Наказ N 475 від 23.04.2015 "Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту"

Порядок виплати грошового забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків за іншою посадою
1. Особам рядового і начальницького складу, що призначені на штатні посади, на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків за іншими посадами з вищими посадовими окладами в тому самому органі управління (підрозділі), виплачуються (з урахуванням пунктів 4 і 8 цього розділу) посадові оклади за посадами, що тимчасово виконуються.
2. Строк тимчасового виконання обов'язків за посадою обчислюється з дня, з якого особа рядового чи начальницького складу приступила до виконання службових обов'язків за посадою, але не раніше дня видання начальником органу управління (підрозділу) наказу про покладення на особу тимчасового виконання обов'язків за посадою, і завершується днем звільнення від тимчасового виконання обов'язків за посадою.
При тимчасовому виконанні особою рядового і начальницького складу обов'язків за посадою неатестованого працівника до розрахунку береться посадовий оклад, передбачений штатом (штатним розписом) для осіб рядового і начальницького складу за відповідною посадою.
Особам рядового і начальницького складу, на яких покладено тимчасове виконання обов'язків за вакантними посадами з більшими окладами, ніж ті, які вони тимчасово виконували, оклади за цими посадами виплачуються з того дня, з якого вони приступили до тимчасового виконання обов'язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про допуск до тимчасового виконання обов'язків за посадою.
3. За час перебування осіб рядового і начальницького складу (на яких покладено тимчасове виконання обов'язків за посадою) у відпустці, службовому відрядженні, не пов'язаному з тимчасовим виконанням обов'язків за посадою, на навчанні, лікуванні в лікувальних закладах, а також за час звільнення від службових обов'язків понад 3 дні (незалежно від причини) виплачуються оклади за основними посадами.
4. Штатним заступникам незалежно від їх службових обов'язків під час тимчасового виконання ними обов'язків за невакантними посадами своїх безпосередніх начальників виплата грошового забезпечення проводиться за їх основною посадою.
При тимчасовому виконанні зазначеними особами обов'язків за вакантними посадами безпосередніх начальників їм виплачуються оклади за тимчасовими посадами.
5. Якщо за тимчасово виконувані обов'язки за посадою оклади встановлюються в межах від мінімуму до максимуму, то тимчасово виконуючому обов'язки за посадою виплачується мінімальний оклад, але не нижче розміру раніше встановленого окладу за займаною посадою.
Виплата відсоткової надбавки за вислугу років та інших видів грошового забезпечення, що обчислюються від посадових окладів, за тимчасове виконання обов'язків за посадою здійснюється з урахуванням фактично отримуваного окладу.
6. Різниця в окладах за основною посадою і посадою, що тимчасово виконується, виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, а особам рядового і начальницького складу, відрядженим до нового місця служби (навчання) або звільненим зі служби, - при вибутті з органу управління (підрозділу).
7. Особам рядового і начальницького складу, які зараховані у розпорядження і на яких покладено тимчасове виконання обов'язків за вакантними посадами, оклади виплачуються за час фактичного виконання цих обов'язків за посадою, що тимчасово виконується, але не більше шести місяців безперервного виконання обов'язків.
8. У разі безперервного тимчасового виконання особою рядового чи начальницького складу обов'язків за невакантною посадою понад чотири місяці, а за вакантною посадою - понад шість місяців виплата грошового забезпечення за тимчасово виконуваною посадою припиняється і здійснюється за останньою штатною посадою.
Оклади за невакантними посадами, які особи рядового і начальницького складу обіймали тимчасово, їм не виплачуються.