<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Надурочні

Сообщений 61 страница 90 из 149

61

stari4ok64,  вы так говорите как само собой разумеещееся..
почему я должен в выходные дни торчать на работе?
рабочим днем никто это не считает и никто за это не платит.
а тут если ещё субботы объявили рабочим неоплачиваемым днем, так вообще нет слов об организации працi в МНС.
не то что на рыбалку или с детьми отдохнуть на выходные где, так и по дому хрен что можно сделать.
я вот уже месяц без выходных - тяжко. если пенсионный возраст поднимут - убегать однозначно буду..

0

62

ZIGFRID001 написал(а):

Скажите у кого то "это" уже отменили.

в Одесской области и не вводили )

0

63

Ребята! Ведь пора уже понять, что сидя на "кухне" или просто на нашем сайте и не предпринимая ничего и будете иметь ничего! Ведь элементарно взять в руки основной закон регламентирующий службу в МНСе.(Про правові засади цивільного захисту) ст. 54. Для осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту встановлюється 40-годинний робочий тиждень. У необхідних випадках вони несуть службу понад встановлену тривалість робочого часу, а також у вихідні та святкові дні з оплатою згідно із трудовим законодавством.
Вот и на этом основании требуйте исполнения закона. Всегда можна после этого "заткнуть рот" любому начальнику задав ему на его требования простой вопрос -" а почему вы не исполняете требования ст. 54 Закона?".
Ведь большинство с вас, офицеров, боитесь не только направить соответствующее письмо или жалобу куда следует, но даже нам профсоюзу или Правозахисту. Ведь мы не будем показывать его никому, а просто ссылаться на него. нам ведь тоже нужна страховка от провокаций и недостоверных фактов. Вы хотя бы запаситесь копиями приказов про усиление и т.д. Иначе доказать очень сложно.

0

64

105-й у нас ввели только на бумаге, на практике он глупый и ненужный. Субботы "работаем" с 2002 года, ещё до объединения с МЧС. про оплату естественно никакой речи и нет. Правда официального приказа работать по субботам тоже нет. Есть устный приказ, т.е. как-бы никто и не заставляет работать, а с другой стороны попробуй не прийти - кадровая комисия и выговор (и соответственно лишение премии).
Вопрос к Майороши: если срока давности по отсуживанию премий нет, то реально-ли по выходу на пенсию отсудить надурочные за все 20 лет службы?  (Так как начинать тяжбу с управлением имея 10-13 лет выслуги аналогично написанию рапорта на увольнение - заклюют)
firemen01
Да добейте уже своего Недобиткова... скиньтесь на киллера, что-ли :D
Касательно инспекции. Да ответственный инспектор круглосуточно на телефоне, выезжает на место для оформления пожара. Не единичны случаи, когда инспектора договариваются с НК, и те собирают им нужную информацию. Это дежурство инспекторам не оплачивается никак (переработка, ночные), более того на следующий день им нужно отпахать полный рабочий день. Как следствие - пожар оформляется спустя рукава (нужно ведь и поспать), телефонограмма на ОКЦ жёстко критикуется, инспектор переделывает её ещё раз, потом ещё. Злой и не выспавшийся на следующий день идёт на работу.

0

65

Майороші Ласло написал(а):

Вот и на этом основании требуйте исполнения закона. Всегда можна после этого "заткнуть рот" любому начальнику задав ему на его требования простой вопрос -" а почему вы не исполняете требования ст. 54 Закона?".

