+
Подвязываем слушать всяких ораторов, переживать до слез за будущую мизерную пенсию, трястись за эти деньги, бросаем пить и курить, начинаем заниматься спортом, начинаем уделять больше  внимания семье и своему внутреннему развитию. 

поддерживаю

а если так, то контракты не продолжаю

   

Я так понял что если у меня выслуга будет 25 лет при возрасте 43-44года,пенсию будут платить только при достижении 55 лет,11лет буду работать на голом энтузиазме.

кто может конкретно сказать?если есть выслуга 21,6 года,лучше уйти на минемалку пенсию, или подписывать новый контракт?И ждать потом пенсию до 55 лет если примут такой закон,посоветуйте.(по просьбе сослуживца,пр-к.водитель)

разве эта доплата на размер пенсии влияет? А контракт минимальный на 1 год, или можно на меньший срок подписать.

Я не знаю как у кого,у нас доплата это индексация 450-500грн. а премия 15% 90-150грн.

это спецом,чтобы потенциальный пенсионер ,случаем не обожрался своей пенсией  .переживают за нас .беспокоятся.у меня приблизительно то-же самое-индексация-394грн.премия-225грн.20лет выслуги.

Даже и не обещают    в районе повышения зарплаты для офицерского состава...

Отредактировано не поджигаю (27-03-2011 21:07:21)

Верховна Рада України прийняла Постанову "Про Рекомендації парламентських слухань на тему: "Стан проведення пенсійної реформи та шляхи її вдосконалення"

Народні депутати схвалити Рекомендації парламентських слухань.
Згідно з постановою, Кабінету Міністрів України до 1 листопада 2011 року необхідно інформувати Верховну Раду України про хід виконання зазначених Рекомендацій.
Зокрема, відповідно до документа, учасники слухань рекомендують парламенту, з метою законодавчого забезпечення подальшого вдосконалення пенсійної реформи, прискорити розгляд проектів законів про внесення змін до Закону "Про недержавне пенсійне забезпечення" (реєстр.№0882) та про внесення змін до деяких законів України щодо регулювання ринків фінансових послуг (реєстр.№7511), а також розглянути доцільність шляхів реформування пенсійної системи, запропонованих  Кабінетом Міністрів України в проекті Закону України про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи (реєстр.№7455).
Кабінету Міністрів України з урахуванням Рекомендацій парламентських слухань необхідно доопрацювати Концепцію подальшого проведення пенсійної реформи, схвалену Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 жовтня 2009 року № 1224-р. та проект Закону України про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи (реєстр.№7455).
З метою збільшення надходжень до Пенсійного фонду та збалансування його бюджету  Кабінету Міністрів, зокрема, необхідно розробити нормативно-правові акти та відповідні заходи щодо: реформування системи оплати праці,  збільшення рівня оплати праці, у тому числі за рахунок її легалізації, та розширення легальної зайнятості населення;  підвищення платоспроможного попиту на внутрішньому ринку і зростання інвестиційної активності; відновлення стимулюючої та  відтворювальної  функції заробітної плати; забезпечення раціонального співвідношення в оплаті праці працівників бюджетної та не бюджетної сфер; забезпечення здійснення Пенсійним фондом України за даними системи персоніфікованого обліку та з урахуванням результатів перевірок ретельного аналізу стану сплати єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування та фактичного розміру виплаченої зарплати і внесення пропозицій стосовно шляхів вирішення відповідних проблем;  погашення заборгованості із виплати заробітної плати та зі сплати страхових внесків на загальнообов´язкове державне пенсійне страхування; звільнення солідарної системи пенсійного страхування від невластивих для неї видатків;суттєве посилення відповідальності за використання нелегального робочого місця та виплату тіньової зарплати в поєднанні з оптимізацією розміру сплати страхових внесків  до Пенсійного фонду України, тощо.
Відповідний проект постанови зареєстровано за №8205.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

                        П О С Т А Н О В А
                    від 21 липня 2005 р. N 629
                               Київ

                    Про затвердження Положення
                  про порядок проходження служби
             особами рядового і начальницького складу
             органів і підрозділів цивільного захисту

                  Звільнення із служби

     98. Звільнення  із  служби  осіб  рядового  і  начальницького
складу проводиться:

     у запас  Збройних  Сил  (з  постановкою на військовий облік),
якщо звільнені особи не  досягли  граничного  віку  перебування  в
запасі, встановленого  Законом  України  "Про загальний військовий
обов'язок і військову службу" ( 2232-12 ),  і за  станом  здоров'я
придатні до військової служби;

     у відставку,  якщо  звільнені  особи  досягли граничного віку
перебування в запасі, встановленого Законом України "Про загальний
військовий обов'язок і військову службу" ( 2232-12 ),  або визнані
військово-лікарською комісією непридатними за станом  здоров'я  до
військової служби, з виключенням з військового обліку.

