"ЗАРЕЄСТРОВАНО"                                                                                                    "ЗАТВЕРДЖЕНО"
Міністерством юстиції                                                                                                  1 з’їздом профспілки                                                                                                                                           
України                                                                                                                             працівників державних
20 січня 2000 р.                                                                                                                установ України
Свідоцтво №1312                                                                                                           07.09.1990р.
із змінами та доповненнями                                                                                Зміни та доповнення  внесено                                                                                                 
взято до  відому                                                                                                  ІІ з’їздом профспілки 14.02.96.,
23 червня 2000 року                                                                                              в новій редакції  затверджено 
лист №34-41- 905                                                                                                       ІІІ    позачерговим з’їздом                                                                                                                                                                                                                                                                                                           
ПОГОДЖЕНО                                                                                                                   профспілки 07.12.99 р
із змінами та доповненнями                                                                            Зміни та  доповнення   внесено
01 лютого 2001 р.                                                                                                      пленумом ЦК профспілки                                                                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                             18.05.2000 р.
із змінами та доповненнями                                                                                 В новій редакції затверджено
      взято до відому                                                                                                  ІУ з’їздом профспілки 
03 листопада 2003р.                                                                                                  14 грудня 2000 року                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
                                                                                                                                 Зміни та доповнення  внесено     
                                                                                                           ІІІ пленумом ЦК профспілки 28.05.2003 р.                                                                                                                                                 
                                         
----------------------------------------                                         --------------------------------------------------------------                                               
                                                                                                         
                                                                                                         

СТАТУТ

ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ
працівників  державних установ
УКРАЇНИ

                               
ЗМІСТ
I.ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ 4
                             ІІ. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ......6
                             ІІІ.ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРОФСПІЛКИ............ 9
IV. ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ 12
V. ТЕРИТОРІОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ 16
VI. ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ 21
VII. КОШТИ І МАЙНО ПРОФCПІЛКИ .................................25
VIII. ПОСТІЙНІ КОМІСІЇ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ 26
IX. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ...........................................27

І. ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ

Стаття 1. Професійна спілка працівників державних установ України (далі Профспілка) є всеукраїнською добровільною неприбутковою громадською організацією, члени якої пов’язані спільними інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (служби, навчання), створеною з метою представництва та здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.
Профспілка об’єднує працівників органів державної влади та місцевого самоврядування, правоохоронних органів, службовців Збройних сил України, інших державних установ, організацій, підприємств, банківських та фінансових установ, страхових компаній і суміжних за родом діяльності, інших організацій незалежно від форм власності та видів господарювання, учнів та студентів, котрі навчаються у відомчих навчальних закладах, осіб, які звільнились у зв’язку з виходом на пенсію або тимчасово не працюють.
Стаття 2. Профспілка діє згідно з Конституцією України, Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, КЗпПУ, іншими законами України та нормативно-правовими і трудовими актами, загальноприйнятими нормами і принципами міжнародного права, конвенціями МОП та даним Статутом.
Стаття 3. Основними завданнями Профспілки є:
1) представництво і захист індивідуальних і колективних прав та інтересів членів Профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцями, їх об’єднаннями з метою забезпечення здійснення права членів Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня, прожиткового мінімуму, заробітної плати, пенсій та соціальних виплат працівникам галузей, стипендій студентам та учням відомчих навчальних закладів, забезпечення членам Профспілки інших соціально-економічних прав,  інтересів та  вдосконалення умов оплати праці;
2) участь у розробці соціально-економічних програм, спрямованих на реальний захист членів Профспілки, проведення колективних переговорів та укладання галузевих і регіональних угод, здійснення контролю за їх виконанням, інформування членів Профспілки, інших працюючих про результати їх діяльності;  надання членам Профспілки безоплатної правової допомоги, проведення методичної роботи, спрямованої на забезпечення кваліфікованого захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів, участь у вирішенні колективних трудових спорів; організація та проведення культурно-масових і фізкультурно-оздоровчих заходів;

     3)  здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю, аналіз причин його порушень та направлення до органів державної влади вимог і пропозицій щодо прийняття законів та інших нормативно-правових  актів, які б забезпечували реалізацію конституційних прав громадян, або скасування тих норм законодавства, які обмежують права членів Профспілки;
4) участь у формуванні державної політики зайнятості населення шляхом розробки державних, територіальних та галузевих  програм зайнятості, внесення пропозицій щодо  заходів  соціального захисту членів профспілки, які звільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємства, установи, організації; контроль за  виконанням законодавства про зайнятість;
5) участь в управлінні державним соціальним страхуванням на тристоронній основі, як представника застрахованих осіб. Здійснення заходів по оздоровленню членів профспілки та членів їхніх сімей;
6) організація та здійснення  благодійницької,  просвітницької, пропагандистської, видавничої та  іншої діяльності;
7) здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства  про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням  працівників спецодягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту; проведення  належної експертизи умов праці; участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та подання відповідних  висновків;
8) взаємодія з органами державної влади і органами місцевого самоврядування, громадськими об’єднаннями /спілками, асоціаціями, спортивними товариствами/ в питаннях розвитку санаторно-курортного лікування , туризму, дитячого та студентського оздоровчого відпочинку, масової фізичної культури та спорту; організація  і здійснення громадського контролю за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров’я, медико-соціальної допомоги;
9) сприяння соціальному захисту жінок, реалізації їх права на працю, освіту, охорону здоров’я та материнства, духовний, культурний, фізичний і творчий розвиток,  участь у впровадженні гендерної рівності;
10)  визначення пріоритетних напрямків роботи з молоддю, залучення її до роботи в керівних профспілкових органах. Взаємодія з органами державної влади та місцевого самоврядування в питаннях реалізації молодіжної політики, здійснення заходів щодо соціального захисту молоді;
11) проведення роботи,  спрямованої на організаційне та фінансове зміцнення профспілки, посилення мотивації профчленства; утворення різних  фондів (солідарності, страхових, пенсійних, культурно-просвітницьких, з питань підготовки профкадрів та організації навчання профактиву тощо), які б забезпечували стабільність діяльності профспілки;
12) інформування членів профспілки про свою діяльність через  профорганізації, друковані видання, засоби масової інформації;
13) співпраця з іншими профспілками та їх об’єднаннями, об’єднаннями громадян, укладання з ними передбачених чинним законодавством України договорів і угод.
Стаття 4. Профспілка у своїй діяльності незалежна від органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавців та їх об’єднань, політичних партій, інших громадських організацій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
Стаття 5. Профспілка організовує свою діяльність на демократичних засадах за принципами:
1) законності і гласності;
2) добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї;
3) виборності всіх профспілкових органів знизу до верху та їх регулярної звітності перед членами Профспілки;
4) колегіальності в прийнятті рішень, гласності в роботі всіх профспілкових організацій і виборних органів;
5) дотримання внутріспілкової дисципліни, плюралізму думок, свободи дискусій при обговоренні питань і єдності дій  після прийняття рішень, якщо вони не суперечать законодавству України і Статуту Профспілки;
6) поваги до думок та інтересів меншості, її прав на роз’яснення і захист своєї позиції;
7) самостійності виборних органів у вирішенні питань, що відносяться до їхньої компетенції;
8) підпорядкованості нижчих профспілкових органів вищим у межах компетенції, визначеної Статутом Профспілки та обов’язковості виконання рішень вищих профспілкових органів, якщо вони не суперечать інтересам профоргану; забезпечення профспілковими органами організаційної та фінансової дисципліни.
Стаття 6. Профспілка взаємодіє у вирішенні своїх завдань з органами державної влади та місцевого самоврядування, роботодавцями та їх об’єднаннями, іншими громадськими об’єднаннями, політичними партіями та рухами, юридичними і фізичними особами в інтересах членів Профспілки.
Стаття 7. Профспілка має право створювати з іншими профспілками об’єднання (асоціації, ради, федерації, конфедерації тощо) з метою виконання спільних завдань, входити до об’єднань та вільно виходити з них, а також взаємодіяти з профспілками, об’єднаннями профспілок на інших засадах.
Стаття 8. Профспілка має право вступати до міжнародних профспілкових організацій, співпрацювати з ними та  укладати необхідні договори і угоди.

II. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХНІ ПРАВА ТА ОБОВ”ЯЗКИ

          Стаття 9. Членами профспілки можуть бути особи, які працюють в органах державної влади та управління, місцевого самоврядування, правоохоронних, фінансових органах, банках, страхових компаніях і суміжних за родом діяльності установах, організаціях у комерційних структурах, працівники Збройних сил України, особи, котрі навчаються у відомчих навчальних закладах, зайняті творчою діяльністю, громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, тимчасово непрацюючі особи, пенсіонери, іноземні громадяни, представники установ, організацій, підприємств інших галузей, які визнають і виконують Статут Профспілки, беруть участь у роботі її первинних профорганізацій, сплачують профспілкові внески.
    У виняткових випадках за рішенням виборного органу організації Профспілки  допускається подвійне членство.

Стаття 10. Членство в Профспілці є добровільним. Прийняття в члени Профспілки проводиться первинною профспілковою організацією або її виборним органом на підставі особистої заяви в місячний термін з дня її подання. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на зборах, конференції, засіданні виборного органу. Членський квиток (єдиного зразка) видається профспілковим комітетом (профорганізатором) протягом місяця з дня прийняття рішення. Члени Профспілки перебувають на обліку в профспілковій організації за місцем основної роботи або навчання.
Стаття 11. При відсутності в трудовому колективі первинної профорганізації прийняття в члени профспілки може здійснювати міський, районний, обласний, республіканський комітети Профспілки.
Стаття 12. Стаж профспілкового членства рахується з дня прийняття рішення про вступ до Профспілки.
Членство у Профспілці:
1) зберігається за працівниками, які припинили роботу з поважних причин (виховання дітей до досягнення ними 6-річного віку, вихід на пенсію, догляд за хворим чи інвалідом, скорочення штатів до моменту працевлаштування, ліквідація або реорганізація  установи, організації, підприємства),  а також у  разі звільнення у зв’язку з тривалою (понад 4 місяці) тимчасовою непрацездатністю або через невідповідність посаді за станом здоров’я, якщо вони зберігають зв’язок з профспілковою організацією і сплачують членські внески;
2) відновлюється колишнім членам Профспілки після служби у Збройних силах, альтернативної служби та служби в системі правоохоронних  органів;
         3) вихід з профспілки відбувається в індивідуальному порядку за
особистою заявою члена профспілки. Припиняється членство в Профспілці з дня розгляду заяви.
         4) членство в Профспілці припиняється за умов: невиконання членом профспілки статутних вимог, порушення порядку сплати членських внесків, виключення члена профспілки з її лав, засудження його  до позбавлення волі. 
Стаття 13. Члени інших профспілок, які перейшли на роботу   в установи, організації, підприємства системи державних установ, зберігають профспілкове членство і профспілковий стаж за умови, якщо вони впродовж місяця з дня переходу стали на облік у  новій первинній профспілковій організації.
Стаття 14. Члени Профспілки мають рівні права й обов’язки.
Стаття 15. Член Профспілки має право:
1) обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів, на конференції і з’їзди;
2) вільно обговорювати на засіданнях комітетів Профспілки, профспілкових зборах, конференціях, з’їздах, у пресі всі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлювати та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;
3) брати участь у профспілкових зборах (конференціях), бути присутнім на засіданнях органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів;
4) брати участь в акціях, організованих Профспілкою;
5) одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист у суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;
6) звертатися до органів Профспілки із заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді;
7) отримувати путівки на санаторно-курортне лікування та оздоровлення, матеріальну допомогу, безповоротну фінансову допомогу, заохочувальні виплати, виплати на оздоровлення, придбання ліків, виплати чи подарунки з нагоди дня народження, ювілейної дати, професійного свята та інші виплати з коштів Профспілки.
Користуватись послугами фізкультурно-спортивних та культурних закладів Профспілки на пільгових умовах, каси взаємодопомоги при профкомі,  іншими додатковими правами і пільгами, що встановлені в Профспілці;
8) одержувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів.
Стаття 16. Член Профспілки зобов’язаний:
1) визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;
2) своєчасно сплачувати членські внески;
3) брати участь у роботі профспілкової організації;
4) виконувати рішення профспілкових органів;
5) не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань Профспілки;
6) виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та  угодами, укладеними Профспілкою;
7) з повагою ставитись до колег по роботі, не допускати дій, що принижують честь і гідність громадянина;
8) виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці;
9) дотримуватись внутріспілкової дисципліни, виконувати рішення, прийняті більшістю;
10) брати участь у колективних діях Профспілки, спрямованих на захист трудових та соціально-економічних прав членів Профспілки;
11) виявляти солідарність із спілчанами у разі порушення їхніх прав.
Стаття 17. Гарантії члену Профспілки:
1) член Профспілки не може бути звільненим з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за виключенням випадків, передбачених законодавством;
2) члени Профспілки, обрані до складу виборного профспілкового органу, не можуть піддаватися дисциплінарному стягненню, умови їх трудового договору та оплати  праці не можуть змінюватися  без попередньої згоди профспілкового органу, членом якого вони є, а голови  профкому та профорганізатора  – без попередньої згоди вищого профспілкового органу;
3) звільнення з ініціативи роботодавця осіб, обраних до складу профспілкового органу і не звільнених від виробничої діяльності, допускається (крім дотримання загального порядку звільнення) лише за попередньою згодою профспілкового органу, членом якого вони є, а голів, членів профкомів, цехкомів та профорганізаторів – лише за згодою вищого профспілкового органу;
4) членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своєї основної роботи, для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу надається на умовах колективного договору вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку не менше  двох годин на тиждень; на час їх профспілкового навчання надається  додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 6 календарних днів;
5) звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обирались до складу профспілкових органів, не допускається протягом року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства або вчинення працівником  дій, за які законодавством передбачається можливість звільнення).
Стаття 18. За активну участь у діяльності Профспілки її член може бути заохоченим шляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження Почесною грамотою Центрального комітету Профспілки та Федерації профспілок України, нагрудним знаком ФПУ “Профспілкова відзнака”, присвоєння звання „Заслужений працівник профспілок України”, іншими видами заохочення.
Стаття 19. До члена Профспілки за порушення вимог Статуту (у тому числі за несплату без поважних причин членських внесків понад 3 місяці), за вчинення дій, що можуть спричинити розпад профорганізації, дискредитацію профчленства або протидію в досягненні мети і завдань профспілкової організації,  можуть застосовуватися такі стягнення, як догана, виключення з Профспілки.
Стаття 20. Догану члену Профспілки можуть оголошувати загальні збори первинної профспілкової організації, профком або вищий за підпорядкуванням профспілковий орган. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували 2/3 присутніх членів профспілки, профкому або вищого профоргану.
Стаття 21. Стягнення,   накладене на члена Профспілки, діє протягом року. Рішення про  його зняття приймає той орган, який це стягнення ухвалив.
Стаття 22. Питання про виключення з Профспілки вирішується на зборах профспілкової групи, зборах (конференції) цехової, первинної профспілкової організації в присутності члена Профспілки. У разі відмови члена Профспілки без поважних причин від присутності на профспілкових зборах (конференції) це питання може вирішуватись за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2/3 присутніх на зборах (конференції).
Стаття 23. Виключений з Профспілки має право в двомісячний термін оскаржити це рішення у вищі профспілкові органи.
Стаття 24. Рішення про стягнення, накладене вищим  профспілковим органом, повідомляється первинній профорганізації.
Стаття 25. У разі скасування вищим органом необґрунтованого рішення про виключення з членів Профспілки, профспілкове членство поновлюється з моменту виключення без переривання профспілкового стажу.
Стаття 26. Особа, виключена з Профспілки, може бути знову прийнятою в її члени на загальних підставах.
Стаття 27. Особа, яка вибула, або яку виключено з Профспілки, не має права на спільне профспілкове майно, їй не повертаються суми сплачених профспілкових внесків.

III. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПРОФСПІЛКИ

Стаття 28. Структура профспілки визначається даним Статутом. Профспілка будується за галузевим та територіальним принципами.
Стаття 29. Профспілка складається з первинних, об’єднаних та територіальних профспілкових організацій.
Стаття 30. Первинні профспілкові організації діють в установах, організаціях, на підприємствах, у навчальних закладах; у їх структурних підрозділах можуть створюватись цехові організації/профбюро/ та профгрупи.
          Кримська республіканська, обласні, Київський міський,  районні, міські, районні в містах, територіальні профспілкові організації об’єднують первинні профорганізації на відповідній території.
     Вищим органом організацій профспілки є збори конференція/, Всеукраїнської профспілки – з’їзд.
     Профспілкові збори /конференція/ первинної профорганізації проводяться в міру необхідності, але не рідше ніж двічі на рік.
      Рішення про дату скликання та порядок денний зборів оголошується членам профспілки за 20 днів, конференції – за 1 місяць.
   Конференція Кримської республіканської, обласної, Київської міської,  районної, міської, міськрайонної організацій скликається в разі необхідності; про дату та порядок денний повідомляється за 2 місяці. 

Стаття 31. Профспілка, територіальні та первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через виборні профспілкові органи, або профспілкових представників від вищих профспілкових органів.
Стаття 32. Виборними органами є:
1) первинної профспілкової організації – профспілковий комітет, а в організації з чисельністю менше 15 осіб – профорганізатор;
2) у цеховій профорганізації – цехком/профбюро/;
3) у профгрупі – профгрупорг;
4) територіальної профспілкової організації – відповідно районний, міський, обласний, Київський міський, республіканський комітет Профспілки. В об’єднаних профорганізаціях міста і району може утворюватись міськрайком профспілки;
5) всеукраїнської профспілки працівників державних установ – Центральний комітет;
6) ревізійні комісії.
Стаття 33. Первинні профспілкові організації з урахуванням особливостей їхньої діяльності, територіальної роз’єднаності установ, організацій, підприємств для представництва колективних інтересів працівників і службовців можуть утворювати об’єднані комітети, делегувати їм частину своїх повноважень, якщо ці повноваження не відносяться до виключної компетенції первинної організації чи її виборного органу.
Профспілкові органи можуть створювати постійні і тимчасові комісії, визначати їх повноваження, використовувати інші форми і методи розвитку громадських починань у роботі.
Стаття 34. Вищими за рівнем виборними органами для низових організацій Профспілки є:
- Центральний комітет Профспілки – для  територіальних організацій профспілки, республіканської, обласних,  об’єднаних та первинних організацій;
- виборні органи Кримської республіканської, обласних організацій профспілки – для первинних, об’єднаних, районних, міських організацій профспілки;
- виборні органи Київської міської організації профспілки – для первинних, об’єднаних м. Києва організацій Профспілки;
- виборні органи первинних профорганізацій – для цехових профорганізацій /профбюро/, профгруп.
Звіти і вибори профспілкових органів проводяться в усіх організаціях Профспілки, починаючи з первинної, у відповідності з даним Статутом  та  Інструкцією ЦК профспілки про проведення виборів.
Постанова про початок і терміни проведення звітно-виборної кампанії в Профспілці приймається Центральним комітетом.
Вибори профспілкових органів, їх керівників  проводяться:
- у первинній, об*єднаній  організації або профорганізації структурного підрозділу установи, організації, підприємства, на зборах (конференції) членів профспілки, засіданні комітету;
- у територіальній профспілковій організації – на конференції, пленумі, (засіданні комітету, в районній, міській організації з чисельністю менше ніж 700 членів профспілки);
- у Профспілці – на з’їзді, пленумі.
         Делегати на конференції, з’їзди обираються на зборах (конференції), пленумі (засіданні комітету в районній, міській організаціях з чисельністю менше 700 членів Профспілки). Голова, заступник голови профспілкового органу є делегатами конференції, з’їзду за посадою.
Стаття 35. Рішення про порядок скликання звітно-виборних зборів, конференції, зїзду, порядок денний, норми представництва приймається виборним органом Профспілки відповідного рівня і оголошується не пізніше ніж:
за 1 місяць – до зборів;
за 2 місяці – до конференції,  з’їзду.
Стаття 36. Кількісний склад і порядок формування виборних органів встановлюють збори, конференція, пленум, з’їзд.
Стаття 37. Вибори профспілкових органів усіх рівнів проводяться 1 раз на 5 років у терміни, визначені з’їздом профспілки, ЦК профспілки.
Стаття 38. Дострокові вибори (перевибори) профспілкового органу можуть бути проведеними на вимогу не менше 1/3 членів профспілкової організації, або членів цього органу, а керівника на вимогу не менше 2/3 членів профспілкової організації за рішенням виборного профоргану.
Стаття 39. Звільнення з посади керівників профспілкових органів за порушення Статуту проводиться згідно з нормами трудового законодавства за рішенням органу профспілки, який їх обрав на з’їзді, конференції, пленумі, засіданні комітету таємним /відкритим/ голосуванням. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2/3 присутніх на засіданні членів профспілки.
    Рішення про звільнення з інших підстав, у тому числі і за власним бажанням, приймається відповідним профспілковим комітетом первинної організації, виборним органом або президією територіальної, Всеукраїнської організації профспілки.