Нашему начальнику насрать на законы, приказы и распорядок дня, он живет по принципу: Вы должны я не обязан.Показывал я 54ю статью, мне ответили- нихрена вам не положено, какие вам еще праздничные. Уговорил нашего буха узнать в управе по поводу переработки и праздничных, она по доброте душевной взяла и спросила.Догадайтесь,что ей ответили. Тупо ставят нам по 22 часа, а потом совести хватает заставлять нас по 8 часов ходить, если с больничного вышел или с отпуска а до смены 1 или 2 дня и все это художество прикрывает управа

0

66

Не надо путать всё в один клубок. Никто не утверждает, что просто пойдёте в бухгалтерию и вам ни с того ни с сего вернут ваше право на оплату сверхурочных! Я призываю бороться за свои права как это начали мы с 1998 года!
Далее. Если вы дежурите, то у вас так называемый "підсумковий облік робочого часу". Вы после отпуска выходите на своё дежурство, а начальник пусть подсчитывает сколько вы недоработали, а сколько переработали. Естественно иногда есть недоработка. Но при общем подсчёте её не может быть априори. Есть некие хитрости при уходе на больничный на пример. Нужно уходить не перед дежурством а после него. Те три дня отдыха высчитываются из нормы рабочего времени. Выше я уже разъяснял про это.
А пока вы им тыкаете законом и не противопоставляете им организованную структуру то и галасить про нарушения ваших прав бессмысленно. Это извините  похоже на пьяную сцену на кухне.

0

67

Майороші Ласло написал(а):

А пока вы им тыкаете законом и не противопоставляете им организованную структуру то и галасить про нарушения ваших прав бессмысленно. Это извините  похоже на пьяную сцену на кухне.

Полностью с Вами согласен, но не с кем организовывать профсоюз, одни жопошники вокруг...

0

68

Майороші Ласло написал(а):

Вы после отпуска выходите на своё дежурство, а начальник пусть подсчитывает сколько вы недоработали, а сколько переработали

.
А надо ли это начальнику? И на основании чего?

0

69

Хохол написал(а):

В 2008м я пытался добиться от своего руководства выплаты переработки (как обычно меня никто не поддержал) и чего я только не слышал-мол мы не работаем по КЗоТу и т.д ит.п. Когда мне надоело это слушать я обратился с письменным обращением в КРУ и я получил официальный ответ-что согласно таких-то и таких законов у меня есть переработка (получилось больше 100 часов) и мне должны ее оплатить.Случился небольшой кипиш-приехали из управы люди и сказали что нехорошо стучать на своих - типа позвонил бы нам мы бы разобрались и пообещали рассмотреть этот вопрос. Итог- нас тупо кинули да еще начали писать в табеле 22часа, мол вы обедаете и ужинаете а за это мы не платим.Вот и решился вопрос переработки. Я жалею что тогда в суд не обратился.Хотя, честно говоря, опыта обращений в суд у меня нет. Так вот и служу- начальству неугоден, а половина л/с не понимает нафига мне все это надо.

У нас как-то отгулами выбрали за 2008. Т.к, сказали, что денег нет. Что касается обедов, ужинов и т.п., то на дежурстве ты находишься на рабочем месте,  а значит не может быть исключено из общего рабочего времени. Иначе тебе можно использовать это время по своему усмотрению, в том числе и отлучаться с рабочего места. Так что мой тебе совет: открой КЗоТ и в разделе "время отдыха" найдешь статьи поэтому делу. И раз опыт в потаче документов у тебя есть, то обратись с этим документом для начала в свою управу. А потом далее по восходящей и собирай ответы. Потом можно и в суд. Ведь на рабочем месте ты находишься с момента развода по отбой, а это около 25 часов. И последнее: не смотри ни на кого, а лучше начни с себя. Удачи!

0

70

Ребята! Давно не был на форуме(был за границей) , но вижу что безпредел с сверхурочными по всей стране.
Думаю мы соберём собрание и примем решение (чтобы было законно) про обращение в Генпрокуратуру пусть проверят и Министерство и все управы на предмет нарушения соответствующей нормы закона Про правові зщасади цивільного захисту про оплату сверхурочных.  Поддадим жару и в секретариат Президента и ТВ. Ведь подсчёт дежурств легко проверить по Книгам службы и графикам дежурств. А оплату по ведомостям где отсутствует оплата сверхурочных. Теперь и так идёт охота на злоупотребляющих сл. положением чиновниками, а балоговцы не относятся к регионалам. если у них что найдут "захавают" сразу.