З А К О Н   У К Р А Ї Н И

           Про військовий обов'язок і військову службу
                            Г л а в а  V 
           ВИКОНАННЯ ВІЙСЬКОВОГО ОБОВ'ЯЗКУ В ЗАПАСІ.
             ПРОХОДЖЕННЯ СЛУЖБИ У ВІЙСЬКОВОМУ РЕЗЕРВІ

     Стаття 27. Зарахування в запас. Категорії запасу. Проходження
                служби у військовому резерві
7. Запас  військовозобов'язаних  поділяється на першу і другу
категорії.

     8. До запасу першої категорії належать  військовозобов'язані,
які  проходили  військову службу та здобули під час її проходження
військово-облікову спеціальність.

     9. До запасу другої категорії належать  військовозобов'язані,
які   не   здобули   військово-облікової   спеціальності  під  час
проходження військової служби або не проходили військової  служби,
а також військовозобов'язані-жінки.

     10.   Військовозобов'язані,   зараховані   до  запасу  другої
категорії, у разі здобуття під час перебування в запасі або служби
у    військовому    резерві    військово-облікової   спеціальності
переводяться      до     запасу     першої     категорії     (крім
військовозобов'язаних-жінок).
{ Частина десята статті 27 в редакції Закону N 1834-VI ( 1834-17 )
від 21.01.2010 }

     Стаття 28. Розряди запасу та граничний вік перебування
                військовозобов'язаних у запасі

     1. Запас військовозобов'язаних поділяється на два розряди, що
встановлюються залежно від віку військовозобов'язаних.

     2. Військовозобов'язані,  які перебувають у запасі  та  мають
військові  звання рядового,  сержантського і старшинського складу,
поділяються на розряди за віком:

     1) перший розряд - до 35 років;

     2) другий розряд:

     рядовий склад - до 40 років;

     сержантський і старшинський склад:

     сержанти і старшини - до 45 років;

     прапорщики і мічмани - до 50 років.

     3. Особи  офіцерського  складу,  які  перебувають  у  запасі,
поділяються на розряди за віком:

     1) перший розряд:

     молодший офіцерський склад - до 45 років;

     старший офіцерський склад:

     майор (капітан 3 рангу),  підполковник (капітан 2 рангу) - до
50 років;

     полковник (капітан 1 рангу) - до 55 років;

     вищий офіцерський склад - до 60 років;

     2) другий розряд:

     молодший офіцерський склад - до 50 років;

     старший офіцерський склад:

     майор (капітан 3 рангу),  підполковник (капітан 2 рангу) - до
55 років;

     полковник (капітан 1 рангу) - до 60 років;

     вищий офіцерський склад - до 65 років.

     4. Граничний  вік  перебування  в  запасі  другого  розряду є
граничним віком перебування в запасі та у військовому резерві.

     5. Військовозобов'язані-жінки  незалежно  від  присвоєних  їм
військових   звань   зараховуються   до  запасу  другого  розряду.
Граничний вік перебування їх у  запасі  встановлюється:  для  осіб
офіцерського      складу     -     50     років,     для     інших
військовозобов'язаних-жінок - 40 років.

