<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Финансовая сторона службы » Зароботная плата или пособие на пропитание? Продолжение


Зароботная плата или пособие на пропитание? Продолжение

Сообщений 541 страница 570 из 996

541

ПОЖАРНЫЙ 09 написал(а):

кто знает поцему на АЦ формала б.р. КВ-В-4П??? И когда эта формула родилась???

1960-70 годах. Самый оптимальный и минимально необходимый порядок и организованность в действиях членов боевого расчёта при выполнении типовых работ на пожаре (прокладке магистральных и рабочих рукавных линий, определении работающих со стволами при подаче одного, двух или нескольких стволов, обязанности по работе с лестницами, спасательными приспособлениями и т. д.).

0

542

Penoobrazovatel написал(а):

1960-70 годах. Самый оптимальный и минимально необходимый порядок и организованность в действиях членов боевого расчёта при выполнении типовых работ на пожаре (прокладке магистральных и рабочих рукавных линий, определении работающих со стволами при подаче одного, двух или нескольких стволов, обязанности по работе с лестницами, спасательными приспособлениями и т. д.).

Я имел ввиду где это написано....

0

543

Как всегда, молчат парни с спецотрядов
1 спецотряд -Киев
2 спецотряд-Дрогобыч
Спецотряд г. Ромны Сумской обл.
ДП МРЦ Киев
Нежин авиация
Нежин-парашютисты
ВНЗ Харьков, Львов, Черкассы
Винница
и други........

Видать все ок....

0

544

головний фахівець
провідний фахівець

Кто знает чем отличается?

Фахівець
фахівець ВІ та КГ
фахівець з персоналу
фахівець ЦЗД

Одинаковый должностной оклад или нет? Может объединить в одну категорию в таблице?

0

545

Sergey_758 написал(а):

головний фахівець
    провідний фахівець

Кто знает чем отличается?

Головний фахівець - должностной оклад 950 грн., майорская должность
Провідний фахівець - должностной оклад 900 грн., капитанская должность

0

546

вояка
Спасибо,  а по  остальным "фахивцям" случайно не в курсе?

0

547

mafic написал(а):

Получается что тоже самое кроме индексации(а это минус 1000грн).Может кто-то скинуть наказ или еще что-то где написано что должна быть индексация или нет


      Наказ ДСНС України № 670 від 31.12.2015 "Про окремі питання грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту у 2016 році"...а в ньому є такий цікавий підпункт 1.1. Керівникам органів управління та підрозділів служби цивільного захисту здійснювати у 2016 році преміювання осіб рядового і начальницького складу (крім осіб, розмір щомісячного грошового забезпечення яких менше 3000 грн.) відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби у таких розмірах посадового окладу, окладу за спеціальним званням з урахуванням надбавок і доплат постійного характеру: старшого та середнього начальницького складу – 100 відсотків; рядового і молодшого начальницького складу – 150 відсотків.....і ніхто не звертає увагу на ключовий момент відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби....по простому кажучи, у кого розмір грошового забезпечення був, що меншим, що не набагато більшим 3000 грн., він буде більшим цієї суми, але НЕ обовязково зі 100 % чи 150 % преміюванням, оскільки за змістом наказу, відсоток преміювання прямо залежить від особистого внеску в загальний результат служби особи, яка преміюється щомісячно відповідним наказом керівника органу управління та підрозділу служби цивільного захисту......для прикладу, в грудні 2015 року я отримав грошове забезпечення в розмірі 2860 грн., а в січні 2016 року АЖ 3040 грн., відповідно мій особистий внесок в загальний результат служби керівником та головним бухгалтером був оцінений АЖ на суму в 40 грн, хоча дисциплінарні стягнення в грудні 2015 року, ні в січні 2016 року на мене накладались і подібні їм питання до мене також не виникали, принаймі офіційно, про що я б знав, як би вони були.....
      а з приводу індексації, в наказі є цікавий підпункт 1.2. Керівникам органів управління та підрозділів служби цивільного захисту забезпечити, починаючи з січня 2016 року, за рахунок збільшення розміру щомісячної премії місячне нарахування грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу у розмірі не менше 3000 грн. (з урахуванням індексації та без урахування компенсації прибуткового податку)....знову ж таки, зверніть увагу на положення забезпечити, починаючи з січня 2016 року, за рахунок збільшення розміру щомісячної премії, відповідно до якого НЕМАЄ ПРЯМОГО ОБОВЯЗКУ в керівників органів управління та підрозділів служби цивільного захисту, всім особам старшого та середнього начальницького складу, які отримували в грудні 2015 року менше 3000 грн., з січня 2016 року встановити премію рівно 100%, а особам рядового і молодшого начальницького складу – 150 %.....відповідно, керівники можуть робити це вибірково та поетапно стосовно одних осіб, починаючи в січні 2016 року з преміюванням їх в 40 %, і щомісячно збільшуючи її на 5 %, от і отримають вони свої 100% чи 150 % премії в грудні 2016 року + не забувайте за особистий внесок в загальний результат служби таких осіб, від якого прямо залежить відсоток преміювання....а когось і відразу можуть преміювати, що на 100 %, що на 150 %....так що висновок тут один, з таким наказом ДСНС України № 670 від 31.12.2015 і його багатогранним змістом, в 2016 році розмір грошового забезпечення осіб, що рядового і молодшого начальницького складу, що старшого та середнього начальницького складу, залежатиме лише від совісті керівників органів управління та підрозділів служби цивільного захисту і їх головних бухгалтерів...