+1

71

Майороші Ласло написал(а):

по ведомостям где отсутствует оплата сверхурочных

Табели зачастую "не бьют" с книгой службы. Бухгалтерия принимает только "классику". Тогда к ногтю возьмут начальника РВ, который "составил" и подписал такой табель. Всё схвачено (унас, по крайней мере).

Отредактировано комсомолец (03-06-2011 22:49:37)

0

72

Слыхали, говорят в Киеве уже навели порядок с оплатой сверхурочных. Интересно услышать киевлян

Апарат Міністра написал(а):

Щодо оплати наднормових. Я цю ситуацію почув, я доведу до компетентних керівників ці дані. Оплата повинна бути, хоча б на прикладі ГУ м. Києва можна сказати, що там ми навели порядок дуже швидко у цьому питанні.

Скорее бы и у нас навели, гляди ещё месяц и будем сутки через сутки херячить.
Как представлю себе: Подхожу к банкомату, сую карточку, а мне с монитора - Чувак у тебя шесть косарей!!! Чё делать будем??? %-)

0

73

Сильвестр со столовой написал(а):

Чувак у тебя шесть косарей!!! Чё делать будем???

Бежать, а то еще догонят и еще в карманы насуюют... держи карман шире...

0

74

Архангел написал(а):

Бежать, а то еще догонят и еще в карманы насуюют

:rofl: Катаюсь по полу..

0

75

Архангел написал(а):

Бежать, а то еще догонят и еще в карманы насуюют... держи карман шире...

"фантастика"  :D  :D  :D

0

76

Я призываю бороться за свои права как это начали мы с 1998 года!

Хочу ответить поговоркой "и на старуху найдется проруха". А что именно я хотел сказать так что невозможно законно бороться за свои права, когда у тебя за спиной масса недоработок и не "вылизанной" работы, все опять же из-за отсутствия нормальной укомплектованности и численности работников, а как результат отсутствие времени чтобы все сделать "згидно диючого законодавствва" и тебя сразу же поставят на место, задав несколько вопросов и потребовав соответствующие документы за которые ты отвечаешь - и вылетишь ты со свистом и с кучей доган и еще если очень будешь настырным УД заведут!!! НЕ КАТИТ ВАШ ВАРИАНТ ПОКА МЫ РАБОТАЕМ В ЭТОЙ СТРУКТУРЕ...правда с их стороны перевесит нашу. И я считаю что они будут правы больше чем мы!!!

+2

77

Goblin069 написал(а):

Правда официального приказа работать по субботам тоже нет. Есть устный приказ, т.е. как-бы никто и не заставляет работать, а с другой стороны попробуй не прийти - кадровая комисия и выговор (и соответственно лишение премии).

У нас одному інспектору з ОС ТА РНС (будучи відповідальним від керівництва РВ) впаяли догану за те що довго їхав у 4 години ранку на пожежу (у суботу на перекладних) так той наказ висосали з пальця, ніби то наказ про закріплення за оперативними групами, графік чергування та тому подібне, хоча сам інспектор в очі цих документів не бачив. Заслухали на нараді при всьому офіцерському складу міста.
А про оплату у вихідні (відповідальний) про це й мови не йдеться.

0

78

Насчет 22 часов в сутках, у нас табеля заполняем мы сами ( нач. кар. или командир) и например если работаем 1 числа, то ставится 16 часов первого и 8 часов второго числа, как там украсть 2 часа я даже не представляю. А насчет переработки в бланке табеля мы от руки дочертили три столбика "норма часов", она есть у каждого бухгалтера "фактически" , сколько действительно часов отработал в этом месяце и "переработка" разница между нормой и твоим отработанным временем. Когда приносишь табель в бухгалтерию те шипят как змеи, но табель берут. Мало-ли пригодится при выходе на пенсию. А-то у нас ребята поувольнялись и через суд немогут ничего выбить, то приказов нет , то рапорта куда то подевались .

0

79

Я не говору чтобы профсоюз возглавлял о лицо начсостава. Это даже запрещено уставом но может найтись ком. отделения или пожарный  на которого труднее найти управу. Или ветеран службы. А вам, на которых " могут найти управу" нужно только его поддерживать своим членством в организации ну и морально тоже.

