Много вещей, которые хотелось бы поменять. Самое первое, это статус пожарных частей. Ведь выполняя все работы исключая работу на пожаре, люди юридически выполняют не свою должностную работу, и любая неприятность при выполнении этой работы может очень плохо обернуться, ведь должность звучит как "пожарный", со всеми вытекающими из этого обстоятельствами. Считаю очень важно, юридически оформить должности в подразделениях с их функциональными обязанностями, и сменить статус частей с "пожарных" на "пожарно-спасательные".

Скорее всего "революционной целесооборазностью", просто насмотревшись рекламы, что "Герой рятiвник завжди поруч" наши высокие начальники подумали, что это действитеьно так, вместо  того что-бы создавать спасательные посты у воды. А относительно перевозки лодок то Приказ МЧС № 95 от 7.02.2008 г. "Про затвердження Норм табельної належності, витрат і термінів експлуатації пожежно-рятувального,  технологічного і гаражного обладнання, інструменту, індивідуального озброєння та спорядження, ремонтно-експлуатаційних матеріалів підрозділів МНС" гласит:
Примітка 4. В підрозділах, в районі виїзду яких знаходяться водні об’єкти, пожежні автомобілі (при відсутності спеціальних автомобілів) додатково комплектуються обладненням, що вивозиться у разі виникнення надзвичайної ситуації (події) на водних обєктах: рятувальним кругом з мотузкою - 1 шт.; рятівним жилетом – 3 шт.; рятувальним повітряним рукавом («Соломинка») – 1 шт.; гумовим човном – 1 шт. на частину
Так, что оборудование все таки должно быть.

на України вже давно мали перейменувати пожежні частини на пожежно-рятувальні... видно зверху забули за таке. Коли я захищав стажування на посаді НК та інспектора у 2004 році то всі документи робилися так, як буцімто я стажувався в ПРЧ а не СДПЧ. 