Отредактировано konstantin_01 (24-01-2016 18:01:48)

0

548

Sergey_758 написал(а):

вояка
Спасибо,  а по  остальным "фахивцям" случайно не в курсе?


Головний фахівець - должностной оклад 950 грн., майорская должность
Провідний фахівець - должностной оклад 900 грн., капитанская должность
Уходя, гасите всех.

Смотря где в РС(РВ), МУ(МРУ), ГУ(У) оклад как у инспектора 900(950),а в частях 650 грн.

Отредактировано Сергей112 (24-01-2016 17:57:54)

0

549

Сергей112 написал(а):

Sergey_758 написал(а):

    вояка
    Спасибо,  а по  остальным "фахивцям" случайно не в курсе?

Головний фахівець - должностной оклад 950 грн., майорская должность
Провідний фахівець - должностной оклад 900 грн., капитанская должность
Уходя, гасите всех.

Смотря где в РС(РВ), МУ(МРУ), ГУ(У) оклад как у инспектора 900(950),а в частях 650 грн.

Отредактировано Сергей112 (Сегодня 17:57:54)

Сергей112 написал(а):

Sergey_758 написал(а):

    вояка
    Спасибо,  а по  остальным "фахивцям" случайно не в курсе?

Головний фахівець - должностной оклад 950 грн., майорская должность
Провідний фахівець - должностной оклад 900 грн., капитанская должность
Уходя, гасите всех.

Смотря где в РС(РВ), МУ(МРУ), ГУ(У) оклад как у инспектора 900(950),а в частях 650 грн.

Отредактировано Сергей112 (Сегодня 17:57:54)


Не вводите, пожалуйста, людей в заблуждение. При наличии желания разобраться в вопросе, почитайте додатки до наказу МНС від 28.01.2008 року № 53. Должности "головний фахівець" и "провідний фахівець" существуют только в У(ГУ) ДСНС, в т.ч. и в РС, РВ, МРВ, которые после всех этих безобразных и не несущих смысловой нагрузки "рехформ" превратились в структурные подразделения У(ГУ), находясь в местах дислокации, подчас в сотнях километров от У(ГУ), дислоцирующихся в областных центрах. Да, оклады вилочные: "провідний"— 800-900; "головний"— 900-950. Мною указаны "потолочные" размеры этих окладов. Назначить людям при назначении их на должность не "потолочные" оклады в приказе—верх цинизма и наплевательского отношения к людям в сложившейся ситуации с должностными окладами, которые, мягко говоря, не отвечают современным требованиям.
P.S. "Вилка" в окладе—это зло. Потому, что с точки зрения закона будет правильно и минимум и максимум "вилки". Это коррупционная составляющая, т.к. может мотивировать вышележащих начальников устанавливать размеры окладов (размеры премий, надбавок и т.д.) не за заслуги, а за услуги.