0

80

Майороші Ласло написал(а):

но может найтись ком. отделения или пожарный  на которого труднее найти управу. Или ветеран службы.

К сожалению для нашей части это вряд ли...
Наверное, среднестатистически, пожарные и командиры ходят в "пожарку" больше для отдыха от основного вида деятельности.
Так уж повелось  (не хватает изначально зарплаты по потребностям).
Поэтому наткнутся на добровольца, который будучи обеспечен и независим основной работой, захочет (и найдет на это время) в виде хобби, побороться за права пожарных видимо будет большой удачей.
А вот поддержать профсоюзную организацию, уверен, согласятся многие.

0

81

Месяц назад выграл суд по сверхурочным за 2007 и 9 месяцев 2008 годов. Получу вместе с компенсацией и моральными 8 300 грн. Правда судился два года.
Как писал раньше за 2004, 2005, 2006 уже получил давно и потратил.
Между прочим судился во время службы, а профсоюз организовал и каждый год подавал в суд вместе с товарищами с 1998 года когда имел выслугу 14 лет.

0

82

Майороші Ласло Вишліть будьласка позови до суду та відповідні додатки про компенсацію надурочних на адресу sonata.ln@bigmir.net  Буду вам дуже вдячна!

0

83

http://uploads.ru/t/J/8/c/J8cns.jpg

Прикольно, чем отличаются в этом вопросе ППЧ и СГПЧ, однако компенсация светит, насколько я понимаю, только ППЧ. У кого какие мысли?

0

84

Наказ Державного комітету статистики України "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" 05.12.2008 №489 утвердил форму табеля учета рабочего времени в нем есть графа Надурочні

КЗоТ: Стаття 71. Заборона роботи у вихiднi днi. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихiднi днi забороняється. Залучення окремих працiвникiв до роботи у цi днi допускається тiльки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) пiдприємства, установи, органiзацiї i лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством i в частинi другiй цiєї статтi.

Залучення окремих працiвникiв до роботи у вихiднi днi допускається в таких виняткових випадках:

1) для вiдвернення або лiквiдацiї наслiдкiв стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй i негайного усунення їх наслiдкiв;
2) для вiдвернення нещасних випадкiв, якi ставлять або можуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, загибелi або псування майна;
3) для виконання невiдкладних, наперед не передбачених робiт, вiд негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота пiдприємства, установи, органiзацiї в цiлому або їх окремих пiдроздiлiв;
4) для виконання невiдкладних вантажно-розвантажувальних робiт з метою запобiгання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення.

Залучення працiвникiв до роботи у вихiднi днi провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

0

85

Сильвестр со столовой написал(а):

Слыхали, говорят в Киеве уже навели порядок с оплатой сверхурочных. Интересно услышать киевлян

Всем доброго дня! Я Киевлянка, Служу в 1 СРЦШР уже 14 лет, общий стаж службы 17 лет. О каких порядках в Киеве вы говорить? У нас все тоже самое творится. Ни о каких сверхурочных у нас даже речи нет! Я как раз собираюсь воевать с начальством по этому поводу. Мало того у нас даже ночные платят через раз и то, исходя из руководящих документов, с нарушениями. Про материалку на социально побутовые и больничные вообще отдельная тема. Но обо всем по порядку.  Вот пример.

1. Ночные у нас рассчитывают по формуле:

посадовый оклад х 0,5 (50%) х на количество ночных часов
______________________________________________________ х 17,5%.
                        Норма робочого времени  в месяц

Т.е. Если у меня посадовый 680 грн, то:

680 х 0,5 х 56
____________ х 17,7 = 19,04 грн.  -  Это нам платят за отработаное ночное время.
    175