Президент України                                       Л.КРАВЧУК

м. Київ, 25 березня 1992 року
          N 2232-XII
А К О Н  У К Р А Ї Н И

            Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених
            з військової служби, та деяких інших осіб

Стаття 12. Умови призначення пенсій за вислугу років

     Пенсія за вислугу років призначається:

  б) особам   офіцерського   складу,  прапорщикам  і  мічманам,
військовослужбовцям надстрокової служби та  військової  служби  за
контрактом, іншим особам,  зазначеним у пунктах "б"-"д" статті 1-2
цього Закону,  в разі досягнення ними на день звільнення зі служби
45-річного віку,  крім осіб,  зазначених у частині третій статті 5
цього Закону,  за наявності у них  страхового  стажу  25  років  і
більше,  з  яких  не  менше  ніж  12 календарних років і 6 місяців
становить військова служба або служба в органах внутрішніх  справ,
державній  пожежній охороні, Державній службі спеціального зв'язку
та  захисту  інформації  України, органах і підрозділах цивільного
захисту,  податковій  міліції  чи Державній кримінально-виконавчій
службі  України.  {  Абзац перший пункту "б" статті 12 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 879-VI ( 879-17 ) від 15.01.2009 }

Стаття 13. Розміри пенсій за вислугу років

     Пенсії за вислугу років призначаються в таких розмірах:
     
     б)   особам  офіцерського  складу,  прапорщикам  і  мічманам,
військовослужбовцям  надстрокової  служби  та військової служби за
контрактом,  особам, які мають право на пенсію за цим Законом, які
мають  страховий  стаж  25  років  і  більше,  з  яких не менше 12
календарних років і 6 місяців становить військова служба, служба в
органах  внутрішніх  справ,  державній пожежній охороні, Державній
службі спеціального зв'язку та захисту інформації України, органах
і  підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній
кримінально-виконавчій  службі  України  (пункт "б" статті 12): за
страховий  стаж  25  років  -  50 процентів і за кожний повний рік
стажу  понад  25  років  -  1  процент  відповідних  сум грошового
забезпечення  (стаття  43); { Пункт "б" частини першої статті 13 в
редакції  Закону  N  3946-12  від  04.02.94; із змінами, внесеними
згідно із Законом N 1889-IV ( 1889-15 ) від 24.06.2004; в редакції
Закону N 3591-IV ( 3591-15 ) від 04.04.2006; із змінами, внесеними
згідно із Законом N 879-VI ( 879-17 ) від 15.01.2009 }   

Президент України                                      Л.КРАВЧУК

м. Київ, 9 квітня 1992 року
       N 2262-XII

Что то они там в статье напридумывали.

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи

Законопроект відкликаний (31.05.2011 р.)

Взято тут - http://www.profiwins.com.ua/uk/legislat … /1405.html

Нашлось только это пока (благодоря усилиям нашего товарища).

Тигипко утверждает, что пенсионную реформу смягчили
Политик утверждает, что его вариант изменения пенсионной системы - самый либеральный в Европе.

Нынешний вариант пенсионной реформы гораздо мягче первоначального варианта законопроекта о реформировании пенсионной системы.

Об этом во время брифинга в Кабмине сегодня заявил Вице-премьер-министр Украины - Министр социальной политики Сергей Тигипко, презентуя доработанный вариант пенсионной реформы. «Мы предлагаем более плавное повышение пенсионного возраста для военнослужащих и госслужащих, а для женщин предусмотрена возможность добровольного выхода на пенсию в 55 лет в течение трех лет», - сообщил Сергей Тигипко. Он добавил, что предложенный вариант изменений системы пенсионного обеспечения самый либеральный в Европе.

Говоря о принципиальных новшествах законопроекта, вице премьер отметил, что изменения коснулись 11 позиций и основные из них направлены на установление социальной справедливости в сфере пенсионного обеспечения. «Мы ограничиваем максимальные пенсии 10 минимальными, в том числе - для уже назначенных выплат. Эта норма больнее всего ударит по депутатам, судьям и чиновникам высокого ранга. Именно такого шага от нас ожидали люди, об этом говорили в ходе общественных обсуждений, и правительство не могло не отреагировать», - подчеркнул Сергей Тигипко.

Мы не имеем права отказаться от этой реформы. Я уверен, она будет принята полностью до конца этой сессии парламента.

По его словам, новый вариант законопроекта подготовлен не только с учетом результатов общественного обсуждения, но и с учетом мирового опыта, а также мнения представителей профсоюзов, международных экспертов. «Были поездки рабочих групп, которые занимались пенсионной системой. Мы общались со специалистами из разных стран. В частности из Эстонии, Польши, Болгарии. Мы продолжили консультации с профсоюзами, со специалистами из Всемирного банка и могу сказать, что у нас есть конечный результат. У нас есть видение того, какой должна быть пенсионная реформа», - отметил Сергей Тигипко.

Правильное впечатление !