Наша профспілкова організація була створена без вказівок керівництва самими пожежниками ще у 1998 році саме тому, що ми вже не могли миритися з тим беззаконням та нехтуванням наших елементарних прав та свобод, яке панувало в органах МВС та підрозділах  державної пожежної охорони. За весь  час   наших членів переслідували за їх переконання та членство в громадській організації, яка принципово відстоювала права не лише своїх членів , а всього колективу. Нас щомісячно позбавляли премій , доплат та надбавок, не просували по службі та не підвищували в спеціальних званнях. Декотрі з нас пройшли через судові тяганину по поновленню на роботі після незаконних звільнень. Але ми вистояли.  Ми вже тоді  знали, що рано чи пізно нам вдасться перемогти в цьому складному протистоянні з  режимом беззаконня та безправ’я. Але ми мали і тепер маємо мужність відстоювати ті ідеали незалежної, демократичної, соціальної та правової держави в яку віримо і які готові відстоювати  до кінця. Саме повіривши в невідвертість змін на краще, наша чисельність зросла з 15 до 98 членів. До нашої організації входять 90% особового складу робота яки пов’язана з ризиком для життя підрозділів міста Ужгорода та його району.
Нажаль, в останні часи ми констатуємо прагнення окремих керівників не лише повернутися до попередніх засобів та методів  керівництва підлеглими , як з людьми другого сорту, лише тому, що як вони висловлюються – « ми носимо погони» чи знаки розрізнення але і підпорядкувати нас військовим порядкам без яких вони просто не вміють керувати людьми . Відношення до нас, як до підлеглих, які не мають таких самих трудових та професійних прав як інші громадяни – не припустимо. На наше глибоке переконання відповідні погони мають бути лише у військовослужбовців. Саме тому абсолютно стерта повага до погонів , що вже більше ніж пів держави носить ті чи інші погони. Це не лише міліція та прокуратура але і пожежні та рятівники, митники та лісники, залізничники та працівники різних контролюючих органів тощо.
Профспілки звинувачують в неналежному контролі за діями адміністрації та посадових осіб. Але у нас не так. Кожного року ми подаємо десятки позовних заяв до суду та сотні скарг  до різних контролюючих та вищестоящих органів на протиправну діяльність і бездіяльність державних посадових осіб, на порушення наших соціально-економічних, трудових, професійних і навіть конституційних прав та свобод. У відповідь повне ігнорування наших прав та в кращому випадку відписки. Посадові особи не притягуються до відповідальності і навіть заохочуються в боротьбі проти профспілкової організації, скаржники переслідуються аж до звільнення зі служби.
  Лише за 2007-08 роки,  судові органи задовольнили 71 справу і повернули нашим членам профспілки,  заборгованість по виплаті грошової допомоги на оздоровлення за 2000-2002 роки;   частині працівників відшкодовані кошти по оплаті надурочного часу за 2004-2006 роки; низка судових рішень за позовами профкому змусила адміністрацію Ужгородського райвідділу починаючи з 2007 року вести облік та сплачувати всім працівникам пожежних частин доплату за надурочний час; членам профорганізації –пенсіонерам за рішеннями суду, в зв’язку з неповним розрахунком під час звільнення, будуть перераховані і збільшені  вислуга років і відповідні пенсії; наслідком дворічної боротьби профкому, чисельних звернень до Президента та Прем’єр-міністра України, особливо під час виборів, судового позову тощо з 01.01.2008 року встановлені нові посадові оклади особовому складу наших підрозділів ( з 87-100 грн. до 645-705 грн.); в Львівському адміністративному суді закінчується розгляд справи про відшкодування працівникам пожежної охорони коштів сплачених за сім років за комунальні послуги (справа про пільги) та компенсації втрачених доходів;   Вищим Адміністративним Судом України визнано незаконним рішення Ужгородського міського та Апеляційного суду Закарпатської області про звільнення в 2005 році 15 членів нашої організації (МПО смт. Середнє) справа повернута на новий розгляд; Профком оскаржив в адміністративних судах злочинний наказ міністра Шандри, яким він скасував норми чинного законодавства про оплату роботи в святкові та вихідні дні, нічний та надурочний час та наказ про введення та обов’язковий перехід пожежників та рятувальників з кадрової служби на умови військових контрактів (фактично таємно від Верховної Ради України проведена мілітаризація органів та підрозділів Цивільного захисту всупереч Указу Президента(1040) про перетворення її в невійськову службу). (всі справи від початку до кінця організуються і проводяться за кошти членських внесків)
Саме за ці справи та нашу роботу про утворення нових профспілкових організацій в інших районах Закарпаття, начальник ГУ МНСУ в Закарпатській області,   разом зі своїми заступниками та апаратом, почали роботу по знищенню нашої організації.
Так, саме за нашу принципову позицію та протидію беззаконню та безпредєлу мене як голову профкому та його членів звільняють з роботи нібито по скороченню штатів в той час коли вільні посади пропонують молодим працівникам.  Сталі нормою в діяльності керівництва Головного управління МНС незаконні звільнення під час відпустки, лікарняного, звільнення чорнобильців, ветеранів служби, погрози звільнення за перебування в профспілці, матеріальні та службові переслідування за теж саме і це лише мала низка того, що собі дозволяють нинішні керівників МНС всіх рангів. В той час, коли вони абсолютно глухі до вимог нормативно-правових актів регламентуючих діяльність наших підрозділів, не створюють умов несення нами служби, ігноруються вимоги щодо безпеки праці в особливих умовах, вони переслідують кожного хто піднімає голос за свої права чи поліпшення умов праці.
Став постійним правовий нігілізм. Звернення до міністра та його заступників на порушення ними ж чи нашими керівниками чинного законодавства, повністю ігнорується. Так, наприклад наказом №447 від 10.06.08р.    Міністр Шандра скасував вимоги законів України (Про пожежну безпеку, Правові засади цивільного захисту) які передбачають підвищену оплату за роботу у вихідні та святкові дні, надурочний та нічний час! Після вимоги профспілки до міністра скасувати незаконну норму наказу, заступники міністра замість елементарної виправлення „помилки”, посилають нас до суду. Так для чого тоді нам ці відповідні посадовці, які навмисно створюють конфліктні ситуації і за ознакою порушників Конституції та законів України мають визнаватись - злочинцями? Проігнорована наша вимога і Міністром Юстиції, у якого ми вимагали скасувати державну реєстрацію наказу в частині, що  порушує чинне законодавство і заподіює істотну шкоду охоронюваним законом правам та інтересам працівників МНС, і який теж нас послав до суду. Низку наших товаришів, за те , що вони бажають вступати в профспілку, погрожують звільненням з роботи, затримують присвоєння наступних звань, перешкоджають сумлінно виконувати свої обов’язки. 
  Теперішнє керівництво ГУ (В. Бодак) замість того, щоб вирішувати ці питання без судової тяганини погрожує звільненням тим пожежним, які беруть участь в судових засіданнях незважаючи на те, що це їх конституційне право. Так звільнено від виконання службових обов’язків майже ціле відділення і провадиться службове розслідування, яке абсолютно не має під собою жодних підстав. Єдина провина членів нашої організації, його активу, в тому, що ми є членами профспілки і сумлінно виконуємо не лише свої службові але і громадські обов’язки , боремося проти беззаконня , службових зловживань, юридичного нігілізму керівництва, порушеннями наших не лише соціально-економічних але і конституційних прав та свобод.
Незважаючи на все вищевикладене наш актив не зломить жодна сила і ми будемо продовжувати свою правозахисну діяльність навіть звільненими зі служби але нам в конче потрібна потужна підтримка  наших товаришів вогнеборців. Велика кількість працівників наших підрозділів вже давно бажає вступити в профспілку, яка дійсно захищає їх інтереси, а не просто збирає членські внески але дивлячись як державні посадовці переслідують та розправляються з їх керівними органами і їх членами, не кожний захоче ставити під удар свій „добробут.”
Тому ми звернулись до міністра В.М. Шандри з вимогою про негайне припинення переслідування членів нашої профспілки, поновлення наших конституційних прав на працю та обов’язкове притягнення до дисциплінарної відповідальності (аж до звільнення) винних в цьому посадових осіб Головного управління МНСУ в Закарпатській області.