+6

550

вояка написал(а):

Не вводите, пожалуйста, людей в заблуждение. Да, оклады вилочные: "провідний"— 800-900; "головний"— 900-950.


Виноват, извините. Я имел ввиду специалистов (Фахівці з ОРтаЦЗ) которые работают в пож частях (ДПРЧ, ДПРП). У них оклады 650  грн. Самые обиженые в зарплатах ((((, лейтенанты без десяти год выслуги получили 2970 грн.

0

551

Сергей112 написал(а):

вояка написал(а):

Виноват, извините. Я имел ввиду специалистов (Фахівці з ОРтаЦЗ) которые работают в пож частях (ДПРЧ, ДПРП). У них оклады 650  грн. Самые обиженые в зарплатах ((((, лейтенанты без десяти год выслуги получили 2970 грн.

Что есть, то есть. Для людей с высшим образованием (Фахівці з ОРтаЦЗ, которые ни фига не "з ОР та ЦЗ", а трудятся на ниве кадрового обеспечения, что является весьма ответственной и необходимой работой) установлены должностные оклады, нижний предел которых находится в рамках VI тарифного разряда для "осіб рядового та молодшого начальницького складу". Для выполнения обязанностей "особою рядового та молодшого начальницького складу" нет необходимости нигде учиться (курси не в счёт), достаточно отслужить в армии (да и то далеко не всегда). Выходит, что высшее образование у нас опять не в почёте, как в советские времена, когда класс инженеров на производстве был незаслуженно унижен более низкой зарплатой по сравнению с рабочими.

0

552

ПОЖАРНЫЙ 09 написал(а):

Я имел ввиду где это написано....

Наказ 575 в додатках

0

553

Есть бухгалтера на форуме?
Согласно Инструкции - До грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу належать: посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, щомісячні види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, що мають постійний характер, премії) та одноразові додаткові види грошового забезпечення.
Берем для примера - начальник загону.
Посадовий оклад - 1100-1200. Возьмем 1200 грн. (ведь у нас все беспокоятся о благосостоянии).
Звання капітан - 120 грн.;
Вислуга років (11 р.) - 25 %. (1200+120)/4=330 грн.
Виконання особливо важливих завдань - 50 %. (1200+120+330)/2= 825 грн.
Служба в нічний час - 35 % (виконання функцій з контролю за роботою підрозділів загону, залучених для несення служби; участь у навчаннях та перевірках підрозділів) - 420 грн.
За ризик - до 50 %. (1200+120)/2=660 грн.
За роботу в апаратах - 1 год. на пожежі (120 грн.), практичні тренування на чистому повітрі – 1 год (60 грн.);

В итоге - 1200+120+330+825+420+660+120+60=3735 грн. (без индексации и налога). ТОЛЬКО НАЧИСЛЕНИЕ.
В связи с приказом ГСЧС № 670 100% в розмірах посадового окладу, окладу за спеціальним званням з урахуванням надбавок і доплат постійного характеру и у нас тогда получается
1200*2+120*2+330*2+825*2+425*2+660*2+340(индексация)*2=7800 грн (ТОЛЬКО НАЧИСЛЕНИЕ).
Бухгалтера, я правильно посчитал?

Отредактировано Penoobrazovatel (25-01-2016 11:24:08)

0

554

konstantin_01 написал(а):

керівником та головним бухгалтером був оцінений АЖ на суму в 40 грн, хоча дисциплінарні стягнення в грудні 2015 року, ні в січні 2016 року на мене накладались і подібні їм питання до мене також не виникали, принаймі офіційно, про що я б знав, як би вони були.....

