вышеукзанных нормативных документов расписывается что входит в ваше месячное денежное содержание. Вот там и указаны доплаты, надбавки и т.д. В этом же документе указано, что начальник имеет право всего лиш устанавливать размер помощи, а не право давать или не давать её.
   А по поводу на решение соц-побут. проблем. То можно указать любую причину. расходы на лечение, на ремонт или аварийное состояние или аварию водоснабжения, тяжёлое мат. состояние, учёбу детей, и т.д. Включите фантазию.

0

6

Поступил очередной вопрос по поводу материалки.

Ув. Ласло Юліусович, весь наш караул хочет написать в конце ноября рапорта на получение материалки на оздоровлення, однако предчувствуя реакцию нашего руководства хочу попросить у вас совета- как действовать дальше, если начальник откажется подписывать наши рапорта?

ответ.
Написать рапорта и послать их заказными письмами.Копии оставить себе. Это их должно напугать. Лучше после того как откажет предупредить его об этом. Если не испугается сделать так как я сказал. В этом случае у вас будут доказательства того что вы подавали рапорта в этом году.

0

7

В мене є запитання стосовно виплати матеріальної допомоги. Ми більшою половиною підрозділу написали рапорта на М.Д. на вирішення соціально-побутових питань і надіслали їх поштою в кінці року. Але є одна проблема 1. Замість слова "питань" ми написали "проблем" на що керівництво дало офіційну відповідь що такої допомоги не існує. 2. Якщо судитись то чи буде це причиною щоб невиплатити матеріальну допомогу? 3. Чи не моглиб Ви надіслати копії матеріалів позовних документів по невиплаті матеріальної допомоги.

Перед тим як ознайомитись з відповіддю прочитайте всю ветку "Материальная помощь и её виды". Може щось і знайдете для себе нове.
Стосовно матдопомоги інформую наступне:
1. Ніякого впливу зміна слова в ваших рапортах на її виплату немає. Навіть дурням мало б бути зрозуміле, що мова йде про саме ту матдопомогу. Але видно ваше керівництво не лише дурне але і точно злочинне. Чому? Тому, що могли відмовити за іншою (більш законною) підставою . Наприклад  відсутністю коштів. Але якщо в разі підтвердження факту економії фонду заробітної плати в кінці року і невиплати вам допомоги - це може бути кримінальна справа. Ця відповідь свідчить про те, що гроші були просто знайшли "підковирку" для відмови.
Але Ви не вказали до якої установи ви зверталися. Чи то  частина, чи райуправління , відділ чи Головне управління? Тому-що є різниця.
Зарадити можу наступне: Якщо ви звернулися наприклад до районного чи міського керівництва то можете цю відповідь оскаржити до обласного і одночасно(паралельно) до МНС. Не  треба поспішати до суду. Це дуже тяжка і довга справа(можете не витримати). Спробуйте дістати спочатку їх морально. Що це означає? Якщо ви колективно поскаржитеся до МНС - по-перше навіть безвіїздно але вони мають розібратись з фактами викладеними в скарзі і дати письмову відповідь за достовірність якої хтось має нести відповідальність.
По друге, ваше керівництво узнає, що про їх витівки вже знають в МНСі і за можливі порушення комусь прийдеться або відповідати або ділитися грошима. Їх вже накажуть лише за те, що допустили надходження такої скарги від їх підлеглих! Але будьте обережні, на вас всіх почнуть "давити". Тому несення служби виключно згідно Розпорядку і ніякого алкоголю на службі!
По третє, крім цих скарг, ідентичну направити в міську та обласну прокуратури з вимогою перевірки фінансового стану адміністрації на питання економії фонду заробітної плати і причин відмови вам. Саме плутання слова "питань" чи "проблем" суттєвого значення для задоволення ваших рапортів не мають.Керівництво могло указати вам на невідповідність але в резолюції на рапортах вказати дійсну назву цієї допомоги. Так робиться по закону.
Далі.2. Суттєвого значення для суду зміна слів не мала б мати значення. Легко доказати, що "проблеми" теж є "питаннями". Для суду буде вирішальним чи передбачає відповідна інструкція чи постанова про її виплати будь-які її обмеження. Я вже писав на вітці "Матдопомога ....", що раніше до 2008 року всі керувалися Постановою КМУ № 829 і вона не передбачала обмежень чи кошторисом чи наявністю коштів і т.п. Вона просто вимагала - ВИПЛАЧУВАТИ.  Тепер ця постанова скасована і замінена іншою в якій треба добре подивитись чи є там обмеження. (пізніше перевірю і додам інформацію).
3. Стосовно надання вам зразків  документів щодо позовів до суду. Немає жодної проблеми але треба їх зібрати в одну "папку", а для цього треба час( я тепер зайнятий фінансовими та статистичними звітами в Податковій та обкомі профспілок). Але обов'язково передам вам і іншим хто цього захоче. Але наші позови стосувалися мат-допомоги на оздоровлення в разі відбуття в щорічну відпустку, а не на вирішення соцпобут питань. Якщо вам треба ці документи, дайте знати щоб не робити зайву роботу.

