<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Курилка » Как эффективно контролировать работу сотрудников?


Как эффективно контролировать работу сотрудников?

Сообщений 1 страница 9 из 9

1

Давно задумывался над тем, как контролировать работу сотрудников во время моего отсутствия. Много времени провожу в разъездах и порой по 2-3 недели не бываю в офисе. Уверенности в том, что во время моего отсутствия никто не прохлаждается никакой нет. Но идей относительно того, как это можно проконтролировать не было.

Недавно наткнулся на вот такой сервис - http://www.omvel.com/ Программа Omvel делает фотографии с экрана пользователей, считает рабочее время, составляет график отработанных и пропущенных дней и т.д. По сути, это как раз то, что я искал.

Хотел поинтересоваться. Был ли у кого-то опыт использования этой программы и какие отзывы? Хочется понимать насколько это может быть эффективно.

0

2

Очень интересно!!!
сотрудники не гуляют, но интересно было бы узнать результаты использования такой программы  8-)

0

3

serega_m написал(а):

Очень интересно!!!
сотрудники не гуляют, но интересно было бы узнать результаты использования такой программы

Фигня это. Какая разница как, когда и какими методами сотрудник сделает свою работу? Лишь бы все было сделано так как надо и в срок. Я не прав?

0

4

Самый эффективный способ контроля это его отсутствие.

0

5

Incognito написал(а):

Фигня это. Какая разница как, когда и какими методами сотрудник сделает свою работу? Лишь бы все было сделано так как надо и в срок. Я не прав?

1) я не собирался использовать - только интересен конечный результат;
2) не соглашусь - очень важно именно как сделана работа! иначе не было бы выражения "через пень колода"

0

6

serega_m написал(а):

очень важно именно как сделана работа!


Как сделана или КОГДА и за сколько ВРЕМЕНИ?
Мне лично проще: поставлена задача - я ее решаю, а за сколько времени и как - не должно никого волновать. Имхо.

Так можно дойти до маразма Днепр ГУ - выходишь с управы - запишись в журнал (время выхода, причина, чья команда, время возврата)

0

7

Incognito написал(а):

serega_m написал(а):

    очень важно именно как сделана работа!

Как сделана или КОГДА и за сколько ВРЕМЕНИ?
Мне лично проще: поставлена задача - я ее решаю, а за сколько времени и как - не должно никого волновать. Имхо.

Так можно дойти до маразма Днепр ГУ - выходишь с управы - запишись в журнал (время выхода, причина, чья команда, время возврата)

Спорить не буду, но думаю мнение может трансформироваться если из работника стать работодателем.
Я в принципе так же раньше рассуждал, и не понимал когда у прежних работодателей были не понятные вопросы именно по способам выполнения работы.
Со временем я понял определённые вещи и теперь понятно, что работа должна выполнятся по определённым порядкам (назовём "алгоритмам") это значительно повышает продуктивность!

0

8

Лично я не люблю когда стоят "над душой".... :D

0

9

serega_m написал(а):

это значительно повышает продуктивность!


Серега, какая продуктивность должна быть в пожарной охране? Продуктивность труда нужна "хозяевам" заводов, компаний и.т.д. от своих работяг которые чем больше работают тем больше денюшек капает "хозяину", вот таким деятелям и нужен тотальный контроль над сотрудниками даже когда они в отпуске, а в нашей "конторе" по другому, есть задача - надо выполнить, нет задачи - сиди кури, и поручив выполнение задачи какому-то сотруднику начальник должен быть уверен, что он ее выполнит и не важно где и как главное в срок, поэтому я считаю и придерживаюсь этого у нас работа должна быть построена на доверии, и уходя в отпуск начальник должен оставить за себя того кто его просто не подведет, и за кем не нужны никакие програмки "продуктивности труда" и камеры видеонаблюдения.

0


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Курилка » Как эффективно контролировать работу сотрудников?