Стаття 40. У первинній профспілковій організації питання про виведення члена комітету або ревізійної комісії, обраного зборами, конференцією, зі складу комітету чи комісії  вирішується таємним або відкритим голосуванням більшістю голосів учасників зборів, конференції.
Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2/3 присутніх  членів профспілки.
Термін процедури дообрання членів профкому, ревізійної комісії не повинен перевищувати 3-х місяців з моменту вибуття члена виборного органу.
Стаття 41. Виборні профспілкові органи утворюються шляхом виборів  на зборах, конференції, з’їзді з членів профспілки. Кількісний склад і порядок формування виборних профспілкових органів визначається звітно-виборними зборами, конференцією, з’їздом.
З метою забезпечення стабільної роботи виборного профспілкового органу до його складу можуть обиратися кандидати в члени профоргану з числа підготовленого профактиву /резерву/.
Формування вищих виборних органів Профспілки може здійснюватись також шляхом прямого делегування членів профспілки профорганізаціями  нижчого рівня.
Вибори членів профорганів здійснюються учасниками зборів, делегатами конференції, з’їзду шляхом відкритого або таємного голосування. Форму голосування визначають збори, конференція, з’їзд.
Під час виборів профспілкових органів члени Профспілки мають необмежене право висування кандидатів, відводу і критики кожного з них.
Обраними вважаються кандидати, котрі одержали найбільшу кількість голосів порівняно з іншими кандидатами і більше половини голосів учасників зборів, делегатів конференції, з’їзду, котрі брали участь у голосуванні.
За рішенням зборів, конференції, з’їзду керівники профспілкових органів можуть обиратися цими органами з числа обраних членів цих органів.
Профспілкова організація, яка делегувала свого представника до складу профспілкового органу, має право в будь-який час його відкликати й замінити іншим.
Стаття 42. Члени виборних профспілкових органів, які втратили зв’язок з профспілковою організацією через зміну місця роботи, проживання або з інших причин, виводяться зі складу профспілкового органу на його  засіданні, пленумі  відкритим голосуванням.
Стаття 43. Члени виборних профспілкових органів, які не виконують своїх обов’язків, вимог Статуту, порушують трудову та внутріспілкову дисципліну, можуть бути достроково переобраними на вимогу не менше 2/3 членів цього органу, а профкому – на вимогу не менше 1/3 членів профспілкової організації.
Стаття 44. Збори членів Профспілки, у тому числі і звітно-виборні вважаються правомочними при участі в них більше половини членів профспілки.
Конференції і з¢їзди вважаються правомочними при участі в них не менше 2/3 делегатів.
Пленуми, президія,  засідання  комітетів правомочні при участі в них більше половини членів виборного органу.
Рішення зборів, конференції, з’їзду, пленуму, комітету приймаються більшістю голосів присутніх учасників, членів виборного органу, які брали участь у голосуванні, за виключенням тих рішень, що стосуються Статуту або прийняття яких потребує не менше 2/3 голосів.
Рішення оформлюються постановами та заносяться до протоколів з’їзду, конференції, зборів.