И Плевать что в 447 сказано "   4.13.1. Особам   рядового   і   начальницького   складу,  які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за
роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу." платят все равно 17,5% !!! При этом п/о половинится (х 0,5 или 50%), мативируя это тем же 447:
"2. До упорядкування додаткових видів  грошового  забезпечення виплати   додаткових  видів  грошового  забезпечення,  передбачені пунктами  4.9-4.11,  4.13-4.15  та  пунктом  6.1  (крім щомісячних виплат   особам  рядового  і  начальницького  складу  льотного  та наземного  складу  авіації,  плаваючого  складу,  а також тим, які
виконують  водолазні роботи), здійснювати в обсязі до 50 відсотків установленого згідно із зазначеною Інструкцією розміру. "
Только вот какое отношение этот пункт имеет к ночным я не понимаю. Как и не понимаю смысла этого пункта в целом! Может я чего не правельно трактую? Прокоментируйте пожалуйста.

2. Теперь по больничным:
Наш начальник решил искоренить болезни в части следующим образом. Если ты заболел, не имеет значения симулянт ты или лежиш в стационаре, тебе премию выплачивают только 5% руководствуясь все тем же 447 " 5.1. Керівники органів управління (підрозділів)  мають  право здійснювати  преміювання  осіб  рядового  і  начальницького складу відповідно  до  їх  особистого  внеску   в   загальні   результати діяльності." Юристы в министерстве сказали что, естественно это бред, но бред законный! Командир же на это говорит "А вы не болейте, спортом занимайтесь. И чего я должен Вам платить если вы не работаете?" Я то думала что нам платит государство, а оказывается нам платит командир - наш удельный князь!

3. Социально - побутовые, у нас платят только "элите" т.е. себе и особам приближенным к императору. Даже отцу - одиночке у которого ребенок инвалид, отказали! Мативация - тот же 447!!!

Я еще много чего могу рассказать Вам интересного. Просто ответе мне на вопрос, О КАКИХ НАВЕДЕННЫХ ПОРЯДКАХ В КИЕВЕ ВЫ ГОВОРИТЕ И ОТ КОГО ИСХОДЯТ ЭТИ СЛУХИ???  Особенно о сверхурочных!

Отредактировано Sonata (24-11-2011 18:47:55)

0

86

И еще, ребята, большая просьба к Вам и особенно к Майороші Ласло! Подскажите как правильно начать отвоевывать свои права по сверхурочным и ночным? С чего начать? как правильно составить письмо и что в нем написать? Хотелось бы увидеть решение суда по выигранным делам о сверхурочных и копии исковых заявлений, если они конечно есть. Было бы не плохо получить полную инструкцию на почту. sonata.ln@bigmir.net

0

87

Майороші Ласло написал(а):

Поступил вопрос по @ как обратиться к начальству по сверхурочным. Даю примерный проект письма если у вас уже есть профсоюз. Если нету то письмо можно скорректировать. Юридическая база всё равно одна.

У меня есть такой вариант:
    З метою дотримання вимог Конституції України та Законодавства про працю та у порядку статей 109, 110 Закону України «Про Дисциплінарний статут служби цивільного захисту» прошу Вас розглянути мою пропозицію та прийняти необхідні заходи або обґрунтовано відмовити у встановлений законом строк, виходячи з таких підстав:     
     - згідно з статтею 42 пункт 3  закону України «Про правові засади цивільного захисту») трудові  відносини  працівників  органів   і   підрозділів цивільного захисту регулюються законодавством про працю. Згідно ст. 45 закону України «Про правові засади цивільного захисту» обов'язки  та права особового складу органів і підрозділів цивільного захисту встановлюються умовами контракту та  посадовими інструкціями. Умови контракту передбачають правову основу на підставі Конституції  України ,Законів України « Про правові засади цивільного захисту», «Про пожежну безпеку» та інших нормативно-правових актів.
     - згідно ст. 54 закону України « Про правові засади цивільного захисту»         « … для осіб  рядового  і   начальницького   складу   органів   і підрозділів  цивільного захисту встановлюється 40-годинний робочий тиждень (одже інші 128 годин  за тиждень це час, який  відведений для відпочинку).  У  необхідних  випадках   вони   несуть   службу   понад встановлену  тривалість  робочого  часу,  а  також  у  вихідні  та святкові дні з оплатою згідно із трудовим законодавством».  Виключний перелік випадків  за якими є необхідність нести службу понад встановлений законодавством час не вказаний. Проте кодекс законів про працю чітко визначає: (Стаття 62 «Кодексу Законів про Працю») «… Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи  (роботи, які проводяться понад встановлену норму годин) проводяться тільки у таких виняткових випадках:
              1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також     
відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
              2) при проведенні  необхідних робіт по відновленню водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
              3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
             4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
            5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.» 
    - ст.61 «Кодексу законів про працю» передбачає, що  на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників (до яких відносяться працівники цивільного захисту, які чергують на добовому чергуванні)  щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин , а саме ст. ст.  50 і 51 «Кодексу законів про працю».
      -  також  трудовий законодавством (Ст. 69 КЗпП)передбачено, що вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях  надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності.   
      - стаття 65 «Кодексу законів про працю» зобов’язує Власника або уповноваженого ним органавести облік надурочних робіт кожного працівника.  Що не можливо без ведення у повному обсязі обліку відпрацьованого часу.
     - безпідставне залучення працівника до надурочних робіт є пряме порушення його конституційних прав, а саме стаття 45 Конституції України передбачає право кожній особі, хто працює, без виключення, право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.
     -  правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (ст.19 Конституції України).
       
