<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



отец одиночка

Сообщений 1 страница 13 из 13

1

Я батько одинак. Сам виховую доньку10 років. Посада май стер ГДЗС. Але ні бази, ні апаратів у нас в частині не має.
Посаду майстра у нас убскорочують. І я попадаю під скорочення. ПІДСКАЖІТЬ ЩО МЕНІ РОБИТИ ДАЛІ!!!!! ???????

0

2

popuris написал(а):

Я батько одинак. Сам виховую доньку10 років. Посада май стер ГДЗС. Але ні бази, ні апаратів у нас в частині не має.
Посаду майстра у нас убскорочують. І я попадаю під скорочення. ПІДСКАЖІТЬ ЩО МЕНІ РОБИТИ ДАЛІ!!!!! ???????

Не имеют права. Должны (обязаны) предоставить другую должность!

0

3

Кодекс законів про працю України

Ст. 42 КЗоТ определяет категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сравнительный анализ квалификации и производительности труда осуществляется только при наличии определенного количества работников, квалификацию и производительность которых можно сравнить.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.

Ссылка

Хотя и на нашем форуме много копий про отношение к нам КЗоТ сломано. Лучше сходить к юристу. Удачи Вам! :flag:

Отредактировано PAUK4 (23-11-2013 22:09:56)

0

4

popuris написал(а):

Я батько одинак. Сам виховую доньку10 років. Посада май стер ГДЗС. Але ні бази, ні апаратів у нас в частині не має.
Посаду майстра у нас убскорочують. І я попадаю під скорочення. ПІДСКАЖІТЬ ЩО МЕНІ РОБИТИ ДАЛІ!!!!! ???????

ви дійсно маєте право ВСІ на пільги як батько-одинак, які росповсюджуються на жінок, у т.ч. ви маєте право на переважне залишення на роботі у разі скорочення. Більш того вас ЗОБОВЯЗАНІ працевлаштувати. Щодо КЗпПУ - у разі, якщо Положенням про проходження служби не урегульовані деякі трудові питання у цієї частині слід користаватися нормами КЗпП. У разі порушення Ваших прав є сенс звертатися до суду.

0

5

PAUK4 написал(а):

Хотя и на нашем форуме много копий про отношение к нам КЗоТ сломано. Лучше сходить к юристу.


як юрист пропоную звертатися до фахівців вузько направлених, бо в нашої службі є нюанси щодо законодавства про працю для осіб в погонах

0

6

А по моему если должность одна и она сокращается то вариантов нет.

-1

7

МНС А по моему если должность одна и она сокращается то вариантов нет.

А по моему вы ошень крупный "спец" , КЗОТ для всех един, если там прописано что должны трудоустроить то так и должно быть не зависимо сколько должностей, не трудоустраивается только в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, ликвидируют ДСНС?

0

8

Согласен с Вами, предложат обязательно только где? Область большая. Кстати при реорганизации ППЧ со мной так и было. И вообще в КЗОТе много чего написано.

Отредактировано МНС (30-11-2013 16:39:10)

0

9

полность согласен насчет области, но уволить при наличии именно данной ситуации кадры врядли рискнут

0

10

ded-moped написал(а):

полность согласен насчет области, но уволить при наличии именно данной ситуации кадры врядли рискнут

Предложат должность однозначно, в части уже такой уже посады небудет, значит предложат  на территории области, естественно без жилья, а у человека например здесь свой дом или квартира,а там надо снимать, хорошая школа для ребенка, есть на кого, например, ребенка оставить. Да он сам уйдет по сокращению - его в такие рамки поставят. А для кадров мы никто и звать нас никак. Проверено на себе.

0

11

согласен

0

12

Не нужно стесняться обращаться к юристам http://onlinejurist.net, давно пора прекратить всё это беззаконие и издевательства над обычными рабочими людьми.

0

13

antina написал(а):

Не нужно стесняться обращаться к юристам http://onlinejurist.net, давно пора прекратить всё это беззаконие и издевательства над обычными рабочими людьми.

шо за неприкрытая реклама москальских юристов?

Отредактировано serega_m (13-11-2015 21:51:50)

0