IV. ПЕРВИННА ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ

Стаття 45. Первинна профспілкова організація створюється в установі, організації, на підприємстві, в навчальному закладі за наявності не менше 3-х членів. Рішення про створення первинної організації подається до вищого профспілкового органу для прийняття її на профспілкове обслуговування.
Працівники,  які бажають створити профспілкову організацію, але не мають необхідної кількості членів профспілки, можуть звернутися до    територіального профспілкового органу міського, районного, обласного чи республіканського рівня за сприянням у проведенні організаційних заходів,  вирішенні питань профспілкового членства, створення первинної профорганізації. Датою створення первинної профспілкової організації є
дата проведення установчих зборів.
Стаття 46. Первинна профспілкова організація керується у своїй діяльності Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Статутом Профспілки, програмними документами і рішеннями профспілкових органів, чинним законодавством.
Стаття 47. Вищим органом первинної профспілкової організації є збори (конференція) членів Профспілки. Профспілкові збори (конференція) проводяться  у разі необхідності, але не рідше ніж двічі  на рік.
Стаття 48. До компетенції зборів (конференції) належить вирішення таких питань:
1) визначення основних напрямів роботи профспілкової організації;
2) вирішення питань про створення профспілкових організацій у структурних підрозділах;
3) обрання комітету Профспілки, голови комітету,  його заступників та скарбника (обрання  голови, заступника та скарбника може проводитись також на засіданні комітету з числа його членів);
4) обрання ревізійної комісії;
5) заслуховування звітів профкому та його голови про виконану роботу, а також звітів ревізійної комісії, щорічно та за підсумками звітного періоду;
6) надання оцінки діяльності профоргану в звітному періоді (задовільна, незадовільна);
7) затвердження напрямів і порядку використання коштів профспілкової організації, вирішення питань про введення штатних    (платних) посад;
8) прийняття в члени Профспілки та виключення з неї;
9) вирішення питань, пов’язаних з управлінням майном профспілкової організації.
Збори (конференція) можуть також розглядати і вирішувати інші питання, що відносяться до компетенції первинної профспілкової організації.
Стаття 49. Профспілковий, об’єднаний комітет:
1) організовує виконання завдань Профспілки, рішень зборів та вищих органів Профспілки; проводить засідання комітету не рідше одного разу на 2 місяці, яке правомочне при участі в ньому більше половини членів комітету;
2) укладає та контролює виконання колективного договору /угоди/, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
3) спільно з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
4) разом з роботодавцем вирішує питання  оплати праці працівників установи, організації,  підприємства,   форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних ставок,  схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
5) спільно з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
6) разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
7) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
8) бере участь у розробці Правил внутрішнього трудового розпорядку установи, організації, підприємства,  а також вносить до них зміни та доповнення;
9) представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та в колективному трудовому спорі, сприяє їх вирішенню;
10) приймає рішення про вимогу  розірвати трудовий договір (контракт) з керівником установи,  організації або підприємства,  якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором;
11) дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої на підприємстві, в установі, організації Профспілки у випадках, передбачених законом;
12) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням установою,  організацією, підприємством шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом чи іншим ушкодженням здоровя, пов’язаним з виробництвом або виконанням ним трудових обов’язків;
13) здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в установі, організації на підприємстві  безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
14) здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їхніх сімей;
15) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали в установі, організації, на підприємстві,
права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно зі Статутом установи, організації, підприємства та колективним договором;
16) спільно з роботодавцем, на умовах передбачених колективним договором, направляє працівників за рахунок коштів установи, організації, підприємства до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, здійснює контроль за організацією медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
17) разом з роботодавцем у відповідності  з колективним договором  визначає  розміри коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку житлову площу в  будинках, збудованих за кошти, або за участю підприємства, установи, організації, а також ту житлову площу, яка надається власникові у розпорядження в інших будинках,  контролює житлово-побутове обслуговування працівників;
18) профспілковий комітет контролює надходження членських профспілкових внесків, забезпечує своєчасне і в повному розмірі відрахування внесків до вищих профспілкових органів в установленому розмірі, здійснює прийняття в  члени профспілки та виключення з неї, веде їх облік,  профспілкову документацію, статистичну звітність, яку подає вищим профспілковим органам та згідно з законодавством – іншим органам, забезпечує належне збереження протоколів, рішень, інших документів профспілкової організації та формування архіву, проводить навчання профспілкового активу;
         19) щороку затверджує кошторис та штатний розклад профспілкового органу, контролює їх виконання. Вирішує питання про введення штатних посад, встановлення умов  та розмірів оплати праці профспілкових працівників;
20) профком, об*єднаний комітет  представляє інтереси працівників  підприємства-боржника в комітеті кредиторів у  ході процедури банкрутства,  має також інші права, передбачені чинним  законодавством України.
Стаття 50. У профспілковій організації з чисельністю членів профспілки менше 15 осіб функції профкому виконують профорганізатор, його заступник та скарбник, які обираються на зборах профорганізації.
Стаття 51. У первинній профспілковій організації згідно з рішенням її зборів або конференції можуть створюватись цехові профспілкові організації, профспілкові групи за виробничими або професійними ознаками, які діють відповідно до Положення, затвердженого ЦК профспілки або його президією.
Профгрупорг, цехові комітети або профбюро організовують профспілкову роботу, забезпечують виконання рішень профспілкового комітету і вищих профорганів, проводять збори членів Профспілки, беруть участь в реалізації критичних зауважень та пропозицій, залучають працівників  до членства в Профспілці, скликають загальні збори і допомагають профспілковому комітету в проведенні заходів щодо соціально-економічного захисту працівників,  охорони праці, соціального страхування, культурно-побутового обслуговування членів Профспілки.
Стаття 52. Голова профкому, об’єднаного комітету:
1) організовує виконання рішень профкому, вищих профспілкових органів;
2) скликає засідання профкому не рідше одного разу на 2 місяці, організовує підготовку питань, що вносяться на його розгляд, підписує рішення профкому;
3) без довіреності представляє інтереси профспілкової організації, членів Профспілки у взаємовідносинах з роботодавцем, в органах державної влади і місцевого самоврядування,  судових органах, у громадських організаціях;
4) несе відповідальність за своєчасне перерахування профвнесків до вищих профорганів у встановленому порядку, достовірність статистичних звітів, формування протоколів, передачу документів профоргану на зберігання до архівної установи;
5) розпоряджається коштами профспілки в межах асигнувань, передбачених бюджетом, підписує фінансові документи;
6) відповідає за виконання профспілковою організацією норм і вимог, визначених Статутом Профспілки, виконує іншу поточну роботу.
Стаття 53. Рішення профспілкового комітету, прийняті з порушенням норм Статуту, рішень вищих органів Профспілки, норм законодавства, скасовуються зборами, профкомом за власною ініціативою або  за пропозицією вищих органів Профспілки чи ревізійної комісії.
Стаття 54. Первинна профспілкова організація може бути ліквідованою за рішенням суду з підстав, передбачених законодавством.
Стаття 55. У зборах, на яких розглядається питання щодо реорганізації або ліквідації первинної профспілкової організації, обов’язкова участь представника вищого профспілкового органу .
У разі коли у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією  установи, організації, підприємства  рішення про ліквідацію первинної організації не прийнято зборами, таке рішення приймається територіальною профспілковою організацією, до складу якої входить первинна профспілкова організація.
Стаття 56. При ліквідації первинної профспілкової організації ліквідаційним органом вирішується питання про використання профспілкового майна. Кошти та майно, що залишились після ліквідації, розподілу між членами Профспілки не підлягають.
Усі документи  ліквідованої первинної організації передаються до територіального органу Профспілки.
Стаття 57. Питання про вихід профспілкової організації з Профспілки:
1) не може вноситися на обговорення та розглядатися виборними профорганами, зборами (конференціями) з ініціативи посадових осіб, роботодавця, інших не визначених даним Статутом органів;
2) вирішується на підставі волевиявлення членів профспілки шляхом таємного голосування. Збори /конференція/ з цього питання вважаються правомочними при участі в них не менше 2/3 членів профспілки /делегатів/ та представника вищого профспілкового органу . Рішення про вихід з Профспілки вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше 2/3 присутніх на зборах /конференції/.

і, 2.

перевёл в другой раздел ( Надурочні)

Отредактировано Майороші Ласло (28-05-2010 09:53:49)

после 17.00 обязательно выйду на сайт и конкретно , по шагам, распишу процесс создания профорганизации. Но, братья, вы должны быть готовы к преследованию за это со стороны руководства. Шаг ответственный, трудный и болезненный. Хотя борьба за свои права и интересы никогда не была простой!

К нашей проф организации  обратился наш товарищ по форумах. Ниже знакомлю участников форума с ответами которые мы смогли ему направить. Убеждён, что вопросы разрыва незаконных контрактов волнует не только его.

вопросы.   
1 Отменили ли выходное пособие на 2010 г ?
2 Согласно каких нормативных документов возможно выйти на пенсию при
выслуге 25 лет и возросте 47 лет, без потери выходного пособия 2009
-2010г, при прирывании контракта на 3 года заключенного в 2008 г 25
апреля?
3 Что нужно для создания местного профсоюза ?
4 Где можно ознакомиться с деятельностью вашего профсоюза?
Евгений.
           
Шановний Євгеній, на Ваші запитання відповідаю наступне:
1. Якщо говорити юридичною мовою то „вихідне пособіє” це – „одноразова грошова допомога при звільненні зі служби”, яке передбачене ст. 9 Закону України Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених  з військової служби, та деяких інших осіб( 2262-12 ). Ця норма не відмінена і чинна по теперішній час.( Для перевірки можна вийти на сайт Верховної ради ч. Законодавство України, і знайти цей закон №2262-ХІІ від 09,04,1992р.)