0

8

Майороші Ласло написал(а):

раніше до 2008 року всі керувалися Постановою КМУ № 829 і вона не передбачала обмежень чи кошторисом чи наявністю коштів і т.п. Вона просто вимагала - ВИПЛАЧУВАТИ.  Тепер ця постанова скасована і замінена іншою в якій треба добре подивитись чи є там обмеження. (пізніше перевірю і додам інформацію).

А сьогодні в -
                        П О С Т А Н О В А
                  від 7 листопада 2007 р. N 1294
                               Київ

          Про упорядкування структури та умов грошового
         забезпечення військовослужбовців, осіб рядового
           і начальницького складу та деяких інших осіб

це звучить так - деякі витяги -

     Кабінет Міністрів України  п о с т а н о в л я є:

     1. Установити,  що  грошове забезпечення військовослужбовців,
осіб рядового і начальницького  складу  складається  з  посадового
окладу,  окладу  за  військовим (спеціальним) званням,  щомісячних
(підвищення посадового окладу,  надбавки, доплати, винагороди, які
мають постійний характер,  премії) та одноразових додаткових видів
грошового забезпечення.

........................................................................................................

     5. Надати   право   керівникам   державних  органів  у  межах
асигнувань, що виділяються на їх утримання:

........................................................................................................

     3) надавати   військовослужбовцям  (крім  військовослужбовців
строкової військової служби),  особам  рядового  і  начальницького
складу  матеріальну  допомогу  для  вирішення  соціально-побутових
питань  та  допомогу  для  оздоровлення  при   щорічній   основній
відпустці  у  розмірі,  що  не  перевищує  їх  місячного грошового
забезпечення.

ось так це звучить. А як це розуміти? Мають право надавати в межах асигнувань на їх утримання, тобто потрібно взнати чи були надані такі асигнування?
Чи зобовязані надавати беззаперечно???

Отредактировано g-andrei21 (14-01-2011 21:08:45)

0

9

Ув. Ласло Юліусович, сложилась ситуация, что при начислении денежной помощи при получении заболевания или инвалидности во время прохождения службы или после неё насчитывают не  36-месячное денежное обеспечение , а 36 месячное обеспечение исходя только из должностного оклада, при этом ссылаясь на п3. Постанови Кабміну України від 11 липня 2007 року № 908, а именно - "Розмір   одноразової   грошової   допомоги    визначається відповідно   до   грошового   забезпечення   (посадового   окладу, передбаченого   постановою   Кабінету   Міністрів  України  від  7 листопада  2007  р.  N  1294 за останньою посадою, яку займала  особа  рядового  або начальницького складу на день втрати працездатності,   а   особа,   звільнена  із  служби,  -  на  день звільнення".
При этом совершенно игнорируют 1. ст.56 ЗУ Про правові засади цивільного захисту, Постанови Кабміну України від 11 липня 2007 року № 908 ( это где в п.2.2. написано, что грошова допомога виплачуєтьсяу розмірі 36-місячного грошового забезпечення — інвалідам III групии),  П О С Т А Н О В И  КМУ від 7 листопада 2007 р. N 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" где четко сказано "що  грошове забезпечення військовослужбовців осіб рядового і начальницького  складу  складається  з  посадового окладу,  окладу  за  підвищення посадового окладу,  надбавки, доплати, винагороди, які військовим (спеціальним) званням,  щомісячних мають постійний характер,  премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення".
    Может есть еще какие - либо документы, регламентирующие порядок данной выплаты?             
Документы находятся на стадии оформления, что все - таки посоветуюте - обращаться сразу в суд, или сначала попытаться добиться правды в ГУ и МЧС Украины (правда вериться в это с трудом)? Заранее благодарен за совет.