Молодцы, Ужгород! Подобные организации (профсоюзы) бесспорно должны быть в МЧС. При чём не зависимо аттестованное или нет подразделение. Самый большой плюс от них это наличие "обратной связи" с руководством (чего так не хватает в наше время). Обидно будет если МЧС возьмет создание профсоюзов под свой контроль и сделает их формальными организациями.
Должен признать, что у нас в гарнизоне, для борьбы с системой не хватает ни инициативы, ни организованности, ни смелости...

Карты в руки
Я первый пойду в Шайтан-союз (третим замом)

Майороші Ласло! В якій країні ви живете? Ви часом кордони ще не перенесли на схід області? Ви що, забули, що Україна займає перші місця по корупції у світі, тому при цій владі таке практично не можливе. Ми тут у себе обговорювали вашу тему - одні кажуть, що за вими хтось стоїть з сьогоднішньої опозиції, другі - взагалі не вірять, треті питають як вступити до вашої організації і як взагалі проходив процес становлення? Чи зареєстрована ваша організація у встановленому порядку? Як зробити філію вашої організації в нашому гарнізоні? Питань дуже багато - можна детельніше розповісти?

Отредактировано рятівник (28-02-2009 09:10:20)

Интересно, в какой это части, в данный момент, начкар получает больше комода. А когда начкара нет в карауле очень долго и командиру отделения приходится исполнять обязанности начкара, писать за него отчет и т.д., но за это не платят - это справедливо? Так что, Рудик, уважай своего командира отделения хотя бы за его срок службы в ПО ( вопрос - вы армии служили, господин начальник караула?)

Поддержую!!!!

http://forum.khersoncity.com/viewtopic.php?t=4907

[

грош цена КО если он так не поступает,командир отделения не только помощник начкара,но и наставник бойцу,а если и тряпку потягать надо то ничего вэтом нет позорного.Я сам и за начкара ходил и отчеты делал и бойцы у меня были дай бог каждому,мог положиться как на себя,если надо было за любого горло перегрыз-бы.