2. Стаття 63-1. ЗУ Про правові засади цивільного захисту Пенсійне забезпечення осіб начальницького і рядового складу органів і підрозділів  цивільного захисту . Згідно якої  Пенсійне забезпечення  осіб  начальницького і рядового складу органів і підрозділів цивільного захисту здійснюється у порядку та в   розмірах,   встановлених   Законом   України   "Про   пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" ( 2262-12 ).
п. а, Ст.12 Закону ( 2262-12 ) передбачено право на пенсію за вислугу років, яка складає 20 років і більше.
ст. 9 Закону ( 2262-12 )передбачає виплату  одноразової  грошової допомоги  в  розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за  кожний повний календарний рік служби відповідним особам рядового та начальницького
складу  та  деяким  іншим особам, які мають право на пенсію за цим Законом  та  звільняються зі служби за віком, станом здоров'я чи у зв'язку  із  скороченням  штатів  або  проведенням  організаційних заходів,  закінченням строку контракту, систематичним невиконанням умов контракту командуванням, .

Тому, у Вашому випадку, Ви маєте всі підстави для виходу на пенсію але є одна суттєва проблема. А саме, підписання Вами контракту, який суттєво погіршив Ваше становище, яке було до його підписання. (Саме тому наша організація в судовому порядку бореться за скасування цих рабських контрактів для тих працівників, які проходили службу до запровадження служби за контрактом). Але це окрема розмова. Повернувшись до Вашої проблеми, виходячи з чинного законодавства і тих умов в яких Ви та багато інших наших товаришів опинилися можемо запропонувати наступне: 
Мусимо брати до уваги, що в зв’язку з тим що типова форма контракту, яку мабуть Ви без внесення в п.9.1 будь яких змін, які б залишали б ваше право на пенсію за вислугу років, ви все ж таки підписали, а він не передбачає розірвання контракту ні за згодою сторін, ні за вислугою років, яка до речі передбачена законом( 2262-12 )і не внесенням цього права до контракту є грубим порушенням ваших прав та свобод, але Ви бажаєте звільнитись зі служби і зберегти право на 50%, а не 25% грошову допомогу, то на наш погляд ви маєте лише наступні виходи:
• Залишатись на службі до граничного віку (50 років)
• Залишатись на службі до закінчення контракту
• Добиватись того, щоб Вас звільняло саме керівництво за станом здоров’я. Для цього, в разі якщо ви маєте хронічні захворювання, як можна чаще ходити на лікарняний, які мають бути законними. Дуже часта ваша відсутність на службі по причині хвороби змусить керівництво направити Вас на ВЛК де вас можуть визнати обмежено чи зовсім не придатним для подальшої служби. І тоді розривати контракт і іти на пенсію за станом здоров’я та вислугою років. По досвіду можу сказати, що простий гастрит чи радикуліт вже є підставою для цього, а в вашому віці і при вашій вислузі років я допускаю, що здоров’я ваше не 18-ти річного хлопця . Але з переліком хвороб, які дають підстави вважати вас непридатним або хоча б обмежено придатним можна попросити у відповідній комісії ВЛК або якщо треба ми за якийсь час пошукаємо відповідний наказ Мінздраву. Нікому не сподобається Ваша постійна але законна відсутність на службі. Але в  цьому разі в обов’язковому порядку в рапорті на звільнення треба указувати всі дві причини і вислугу років і станом здоров’я. Хитрі кадровики самі викреслюють слова про стан здоров’я щоб потім Вас обдурити. Зверніть на це увагу!
• Написати рапорт про звільнення зі служби на пенсію та розірвання контракту за п. – у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту керівництвом. В такому разі треба указати підстави, а їх повно.
П.2 контракту передбачено, що „Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій  та  у
справах  захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи  зобов'язується забезпечувати громадянинові (ці) __________ створення необхідних умов для несення служби;    додержання його  (її)  особистих прав і свобод та прав членів  його  (її)  сім'ї,  включаючи   одержання   пільг,   гарантій   та компенсацій,  встановлених законами та іншими нормативно-правовими  актами  України,  які  визначають  порядок  проходження  служби  в органах і підрозділах цивільного захисту …;  фінансове і    матеріальне    забезпечення    відповідно   до законодавства України.

1. Керівництво не забезпечує вам необхідні умови для несення служби. Для цього треба взяти відповідний наказ, який регламентує  безпеку праці в органах та підрозділах ЦЗ.( Наказом МНС від 07.05.2007 № 312 затверджені Правила безпеки праці в органах і підрозділах МНС   )   Ми кожного року проводимо рейди перевірок умов праці особового складу в підрозділах і керуємось ним. Виписуємо ті пункти, які не відповідають дійсному становищу справ в підрозділах. Це і умови несення служби і вимоги щодо приміщень, тощо. Треба просто читати і співставляти з реаліями, а потім вказати їх в рапорті з визначенням пунктів наказу, які на ваш погляд не дотримуються чи відсутні в вашому підрозділі.
2. керівництво порушує ваші права і свободи у питанні одержання пільг, гарантій та компенсацій. Так, чинним законодавством(ст. 22 ЗУ Про Пожбезпеку, ст. 59 ЗУ Про правові засади ЦЗ) передбачені пільги по сплаті комунальних послуг. Компенсацію за 100% оплату послуг має компенсуватись за рахунок адміністрації. Тобіш 50% вам має повертати ваша бухгалтерія. Порядок цієї компенсації передбачений Постановою КМУ №426 від 2003 р. (Але це теж окрема розмова). Головне не вірте, що ці виплати обмежені якимись актами. Є рішення Конституційного суду України, що всі обмеження щодо надання нам пільг та гарантій є не чинними! Але це теж окрема розмова якщо вона буде цікавити учасників форуму сайту „Служби -101!.
3. керівництво порушує ваше фінансове і матеріальне забезпечення.
Що саме? Наступне: законодавством передбачено (п. 11 ст. 22 ЗУ Про пожежну безпеку, ст. 54 ЗУ Про правові засади цивільного захисту, Наказом МНС України №139 від 27.04.2005р.) оплата надурочного часу має провадитись у розмірах та порядку відповідно трудового законодавства. Передбачаю, що якщо ми отримуємо надурочні лише через суд то вам та іншим гарнізонам її не виплачують взагалі. А вона між іншим передбачена ще з 1991 року, ще тоді коли ми були в ОВС, вона в межах позовної давності вам майже не оплачена мінімум три роки.(докладніше на форумах „Вопросы профсоюза” чи „ Финансовая сторона службы” якщо це буде когось цікавити)
Вистачає хоча б одної з вищевказаних підстав для розірвання контракту за п.2. Але я переконаний, що всі вищевказані підстави є і у працівників вашого гарнізону і у вас особисто.