    Керуючись   вищевикладеним прошу Вас вести облік відпрацьованого мною часу не тільки у випадках добового чергування , а й у випадках залучення мене по службовій необхідності або без такої   для проведення різноманітних заходів у проміжок часу між добовими чергуваннями та виключити випадки безпідставного залучення до цих заходів.

И это  только начало. И далее эту тему можно развить. Сначала надо добиться учета отработанный часов, а потом говорит о сверхурочных, а далее об основаниях для привлечения к таковым и т.д.

Отредактировано vovan3ua (24-11-2011 21:30:19)

+1

88

uhfa101 написал(а):

У нас одному інспектору з ОС ТА РНС (будучи відповідальним від керівництва РВ) впаяли догану за те що довго їхав у 4 години ранку на пожежу (у суботу на перекладних) так той наказ висосали з пальця, ніби то наказ про закріплення за оперативними групами, графік чергування та тому подібне, хоча сам інспектор в очі цих документів не бачив. Заслухали на нараді при всьому офіцерському складу міста.
А про оплату у вихідні (відповідальний) про це й мови не йдеться.

Советую потребовать копию служебного расследования. Ведь выговор просто так не появляется. А исходя из полученного можно смотреть как быть.

0

89

Ребята! Видел ли кто нибудь разъяснения министерства труда и социальной политики № 589/0/14-10/13 от 21.01.2010 г.??? Если кто нибудь нашел в инете или имеет в наличии данное разъяснение ВЫЛОЖИТЕ ТУТ ПОЖАЛУЙСТА!!! :flag:

0

90

"DRIVER"у.
Это разъяснение подтверждает то, что для дежурных караулов невозможно отпустить для принятия пищи л/с и поэтому это время входит в рабочее время.
"Sonata"е.
в 447 приказе есть норма про временную оплату всех доплат в 50% размерах. Поэтому и платят 17,5. Именно этот приказ наша организация и обжаловала в суде, Отмену оплаты сверхурочных, которая была в приказе, в следствии суда отменил сам министр. А вот про ограничение оплаты других добавок, как и ночных, мы продолжаем бороться в киевских судах хотя находимся в Ужгороде.
        По поводу "инструкции" отвоевания своих прав. Согласен помочь но для этого требуется время. Нужно систематизировать практику ну и научиться выставлять сканированные решения судов на форум. Постараюсь помочь всем в ближайшее время.
"vovan3ua"
учёт можете вести и сам. В бдижайшее время выкладу такую таблицу. А в суде не вы должны доказывать свою правоту, а они обратное. В административном судопроизводстве существует такая норма что, "твердженння позивача без доказування приймаються судом поки не спростоване зворотнє відповідачем" . Такой номы не существует  в гражданском праве. Хотя доказательства своей правоты всё равно надо собирать и иметь.

0