ТО что мы катимся в пропасть это видно давно

Согласен абсолютно!Со всем!Сам подымал не раз вопрос о создании у себя в части профсоюза. Но у большинства отношение такое:"хай е...ть, аби не били", или "ты сделай, а мы посмотрим,что получится. А уж потом и мы.....!!!!"

Что еще в ней менять если шлют такие бумаги и уже не стесняються особенно пункты 1.2, 1.3, 1.4.  ?????????

№ 01/16/3132                             від           10.08.2010 року.

Протокол

оперативної наради

06 серпня 2010 року         № 16__

Керував нарадою: начальник Головного управління МНС України в  області

Присутні: заступники начальника Головного управління, начальники РВ, ДПЧ, АРЗ СП та ЧТС ГУ МНС України в  області.

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

І. Звіти начальників підрозділів про проведену роботу за минулий тиждень.

Регламент:                         до 3 хвилин                   

ІІ. За результатами доповідей виступаючих та наданих пропозицій доручити:

1. Начальнику  міського управління–заступнику начальника Головного управління підполковнику служби цивільного захисту         начальникам РВ, ДПЧ, АРЗ СП та ЧТС

1.1. Забезпечити цілодобове чергування оперативних груп в підрозділах в будні та вихідні дні до окремого розпорядження.

                                                                        Термін                      з 7 серпня 2010 р.

1.2. Резервну техніку та нову техніку перевірити, заправити пально-мастильними матеріалами ( не менше 100 л),  укомплектувати пожежно-технічним оснащенням та вжити вичерпних заходів щодо підтримання її справності і боєздатності.
                                                                        Термін                      з 7 серпня 2010 р.
1.3. Надавати до управління з питань наглядово - профілактичної діяльності Головного управління детальний звіт по платним послугам, експертним висновкам, виданим дозволам на початок роботи, страхуванню та перерахунку коштів в благодійний фонд сприяння пожежній охороні.
             Термін  - до 15.00 – кожного четверга

1.4. Створити запас мінеральної води, консервів тощо для організації харчування особового складу, задіяного на гасіння довготривалих пожеж та пожеж в сусідніх гарнізонах.            
                                                                        Термін                      з 7 серпня 2010 р.

1.5. Обмежити виїзд особового складу за межі гарнізону, провести коригування списків та схем оповіщення особового складу по сигналу «Збір-аварія».

                                                                        Термін                      з 7 серпня 2010 р.

2. Начальнику управління матеріально-технічного забезпечення підполковнику служби цивільного захисту
2.1. Вирішити питання щодо придбання трьох комплектів для ремонту пожежних насосів.
                                                                        Термін                    до 12 серпня 2010 р.

3. Начальнику частини технічної служби підполковнику служби цивільного захисту .
3.1. Вирішити питання щодо технічного відновлення двигуна на ЗіЛ-130 та подальшого його використання, як оборотного, з метою зменшення термінів простою в ремонті автомобілів.
                                                                        Термін                    до 10 серпня 2010 р.

3.2. Не допускати безпідставного затягування ремонту пожежної автотехніки.
                                                                        Термін                    постійно

4. Начальнику управління рятувальних сил полковнику служби цивільного захисту

4.1. Відкоригувати та надати проект наказу Головного управління щодо утримання протипожежного водопостачання із врахуванням змін у законодавстві стосовно здійснення планових і позапланових перевірок на об’єктах різних форм власності.

                                                                        Термін                    до 12 серпня 2010 р.

5. Т.в.о. заступника начальника Головного управління з питань державного нагляду у сфері пожежної безпеки і державного нагляду у сфері цивільного захисту та техногенної безпеки

5.1.  Організувати збір та аналіз інформації зі структурних та підпорядкованих підрозділів Головного управління стосовно надання платних послуг, експертних висновків, виданим дозволам на початок роботи, страхуванню та перерахунку коштів в благодійний фонд сприяння пожежній охороні.
             Термін  - до 15.00 – кожного четверга