3 Щодо питання створення профспілкової організації то на форумі „Вопросы профсоюза”(27.10.09р.) сайту де ми з вами спілкуємося я вже виклав порядок створення організації та Закон про профспілки і Статут профспілки працівників держустанов до якої я рекомендую приєднатись. Вона входить в Федерацію профспілок і має значну силу та вплив на керівні органи держави.
4. Що до ознайомлення з нашою діяльністю то це окреме питання, яке займе значне місце і про яке я розповім окремо та викладу звіт на форум „Вопросы профсоюза”. Я гадаю, що це питання разом з Вашим про розірвання контракту цікавить і наших товаришів та співрозмовників на сайті „Служба-101”. Тому, цю відповідь на ваші запитання я з Вашого дозволу викладу на відповідному форумі.

З повагою,
голова профкому Первинної профспілкової організації атестованих пожежних м. Ужгорода та місцевого осередку Всеукраїнського громадського об’єднання Закарпатської обласної організації по захисту конституційних прав та свобод громадян України та членів їх сімей(МНС)  Майороші Ласло Юліусович.
P.S. Хочу добавити, що в разі якщо адміністрація не задовольняє ваш рапорт та не погодиться з підставами які ви вкажите в ньому то у Вас залишається лише один вихід - розірвати його в судовому порядку основуючи позовні вимоги на вищевказаних підставах.

Отредактировано Майороші Ласло (09-12-2009 13:37:50)

В связи с обращениями товарищей по форуму по вопросам как наладить роботу профсоюза и как используются взносы организации, выставляю на сайте для ознакомления План роботы за 2009 год и финансовый отчёт нашей организации.
Фінансовий звіт 2008

місяць ОП ПДПЧ СДПЧ ППЧ-14 Всього Обком
Січень 129,0 164,0 684,0 120,0 1097,0 329,10
Лютий 139,0 142,0 745,0 120,0 1146,0 343,80
Березень 132,0 214,0 753,0 104,0 1203,0 360,90
1 кв.  400,0 520,0 2182,0 344,0 3446,0 1033,80
Квітень 112,0 156,0 693,0 110,0 1071,0 321,30
Травень 101,0 152,0 840,0 120,0 1213,0 363,90
Червень 174,0 120,0 732,0 140,0 1166,0 349,80
2 кв.         387,0 428,0 2265,0 370,0 3450,0 1035,0
півроку           
Липень 161,0 273,0 617,0 120,0 1171,0 351,30
Серпень 245,0 162,0 556,0 120,0 1083,0 324,90
Вересень 100,0 152,0 458,0 110,0 820,0 246,0
3 кв.         506,0 587,0 1631,0 350,0 3074,0 922,20
Жовтень 70,0 258,0 657,0 80,0 1065,0 319,50
Листопад - 192,0 650,0 60,0 902,0 270,60
Грудень - 213,0 526,0 - 739,0 221,70
4 кв.           70,0 663,0 1833,0 140,0 2706,0 811,80
півроку           
За рік 1363,0 2198,0 7911,0 1204,0 12.676,0 3602,80
Пенсійна група 30+10+12+12+12=76,0 профгрупа
СДПЧ-15 Вступні+хі+хіі
100,0 52,80

всього
За рік        12.852,0 3.855,60
                                  ВИДАТКИ                                                     ПРИБУТОК

Матеріальна допомога                                       Залишок за 2007 рік станом на               
+ нов.. подарунки         -         2360,00  грн.             01.01.2008р.  –                                         
                                                                                        2,30.                                                                               
Господарські        -                  2496,70 грн.          внески за 2008 рік    -         
                                                                                   12.852,00                                                         
Організаційні       -                  1148,20 грн.             інші (благодійні) -              120,00
канцелярські        -                    771,65  грн.                                           =    12 974, 30 грн.
Поштові                -                  1024,90 грн.
Обкому                 -                   945,00  грн.
Культмасові          -                   578,60 грн.
Видатки юридичної комісії
( адвокатські )      -                 2915,0  грн._____
                                              =  12.240,05    грн.       
в касі –  734,25  грн.                     
                                                             БАЛАНС :   =    734 грн. _25 коп____________

Голова профкому                                                                                  Л. Майороші
__________________________________________   
ВИДАТКИ
Матеріальна допомога                                                                                       
+ подарунки         -        2360,00  грн. (новор. подарунки, вшанування ювілярів
                                                                      та пенсіонерів, святкування   
                                                               видатних свят, вінці на  поховання і т. і.)

Господарські        -      2496,70 грн.  (купівля для ПК - б/у комп’ютера з     
                                                         відповід. комплектуючими, струм. пинтера           
                                                      та факсу, закупівля, комплектуючих (чорний
                                                       та кольрові  картриджі  до струміневого                     
                                                            тонер до  лазерного принтерів, сканера
                                                         та  ксерокса, їх ремонт та обслуговування,
                                                          витрати на господарські  отреби (заводка
                                                          газу гарячої води на ОП оплата кабельного,         
                                                         телебачення СДПЧ№1 та користування         
                                                         Інтернетом  і т.і.)                                                       
                                                         
Організаційні       -    1148,20 грн. ( організація та проведення зборів і засідань
                                                           ПК, судових позовів та мобільного зв’язку
                                                         (щомісячно – 25 грн. МТС і щоквартально - 
                                                          25 грн. Київстар), днів довкілля,  закупівля 
                                                          проф. білетів,
                           
канцелярські        -     771,65  грн. (видатки на папір, папки для  паперів та
                                                          ведення діловодства, бланки видаткових
                                                          та  прибуткових ордерів , ручки, олівці,
                                                          скрепки, скоби для стиплера, клей, дискети,
                                                         коректор, штемпельна фарба,  файли, і т.і.)
                                                                                                               
Поштові                -   1024,90 грн. ( поштові марки, конверти,  листівки, оплата
                                                           рекомендованих листів, оплата поштових       
                                                             послуг і т. і.)
Обкому                 -     945,00  грн. (сплата 30% внесків за 4 кв. 2007 року)

Культмасові          -    578,60 грн.     ( випуск бюлетеня  та ксерокопіювання, 
                                                              „Профвісті – Правозахист і  листівок       
                                                  „Служба –о1”,   виготовлення проф.  стенду, 
                                                     закупівля юридичної літератури (Цивільний, 
                                                    адміністративний та трудовий кодекси,)   
                                                        підписка на газету „Праця та зарплата” і  т.і.)
                                 
Видатки юридичної
комісії                      - 2915,0  грн.__ ( адвокатські та юридичні послуги)
                                             
                                      =  12.240,05    грн.    залишок в касі –  734,25  грн.

