Смотрите в поисковике "офіційні свята України" и смело всчитываете их в отпуск. А вообще, если есть знакомый работник кадровой службы, позвонить и уточнить.

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l … 76920.html

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 21.08.2012 г. N 9050/0/14-12/13
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Согласно части первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 N 163 .
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней ( ст. 73 КЗоТ ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ , сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно статье 73 КЗоТ в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
• 5 мая - Пасха (Пасха);
• 9 мая - День Победы;
• 23 июня - Троица;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины;
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день ( в. 73 КЗоТ ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 году выходной день в воскресенье 5 мая должен быть перенесен на понедельник 6 мая, выходной день в воскресенье 23 июня должен быть перенесен на понедельник 24 июня, выходной день в субботу 24 августа - на понедельник 26 августа.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи перенесением рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ .
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53 , 67 и 73 КЗоТ .
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней .
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2013 год будет составлять:
• при 40-часовой рабочей неделе - 2002,0 час.;
• при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 час.;
• при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 час.;
• при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 час.;
• при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 час.;
• при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 час.;
• при 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 час.;
• при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 час.;
• при 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 час.;
• при 18-часовой рабочей неделе - 903,6 часа.

Заместитель Министра -
руководитель аппарата В. Коломиец

Уважаемый не 3, а 4 праздничных дня в мае 2013 года
1,2,5,9 мая
Смотрите выше:
Согласно статье 73 КЗоТ в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
• 5 мая - Пасха (Пасха);
• 9 мая - День Победы;
• 23 июня - Троица;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины;

Дабы не оскорбить религиозные чувства атеистов законодатель обозначил дни религиозных праздников (Рождество, Пасха, Троица) весьма толерантно, назвав их просто нерабочими днями. Т.е. коль ты атеист-можешь и не праздновать, а просто отдохни вместе с остальными.

.

Отредактировано alex519 (27-07-2013 13:02:25)

Підкажіть, я в липні по графіку в відпустці, чи можуть мене не відпустити або перенести без моєї згоди (збираюсь за кордон офіційно).  Друге- в серпні в мене 20 р. вислуги, якщо все добре я буду знаходитись у відпустці чи  доплюсують мені ще 5 днів до відпустки.

+5 буде з дня настання 20 років. якщо підете у вересні то так. якщо зараз то ні. графік відпусток регулює кіоькість о/с що перебуває на службі - по різних нормативах від 35 до 60% повинні залишатись на службі.

Подскажите пожалуйста порядок выезда за границу "Официально" и какие есть по этому поводу ограничения?

Дякую.