0

10

пех написал(а):

или сначала попытаться добиться правды в ГУ и МЧС Украины

:D  :rofl:  :crazyfun:

0

11

Ув. Майороші Ласло!!! В мене на січень 2011 була запланована відпустка, 04.01.2011 я написав рапорт на отримання мат. допомоги на оздоровлення, з 06.01.2011 перебував у відпусці. 28.02.2011 звільнився на пенсію. Мат. допомогу на оздоровлення не отримав та у витягу з наказу не вписали необхідність виплати мат. допомоги на оздоровлення. Звернувся в бухгалтерію, де відповіли, що відсутні відповідні асигнування, тому її мені взагалі не виплатять і в судовому порядку я програю. Питання: Чи можна все ж таки виграти справу у сіді щодо отримання мат допомоги на оздоровлення, яким чином? Як правильно обгрунтувати вимоги (ст., п. Законів, Постанов) і які документи необхідно витребувати для справи в суді? Може є зразок позовної заяви і яка її доля у суді? Вище є посилання на ПКМУ №1294, де зазначено, що вказані виплати в межах асигнувань. А взагалі, як можна перевірити є асигнування чи нема і чи може таке бути, що в одній області вони є і допомогу виплачують, а в іншій нема? Зазделегідь вдячний!!!

0

12

Звернутися в прокуратуру або зразу в суд. ПКМУ№1294, наказ МНС №447 ,копія підписаного рапорта і не боятися суду ,весь цевілізований світ вирішує спірні питання в суді.
ЗАТВЕРДЖЕНО
                                      Наказ МНС
                                      10.06.2008  N 447

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                      юстиції України
                                      7 липня 2008 р.
                                      за N 612/15303
                            ІНСТРУКЦІЯ
                про виплату грошового забезпечення
             особам рядового і начальницького складу
             органів і підрозділів цивільного захисту

            XX. Порядок виплати матеріальної допомоги
               на оздоровлення при наданні щорічної
                        основної відпустки

     20.1. Особам  рядового і начальницького складу,  в тому числі
тим, хто перебуває в розпорядженні органу управління (підрозділу),
за  рішенням начальника органу управління (підрозділу) один раз на
рік може  надаватися  матеріальна  допомога  на  оздоровлення,  як
правило, при наданні щорічної основної відпустки в розмірах, що не
перевищують їх місячного грошового забезпечення.

     20.2. Підставою для виплати особі рядового  і  начальницького
складу   матеріальної   допомоги   є   рапорт   особи  рядового  і
начальницького складу з проханням надати їй зазначену  матеріальну
допомогу   та   відповідний  наказ  начальника  органу  управління
(підрозділу) на здійснення виплати  (із  обов'язковим  зазначенням
суми) зазначеної матеріальної допомоги.

20.3. Визначення розміру місячного грошового забезпечення для
обрахунку   вищезазначеної  матеріальної  допомоги  проводиться  у
порядку, визначеному пунктом 19.3 цієї Інструкції.

19.3. При  визначенні  розміру   матеріальної   допомоги   до
розрахунку  місячного  грошового  забезпечення беруться:  посадові
оклади,  оклади  за  спеціальним  званням,  доплати   і   надбавки
постійного  характеру  та  щомісячна  премія  (у  розмірі,  що  не
перевищує розміру,  затвердженого Положенням про преміювання  осіб
рядового і начальницького складу (пункт 5.1 цієї Інструкції),  які
встановлені особі  рядового  або  начальницького  складу  на  день
звернення.