На форуме "Деятельность пожарных профсоюзов. Вопросы и ответы"  всё расписано. Но если коротко, то -
1. не менее трёх человек составляют протокол(форма протокола есть на форуме "Вопросы профсоюза" и подписывают его.
2. Сделав несколько копий относите одну  в ближайший районный, городской или областной Профсоюз (рекомендовано) работников госучреждений с заявлением взять вас на профобслуживание.
Почему рекомендую? Согласен, что эти профсоюзы не совсем активно борются за права, но они общепризнанные и входят в федерацию профсоюзов Украины что будет вам являться хоть какой-то "крышей". Вы сможете обращаться за помощью аж до "киевских" центральных органов. Если же вы остаётесь "независимыми" - это лишает вас поддержки "сверху" и вас будет легче уничтожить вашему начальству. А в связи с тем, что мы "бюджетники", то профсоюз работников госучреждений ближе нам чем например работников железнодорожного транспорта или другие. А результат борьбы всё равно зависит от вас. Никто за вас эту работу не сделает.
3. Там вам объяснят все ваши дальнейшие шаги.(вам должны заверить ваш протокол, выдать копию Устава и эти документы вы сдадите в местное управление юстиции для регистрации. Можна зарегистрироваться как юр. лицо и в местных исполкомах.
Успехов! Если нужны дополнительные нормативные документы пишите на мой @.

Зайдіть  на сторінку "Вопросы прорфсоюза"  там я вже розповідав на рахунок контрактів. Коротко можу проінформувати про наступне: саме тому ми трималися самі останні на Україні, що типова форма контракту не відповідає чинному законодавству і порушує наші права. Саме такий пункт ми вимагали внести до умов контракту, щоб не було зловживань при його продовженні. Побачите - почнеться корупція по цьому питанню.  Будуть вимагати абсолютного "рабства" або грошей за його продовження.
Якщо з вами не забажають продовжувати контракт ви зможете визнати його некедійсним за тими же підставами, про які я вже розповідав в вищевказаному форумі. В іншому випадку звернетеся до нас, ми допоможемо.
відповідно до оплати надурочних. Теж саме є на профспілковому форумі. Коротко: оплата надурочного часу передбачена ст. 54 ЗУ Про правові засади ЦЗ та ст. 22 ЗУ Про пожежну безпеку.
Ми вже судовим позовом до МНС заставили Шандру скасувати норму свого наказу, яка нібито відміняла ці норми. Якщо ви чергуєте по 24 години, ніхто і нікуди безоплатно, крім виклику на НС немає права вас залучати. А в разі такого має вести облік цього часу з його подвійною оплатою.

Только что получил ответ от Федерации профсоюзов Украины на счёт права создания профсоюзов в МНС. Вот он:
                                             
Шановний Ласло Юліусовичу!

Федерацією профспілок України розглянуто Ваше звернення з приводу можливості створення та вступу до профспілок в органах і підрозділах цивільного захисту та повідомляється.
Конституцією України (стаття 36) та міжнародними договорами,  ратифікованими Україною (Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права - стаття 8), передбачено право кожного для здійснення і захисту своїх прав і свобод та задоволення інтересів на свободу об’єднання у громадські організації, в тому числі у професійні спілки.
Обмеження зазначеного права допускається тільки на підставі законів в інтересах державної безпеки чи громадського порядку або для захисту прав і свобод інших.
Зокрема, відповідно абзацу 7 статті третьої Закону України «Про Дисциплінарний статут служби цивільного захисту» службова дисципліна в органах і підрозділах цивільного захисту зобов’язує кожну особу рядового і начальницького складу під час проходження служби бути вільним від впливу громадських організацій.
Водночас, Законом України «Про пожежну безпеку» (стаття 20) встановлено, що працівники державної пожежної охорони мають право створювати у встановленому порядку свої професійні спілки. Трудові відносини робітників і службовців, які уклали трудовий договір з державною пожежною охороною, регулюються законодавством про працю.
Законом України «Про правові засади цивільного захисту» (стаття 42) також передбачено, що трудові відносини працівників органів і підрозділів цивільного захисту регулюються законодавством про працю, яке складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства, прийнятих відповідно до нього. Статтею 2 КЗпП України до основних трудових прав працівників віднесено право на об’єднання у професійні спілки.
З метою недопущення різнотлумачень законодавства, що в свою чергу може призвести до порушення законодавчо закріпленого права громадян на свободу об’єднань у громадські організації, Федерацією профспілок України готується звернення до Міністерства юстиції України та МНС з приводу надання роз’яснення щодо впливу норми Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту на трудові відносини та законні права працівників органів і підрозділів цивільного захисту.
Про відповідь зазначених органів Вас буде додатково проінформовано.

Юридичний департамент

Наконец получил ответ из Минюста Украины по вопросу права на создание профсоюзов в ДПО МНС.
Вот он:

0т 16.08.2010 № 12216-0-33-10-32                          Майороші Л.Ю.
Щодо надання роз'яснення
Міністерстві юстиції України розглянуто Ваш лист щодо надання роз'яснення стосовно права працівників МНС України бути членами профспілок повідомляється.
Для вирішення порушеного питання у зверненні слід керуватись ст.7 ЗУ Про профспілки, ..., ст. 20 ЗУ Про пожежну безпеку, розділом ІІІ Дисциплінарного статуту Служби ЦЗ, та п.п. 29, 30 Положежння про ДПО, ( Постанова КМУ №508 від 26.07.1994р.
Перший заступник Міністра   І.І. Ємельянова

   Значит руководствоваться нужно  следующими нормами:
Стаття 7. Членство у профспілках. Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі. Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами. Ніхто не може бути примушений вступати або не вступати до профспілки.
Статутом (положенням) профспілки може бути передбачено членство у профспілці осіб, зайнятих творчою діяльністю, членів селянських (фермерських) господарств, фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а також осіб, які навчаються у професійно-технічних або вищих навчальних закладах, осіб, які звільнилися з роботи чи служби у зв'язку з виходом на пенсію або які тимчасово не працюють. Статутами (положеннями) може бути передбачено обмеження щодо подвійного членства у профспілках. Роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня.

ЗУ Про пожежну безпеку
ст.20Працівники державної пожежної охорони мають право створювати у встановленому порядку свої професійні спілки.
(ст.18.( визначає хто є працівником ДПО) -  Працівники (особи рядового та начальницького складу, а також робітники і службовці) державної пожежної охорони під час виконання покладених на них обов’язків керуються чинним законодавством України про пожежну безпеку ...

Постанова № 508
29. Особи рядового і начальницького складу Державної пожежної
охорони   є   працівниками  системи  МНС,  відповідно  до  чинного
законодавства  їм присвоюються спеціальні звання служби цивільного
захисту.

     30. Прийняття на службу до Державної пожежної охорони  та  її
проходження здійснюється у порядку,  встановленому Законом України
"Про  пожежну  безпеку"  та  Положенням  про  проходження   служби
особами  рядового  і  начальницького  складу органів і підрозділів
цивільного захисту.

Всё это означает, что создание профсоюзов в ДПО - законно и преследование за членство в них - преступно!!!

Кроме  profspilka01@i.ua   можете писать и на    Laslo_gasich@i.ua