плюс в добавок к этому согласно Инструкции (приказ № 475) грошове забезпечення виплачується в межах асигнувань, визначених у кошторисі органу управління (підрозділу) на грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу.
Но все же, на данный момент более-менее норм. начисление происходит в Запорожском ГУ. Почему это не происходит в других областях?

нужно зарегистрировать профсоюзную организацию, думаю это немного влияет на правильность начислений (в том числе учитывая недавние кляузы по премиям, разнице в зарплатах с просьбой помочь разобраться КРУ)

Согласен с Писарским, но ведь остальные ГУ не понимают об этом? Они хотят тоже кляузы получать? Тогда согласно указанной Инструкции - Заяви і скарги осіб рядового і начальницького складу щодо грошового забезпечення беруться на облік і розглядаються в установленому чинним законодавством України порядку.
konstantin_01
В Вашем случае (да наверное и с другими тоже) руководство ГУ действовало согласно Постановы КМУ № 1294 - У разі несвоєчасного або низькоякісного виконання завдань надбавка скасовується або розмір її зменшується. Имеется ввиду - за виконання особливо важливих завдань. То-есть Вам могли насчитать минимум 10% - Постанова КМУ "здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення".

0

555

Penoobrazovatel написал(а):

В Вашем случае (да наверное и с другими тоже) руководство ГУ действовало согласно Постановы КМУ № 1294 - У разі несвоєчасного або низькоякісного виконання завдань надбавка скасовується або розмір її зменшується. Имеется ввиду - за виконання особливо важливих завдань. То-есть Вам могли насчитать минимум 10% - Постанова КМУ "здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення".

надбавка за виконання особливо важливих завдань та премія у відсотках до посадового окладу це різні речі. Наприклад мінімальну премію у 10 відсотків посадового окладу(найнижчу в частині) я отримував останні два роки і це було повязано з вирівнюванням зарплати і збільшенням вислуги. А надбавку за ОВЗ платили як і всім 50% від окладу, звання та вислуги

0

556

Провел я анализ по новой зарплате (взял полные данные 150 чел; анализировались областя, где было 5 и больше данных) и вот, что получилось.

В середньому по Україні грошове забезпечення збільшилось в 1,4305 рази.
Якщо брати в розрізі областей, то відбулось наступне збільшення в __рази:
Вінницька – 1,3309; Запорізька – 1,6156; м. Київ – 1,388; Львівська – 1,3372; Одеська – 1,3187; Полтавська – 1,3891; Харківська – 1,5470; Черкаська – 1,5704; Чернігівська – 1,2667.
http://s3.uploads.ru/t/Uvj59.jpg

Серед розподілу осіб рядового і начальницького складу, збільшення в __ рази:
- середнього та старшого начальницького складу – 1,377
- рядового і молодшого начальницького складу - 1,5178
http://s7.uploads.ru/t/qtGH9.jpg

+1

557

Если перевести в доллары зарплату, 2 года назад когда 1 доллар стоил 8 гривень, я получал 2450 гривень зарплату и это было 300 долларов, то сейчас чтобы получить эти же 300 долларов я должен получать почти 9 тысяч гривень зарплату...и это без учёта инфляции...

Отредактировано максимчик (25-01-2016 15:18:08)

0

558

В Сумской области сказали раньше среды зарплаты не ждать :angry: Генерал Волик  во главе с Главбухом никак не нажрутся :tomato:

0

559

вояка написал(а):

Выходит, что высшее образование у нас опять не в почёте, как в советские времена, когда класс инженеров на производстве был незаслуженно унижен более низкой зарплатой по сравнению с рабочими.

Эти времена никогда и не кончались, просто многие не интересовались - ведущий инженер отдела комплектации получает немного меньше грузчика, этого же отдела.

