У нас было, и не раз! Все зависит от руководителя и объекта пожара. Если руководитель предприятия нормальный, вопрос с питанием решается, главное вовремя и правильно его поставить. Наиболее положительные в этом вопросе, руководители сельхоз. предприятий, особенно совдеповской закалки.   

Обидно не тогда когда " руководители сельхозпредприятий " ничего не организовывают, а когда свои руководители свой л/с за собак держат. Не раз сталкивался с таким отношением, естественно уважение к такому начальнику от этого не прибавляется.

Не знаю чи по темі, але маю таке запитання. Чим передбачено організація та проведення загальних зборів особового складу караулу та ведення даних протоколів ?? І чи в інших областях ведеться дана робота начальниками карулів. ? Раніше це вимагалось здається Статутом служби...

Не кожен день, а раз в місяць проводяться збори з особовим складом караулу, де підводяться підсумки роботи за місяць,відповідно під протокол.

Могу добавить к вышесказанному:
Наш областной руководитель сказал, что необходимо поднимать авторитет новой службы (ДИТБ), идти к людям, помогать им. Но при этом он не понимает, что идя к ним и помогая им, мы помогаем им избавиться от ЭННОГО количества денег на выполнение противопожарных мероприятий. А это конфликт интересов...
И откуда появится авторитет?

Да у нас вся ИВР проводится чисто на бумаге. Её взять и отменить бы давно надо было. Придумали дуристику. А закон о корупции? Каждый месяц в журнале инструктажей подписываемся.

Да согласен полностью ! Ну А.М в какой то ветке говорил что ИВР должно быть полюбому!Бред))))

На Нашей рабоооооте проблем много и возникают они каждый день) Тут нужно решить те проблемы которые, как звучит на Нашем сленге, капитальные, а именно:
1. по поводу проведения учебы.
Меня добивает, что Мы, инспекция, постоянно заседаем со службой и пишим эти пожаротушения и т.п., на мой взгляд, инспекция должна проходить обучение только в той сфере в которой она работает, потому как в Наших НД и НА постоянно вносят какие-то изменения и Нам необходимо знать какие. И выгледеть это должно так, хрен из области их обобщает бросает в структурные подразделения все изучают и , может, сдают зачеты)
2. по поводу проезда тема избита
У Нас шефу впадлу договорится за 8 чел. инспекции с атобусниками. Муд...))
3. по поводу концтоваров
Шеф опят же муд...)))
4. выезд на пожары
У Нас пока дает на ночные пожары оперативку, и на том спасибо, но днем сам.
5. четко определится оп отправке оперативных (тел пож) телеграм по пожарам
У Нас Мы сами их отправляем в других частях это делают диспетчера.

Ну и много других проблем

Что именно ты оставил бы с ИВР ?

Я согласен но 100 % с тобой. Но вот видишь, человек говорит что ИВР должна быть. Это выше моего понимания и за всемя гранями здравого рассудка. Имхо...

У нас ИВР в разгаре. И рапорта пишем, с участковыми разговариваем. А если не записал - получил.

Зачем нужно обязательное вытирание соплей взрослым дядям? Особенно комедия начинается, когда приходит сопливый мамлей из Львова или Харькова, Черкас на должность НК,и начинает проводить ИВР взрослым "дядям" из караула которым по 40-45 лет, которые дочек замуж по отдавали и сыновей вырастили... Чем он может их воспитать? Личным примером? И зачем их воспитывать? Не пойму никак.... Если же это так необходимо, введите в части психологов (хотя по-моему психолог - это недоделанный психиатр)... Это имхо.

Є запитання до тих хто працює в ППЧ, - В кого як вирішується питання з штатками по такому РВ? в нас після реформи, інспекція відійшла, зав канцелярії скоротили (по штату неположено), за воєнізацію мовчать, вертекаль стала - Нач. РВ (офіцер), - начальник ППЧ+4 караула = всього 18 осіб. Тоді як в СДПЧ нач РВ, заст. нач. РВ,кадновик, зав канцелярії, начальник СДПЧ, заступник, +4 караула.  Коли приходять вказівкиз ГУ то розділення немає ППЧ чи СДПЧ...

Кировоградцы, с этого момента поподробнее, если можно!