0

13

Дякую Сенсей, але є нюанс, як я писав вище бухгалтерія посилається, що немає відповідних коштів (асигнувань), що і зазначено і в ПКМУ №1294 - п.5. Надати   право   керівникам   державних  органів  у  межах асигнувань, що виділяються на їх утримання: ...і в наказі №447 -  п.1.4. Грошове забезпечення виплачується  в  межах  асигнувань, визначених  у  кошторисі органу управління (підрозділу) на грошове забезпечення особового складу. Тобто в обох нормативних документах вказано виплата в межах асигнувань, а їх зі слів бухгалтерії нема. Як бути? Зазделегідь вдячний!!!

0

14

Точно не уверен, но это  работающих касается, а при увольнении должны полный перерасчёт делать и задолженности выплатить. Иначе только через суд.

0

15

ryslandvl15041968 написал(а):

В мене на січень 2011 була запланована відпустка, 04.01.2011 я написав рапорт на отримання мат. допомоги на оздоровлення, з 06.01.2011 перебував у відпусці. 28.02.2011 звільнився на пенсію.

Тут есть один нюанс - отпуск за 2011 год уже отгулял, а  его ж еще нужно отработать. Тут не то что материалку, еще и отпускные могут назад забрать.

Отредактировано DRIVER (02-03-2011 16:46:51)

0

16

DRIVER нюанси відсутні, якщо звільняєшься за станом здоровя (а по іншому, крім закінчення терміну контракту...не можливо) то надається повна відпустка за рік, передбачено положенням про проходження служби!!!!

stari4ok64 - точно не уверен не ответ, нужно опираться на статьи нормативных документов, иначе ничиго не добьешься!!!

0

17

Сенсей написал(а):

один раз на рік може  надаватися  матеріальна  допомога  на  оздоровлення

Одно слово, а какое хитрое- може, ящо захоче, а як не захоче, то й не забов'язан.

+1

18

ryslandvl15041968 написал(а):

я писав вище бухгалтерія посилається, що немає відповідних коштів (асигнувань

Бухгалтерія цілий рік таке говорить, а в кінці року за економію коштів беруть з начальником таку премію ,що нам не снилось.Написати в прокуратуру нехай провірять чи є кошти.

DRIVER написал(а):

Тут есть один нюанс - отпуск за 2011 год уже отгулял, а  его ж еще нужно отработать. Тут не то что материалку, еще и отпускные могут назад забрать.

Відповідно до положення "Про проходження служби..." №629 21.07.2005р.п.90 звільнення за віком,станом здоров"я,скороченням штатів відпустка надається повна в році звільнення.

0

19

Майороші Ласло
Ув. Майороші Ласло!!! Вы можете ответить на сообщение №11, мой ел.адрес    ryslan.dvl@gmail.com   За ранее благодарен!!!

0

20

Кто подскажет как можно связаться с Майороші Ласло, его телефон... ryslan.dvl@gmail.com

0

21

ответ "пех"у - только в суд. В ГУ и МНС только потеря времени. Был разговор с "не последними" людьми в МНСе. Они ответили : Мы знаем, что МНС нарушает ваши прав, но скажите честно кто из всех подчинённых пойдёт в суд? Мизер! Идите и вы тоже добьётесь правды. Но ведь масса не пойдёт. Или боятся или махнёт рукой. Вот по этому мы и дальше будем нарушать ваши права!" Это почти дословно! И это слова должностного лица, который ещё недавно руководил всеми проверками ГУ по стране.
ответ "ryslandvl15041968"у - как обещал документы направлю, но завтра.

0

22

Майороші Ласло написал(а):

Никакой известный нам нормативный акт не предусматривает невыплату  этой помощи, а всего лишь может ограничить её размер.

ограничить :rofl: например  до 10грн

0

23

Майороші Ласло
Спасибо за совет и информацию.

0

24

Вы не правы "ZIGFRID001". Соответствующим нормативным документом предусмотрено какие нормы довольствия входят при расчёте помощи. Меньше этого начислить не имеют право. Хотя если по беспределу то вы правы. Но это уже уголовное дело.

0

25

какую мат. помощь я могу получить в этом (2011) году, если у меня заканчивается контракт и могу ли я ее получить если отпуск в плне до окончания контракта?