0

560

Кировоград старший пожарный 12.5 лет было 2280 грн стало 3755 грн (с аппаратными)

Отредактировано PZCH (25-01-2016 16:46:59)

0

561

Penoobrazovatel написал(а):

konstantin_01
В Вашем случае (да наверное и с другими тоже) руководство ГУ действовало согласно Постановы КМУ № 1294 - У разі несвоєчасного або низькоякісного виконання завдань надбавка скасовується або розмір її зменшується. Имеется ввиду - за виконання особливо важливих завдань. То-есть Вам могли насчитать минимум 10% - Постанова КМУ "здійснювати преміювання військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат служби у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду грошового забезпечення".


але знову ж таки, дисциплінарні стягнення НІ в грудні 2015 року, НІ в січні 2016 року на мене НЕ накладались і подібні їм питання до мене також не виникали, принаймі офіційно, про що я б знав, як би вони були....висновок - це результат нічим не обгрунтованого вибіркового підходу...

0

562

spektr1 написал(а):

вояка написал(а):Выходит, что высшее образование у нас опять не в почёте, как в советские времена, когда класс инженеров на производстве был незаслуженно унижен более низкой зарплатой по сравнению с рабочими. Эти времена никогда и не кончались, просто многие не интересовались - ведущий инженер отдела комплектации получает немного меньше грузчика, этого же отдела.


А шо вы хотели, если проводники на железке уже должны быть с высшим образованием. Скоро дойдет до того, шо специалист по клинингу (уборщица), тоже должен будет иметь вышку...

0

563

Sergey_758, а как можно фильтровать таблицу по алфавиту, посадам, выслуге, областям и т.д.? Такое возможно?

0

564

ППЧ написал(а):

Sergey_758, а как можно фильтровать таблицу по алфавиту, посадам, выслуге, областям и т.д.? Такое возможно?

Скопируйте в Word и там сортируйте.

0

565

Penoobrazovatel написал(а):

Провел я анализ по новой зарплате...

За труды  - благодарочка!
Вот вопрос к Голове - это так раньше мало платили в Запорожской области и много в Черниговской или сейчас начали платить много в Запорожской и меньше в Черниговской?
P.S. Моему подчиненному выдали 2890 грн...

0

566

У меня соседка пол года назад пошла контрактником в ВСУ в звании рядовая, в январе получила 7 тысяч гривень зарплату, форму и берцы выдали, за свои деньги ничего не покупала. Я спрашиваю её, что же вы там делаете...а ничего , прячемся от начальства , семечки лускаем, чай-кофе ганяем....

Отредактировано максимчик (26-01-2016 10:10:13)

0

567

В Днепропетровской обл. кому то зарплату за январь выплатили?

0

568

Penoobrazovatel написал(а):

Провел я анализ по новой зарплате (взял полные данные 150 чел; анализировались областя, где было 5 и больше данных) и вот, что получилось.

В середньому по Україні грошове забезпечення збільшилось в 1,4305 рази.
Якщо брати в розрізі областей, то відбулось наступне збільшення в __рази:
Вінницька – 1,3309; Запорізька – 1,6156; м. Київ – 1,388; Львівська – 1,3372; Одеська – 1,3187; Полтавська – 1,3891; Харківська – 1,5470; Черкаська – 1,5704; Чернігівська – 1,2667.

Серед розподілу осіб рядового і начальницького складу, збільшення в __ рази:
- середнього та старшого начальницького складу – 1,377
- рядового і молодшого начальницького складу - 1,5178

А Донецкую область добавишь когда нам заплатят ?

0

569

ПОЖАРНЫЙ 09 написал(а):

Как всегда, молчат парни с спецотрядов
1 спецотряд -Киев
2 спецотряд-Дрогобыч
Спецотряд г. Ромны Сумской обл.
ДП МРЦ Киев
Нежин авиация
Нежин-парашютисты
ВНЗ Харьков, Львов, Черкассы
Винница
и други........

Видать все ок....

там 10-12 тысяч (лётные, особые, рисковые и т.д.)

0

570

САМБИР написал(а):

А Донецкую область добавишь когда нам заплатят ?

Да, конечно... если больше 5 показателей будет по области, а так смысла нет

0


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Финансовая сторона службы » Зароботная плата или пособие на пропитание? Продолжение