Привет всем! Напишите, пожалуйста, свое мнение о работе психологов в вашем подразделении. Задавайте свои вопросы, буду рада на них ответить!

Отредактировано Наталья (14-10-2008 14:09:34)

Ну для того, чтобы увидеть "суицидника", одного дня мало. Единой методики для выявления этого у нас нет. "Карта суїцидальності ризику", которую нам присылают в методических разработках МЧС, очень отличается от той карты, которая описана в обработке результатов. И вообще-то я тоже сталкивалась с такой ситуацией, когда меня направляли в другой район тестировать сотрудников. Они на меня все смотрели с открытым недоверием. За один день в подразделении порядок навести невозможно. Человек в первую очередь должен доверять психологу, потому, что именно на доверии и построена наша работа. А если я приехала на один день и следующий мой приезд будет только через месяц (это в лучшем случае), то о какой работе можно говорить!!!

вот-вот.. место того чтобы мешать работать психолгическими тестами на отклонения, занимались бы лучше улучшением подготовки л/с к действиям в эктремальных условиях.. ведь была же практика в Союзе.. в "Пожарной тактике" 1978 года целый раздел есть "Психологическая подготовка руководителя тушения пожара".. люди наверное делом занимались, а не штаны/юбки протирали как ныне...

это кто их не любит???.. их просто не много игнорируют..   лучше сформулировать так..   просто через чур уж много "левых" вопросов возникает.. и это касается не исключительно психолгов а всего управления по работе с персоналом.. развелось дармоедов.. предлагаю хотя бы разаттестовать половину ГУ, тех дармоедов которые на пожары и ЧС вообще не выезжают.. 

вот в фильме "ТОР GUN" = вот там психологическая  служба с индивидуальным подходом.. правда для летчиков-истребителей.. профессия который даже в нашей стране остается быть элитной..

Отредактировано AirWolf (24-10-2008 22:32:01)

РАБОТНИКУ КАДРОВ МЧС

Ты – кадровик. А это значит,
Что ты сапер. Ошибка – смерть!
Не представляю я иначе
Твоей работы круговерть.

Как на войне: идешь в разведку –
Берешь надежного бойца.
А не проверил связи нитку –
Тебе ЧП от подлеца.

Ученый ты. Найди плохое.
И все хорошее найди.
Анализируй вдвое, втрое,
К решенью верному приди.

Ты – дипломат. Реши задачу
Как у Шекспира: «Быть – не быть?»
Психолог ты, а это значит
Людскую душу изучить.

Ты – археолог. Докопайся,
Узнай всю правду до конца.
Назначил – уж не сомневайся
В благих способностях бойца.

Работник кадров. Это значит,
Что ты в ответе за успех.
Будь мудрым, истинным, иначе
Ты подведешь себя и всех.

Ребята, вот вы ругаете работников кадров! А в тоже время я нашла эти стихи  на нашем форуме!!

Дальше и говорить не о чем... Пипец..

Лично я не считаю всех НЕТУШИЛ дармоедами. Хотя среди работающих, к примеру в управе, есть те кто не делает практически ни чего, есть те кто честно делает не нужную работу и есть те кто делает кое-что действительно нужное. А пожарному просто деваться некуда - надо тушить и все (причем немедленно!). Так же как спасателю - спасать, пиротехнику обезвреживать и тд. Хотя и в караулах народ разный встречается... 
Другое дело, что приоритеты в материально-техническом оснащении и финансовом обеспечении отдаются не тем людям которые делают неотложную и действительно важную работу, а тем кто просижывает и протирает. А вообще то рыба, как говорится, гниет с головы. Пока не будет стабильности в государстве ситуация вряд-ли изменится...

Вопрос к Наталье.
При организации псих. подготовки личного состава (например при оборудовании тренировочных комплексов) необходимо знать какие именно факторы екстремальной ситуации действуют на сотрудника при выполнении разного рода задач. Так сказать, "список страхов". Кто нибудь проводил такие исследования в нашей службе? И какая должность является наиболее психологически "загруженной"?

себя же не забудем..    

интересно если где то такая проффесия в действии..,или только на бумажках..  

Вот наконец нашла коса на камень, встретились службы - очень рад!!!

Последний боевой РТП с честью проведен на заслуженный отдых в начале века  , все НК и в подметки не годятся, имею в виду только выпускников наших академий - кого учат и чему, не говоре за что?? большой вопрос 
Командиры - ИО начкара  доблестно пытаются исправить положение, но работа с бумагой, утруска, усушка решений по пожару и т.д. их  мочат на месте мягко говоря...

Самая, а не ценят - где кадровый вопрос??? Сколько сил и времени надо приложить и потратить для воспитания огнеборца способного в одиночестве, повторю зачастую в одиночестве выполнять задачу целого звена ГЗДС ( поиск постадавших, тушение пожара и т.д.) Наталью прошу прокоментировать
+ к Наталье откуда берете СПИСОК СТРАХОВ - откуда знаете?, ХАРАКТЕРИСТИКИ СИТУАЦИЙ и прочее, какой начальник кадров их представляет???? Это не шутка, а вопрос - кто определяет вышесказанное??
Больно выносить погибших на пожаре, страшно за наше будущее, оптимизм худеет, но работу не бросаем.
Немного перефразирую лозунг - думаю не ошибусь
СПЕЦИАЛИСТЫ... - объединяйтесь!!!

Речь идет не об ответственности, а о тех кто лезет в огонь. В этот момент человека может испугать, что угодно.

В том то и дело, чтобы воспитать огнеборца нужно потратить очень много сил и времени. Не знаю как у вас, а к нам сейчас приходит такая молодежь, что их самих приходиться выносить из задымленных квартир и снимать с лестницы, потому что они то высоты бояться, то в обморок падают возле трупов! Вот потом и воститываем совместными усилиями с командирами и начкарами. Для этого проводяться занятия в ТДК, тренинги и т.п.

Начальник кадров, их не предоставляет. Есть специальная литература по которой составляються конспекты по психподготовке.

Спорить можно бесконечно, а вот работать бы дали нам нормально, чтобы каждый занимался своим делом, а не бумажками. Вот тогда бы был результат!!!

Вобще то РТП (руководитель тушения пожара) очень интересное понятие.
Им могут быть все, начиная от пожарного (который первым приехал к месту во главе второго хода - увы не редкость), а также КО, НК, ЗНЧ, НЧ, ОВ (ДСПТ) и т.д., заканчивая министром  ,  ,  . Соответственно обстоятельствам он может лично возглавить звено и пойти в дым, а может не идти. Но если он идет, на него помимо "обычных" физических и психологических факторов давит ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за исход тушения пожара. И поверьте, это довольно сильное чуство!!! И чем сильнее горит - тем оно больше...
По ходу накопления практического опыта оно приобретает другие формы, становится менее эмоциональным, но не исчезает некогда.

Так об этом и речь, но надо же молодых к этому готовить!

Это точно, их только ремонтируют из года в год, а результата ноль!

Согласна, давайте попробуем