0

26

Если нормальное руководство то любую.

0

27

ст.пожежний]Доброго дня! підрозділ СДПЧ-27 і ПДПЧ -28 Кіровоградська обл. м.Помічна і смт.Добровеличівка! Матеріальна допомога на оздоровлення О/С всі роки її виплачували а в 2011 ні але вільнонайманому складу виплатили! Боротися будим до останього! Мало того що начальніч РВ забирає премії в О/С так шей матеріалку перестали давать! зсилаються на те що в управліні нема грошей!
для того щоб легше боротись пропоную об'єднатись в профспілкову організацію(як це бистро зробити зайдіть на профспілкову сторінку)
крім цього зверніться з колективним листом до ГУ чи навіть МНС за інформацію про дійсний фінансовий стан ваших підрозділів і наявність чи відсутність коштів. І чи ваше керівництво не нараховувало чи собі чи іншим довіреним особам премії. У нас був випадок коли в зговорі з бухгалтером начальник Великоберезнянського РВ нараховували премії та мат. дпомоги всьому о/с, а ніхто з них про це не знав. Гроші ділили між собою.   Коли виявилося і була порушена справа, буха збила машина. Начальник пішов на пенсію але по теперішній час знаходиться під "кришею" кума Балоги.

0

28

Учитывая то, что нам уже сказали: в этом году ничего не ждите, то наверно необходимо переименовать тему в "Материальная помощь и  виды на неё".

Отредактировано не поджигаю (03-03-2012 20:50:29)

0

29

если вы привыкли ждать когда вам "упадёт косточка с барского стола" то и вспоминать об этом не стоит.

0

30

Сенсей написал(а):

Наказ МНС
                                      10.06.2008  N 447

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                      юстиції України
                                      7 липня 2008 р.
                                      за N 612/15303
                            ІНСТРУКЦІЯ
                про виплату грошового забезпечення
             особам рядового і начальницького складу
             органів і підрозділів цивільного захисту

            XX. Порядок виплати матеріальної допомоги
               на оздоровлення при наданні щорічної
                        основної відпустки

     20.1. Особам  рядового і начальницького складу,  в тому числі
тим, хто перебуває в розпорядженні органу управління (підрозділу),
за  рішенням начальника органу управління (підрозділу) один раз на
рік може  надаватися  матеріальна  допомога  на  оздоровлення,  як
правило
, при наданні щорічної основної відпустки
в розмірах, що не
перевищують їх місячного грошового забезпечення.

     20.2. Підставою для виплати особі рядового  і  начальницького
складу   матеріальної   допомоги   є   рапорт   особи  рядового  і
начальницького складу з проханням надати їй зазначену  матеріальну
допомогу   та   відповідний  наказ  начальника  органу  управління
(підрозділу) на здійснення виплати  (із  обов'язковим  зазначенням
суми) зазначеної матеріальної допомоги.

20.3. Визначення розміру місячного грошового забезпечення для
обрахунку   вищезазначеної  матеріальної  допомоги  проводиться  у
порядку, визначеному пунктом 19.3 цієї Інструкції.

19.3. При  визначенні  розміру   матеріальної   допомоги   до
розрахунку  місячного  грошового  забезпечення беруться:  посадові
оклади,  оклади  за  спеціальним  званням,  доплати   і   надбавки
постійного  характеру  та  щомісячна  премія  (у  розмірі,  що  не
перевищує розміру,  затвердженого Положенням про преміювання  осіб
рядового і начальницького складу (пункт 5.1 цієї Інструкції),  які
встановлені особі  рядового  або  начальницького  складу  на  день
звернення.


Другими словами, можно взять помощь и ДО отпуска?

ryslandvl15041968 написал(а):

DRIVER нюанси відсутні, якщо звільняєшься за станом здоровя (а по іншому, крім закінчення терміну контракту...не можливо) то надається повна відпустка за рік, передбачено положенням про проходження служби!!!!

Если я не хочу (или не успеваю) взять отпуск - компенсация положена?

0


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Вопросы профсоюза » Материальная помощь и её виды.