<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Вопросы профсоюза » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Сообщений 1 страница 10 из 10

1

В каждом гарнизоне есть коллективный договор, о котором мало кто знает, поэтому требуйте коллективный договор, там есть что почитать.
ТРЕБУЙТЕ, ЧИТАЙТЕ, ОБГОВАРИВАЙТЕ.........

0

2

ПОЖАРНЫЙ 09 написал(а):

В каждом гарнизоне есть коллективный договор, о котором мало кто знает, поэтому требуйте коллективный договор, там есть что почитать.
ТРЕБУЙТЕ, ЧИТАЙТЕ, ОБГОВАРИВАЙТЕ.........

Колдоговор заключается вроде только с вольным наймом. Я не прав?

0

3

Тоже так думал раньше

0

4

ПОЖАРНЫЙ 09 написал(а):

Тоже так думал раньше

А сейчас?

0

5

увидел

0

6

Я так понимаю - если это ДОГОВОР, то его должны подписывать обе стороны... Мне подписывать ничего не предлагали.

0

7

Это колдоговор его принимают на пленуме.

0

8

Так как в 2004 году нашему профсоюзу приходилось побороться за колдоговор, внесу некую ясность в вопрос.
Коллективный договор заключается на любом предприятии, учреждении или организации. Так как  ни МНс ни теперешняя служба не является военной в полном смысле слова то колдоговор должен быть и у нас. Но , это не обязательное условие. Только если этого требует коллектив!
Колдоговор заключается между представителями администрации и коллектива. Создаётся  "рабочая комиссия" в состав которой делегируются в равных частях представители администрации и профсоюза(профсоюзы Кабмином признанны полномочными представителями коллективов даже тогда если вы не член профсоюза). Если в учреждении нет профсоюзной организации то на общем собрании коллектива избирается орган которому надаются право представлять интересы коллектива. Эта рабочая комиссия на основе ЗУ Про коллективные договора и угоды проводит переговоры и утрясают все спорные вопросы.
Например, берут за основу проект колдоговора и по пунктам обговаривают его. Если нужно вносят дополнения которые не должны нарушать действующее законодательство. От таких изменений(дополнений) администрация не имеет права отказываться! Этого зачастую администрация и боится.Личный состав может "накопать" такие действующие права и заставить их исполнять о чём раньше никто не знал. администрация обязана подписать такой колдоговор(если не со своей воли то с принуждением  суда или прокуратуры) договор подписывался.
Чем полезен колдоговор? Тем что для  л\с собраны все его права в одном документе. И в этот документ всегда можно внести дополнения если меняются или расширяются ваши права.
В 2004 году мы боролись за свой колдоговор.  Были и интриги и преследования по службе и разборки прокуратуры вплоть до требования уволить начальника ПО города (это предусмотрено законом в случае отказа  принимать участие в переговорах или подписывать готовый проект). После такого наш начальник вынужден был подписать его и подать на регистрацию в мерию. Но к сожалению  изз-за внутренних проблем профсоюза, (склоки, выход из профсоюза половины состава (были куплены званиями и премиями) мы не проконтролировали весь текст подаваемого проекта. А начальник за договорённостью с начальником отдела мерии внесли несколько слов в проект которых не было в нашем подписанном документе. Например, там где админ. обязывался платить оклады не меньше минимальных они дописали "відповідно до кошторису". Что не имело никакого отношения к бюджету.

0

9

Вот примерный проект Коллективного договора 2004 года.

П р о е к т
КОЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРУ  МІЖ  АДМІНІСТРАЦІЄЮ  ПОЖЕЖНОЇ  ОХОРОНИ  м. Ужгорода  ТА  ПРОФСПІЛКОВИМ  КОМІТЕТОМ  ППО  АТЕСТОВАНИХ  ПОЖЕЖНИХ  м. Ужгорода  2003 – 2004 роки.

РОЗДІЛ 1. Загальні  положення

1.1. Сторонами цього колективного договору є : СДПЧ – 1 м. Ужгорода та ___________________
        _______________________________________________________________________________
        які представляють інтереси керівництва пожежної охорони і мають відповідні       
        повноваження профспілковий комітет первинної профспілкової організації атестованих
        пожежних міста Ужгорода, який представляє інтереси атестованих працівників пожежної
        охорони міста Ужгорода та пенсіонерів, які до виходу на пенсію працювали в пожежній
        охороні м. Ужгорода, і має відповідні повноваження, в особі голови профкому Майороші   
        Ласло Юліусовича.

1.2. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього у вирішенні усіх питань соціально – економічних та трудових відносин.
1.3. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально – економічних, виробничих і трудових відносин в підрозділах пожежної охорони протягом усього періоду його дії.
1.4. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, законодавчих та нормативних документів, які діють на території України.
1.5. Норми і положення цього колдоговору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, особовим складом підрозділів та профспілковим комітетом.
1.6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників ____________________________ незалежно від їх належності до профспілкової організації і діє до укладення нового.
1.7. Цей колективний договір схвалений загальними зборами (конференцією) трудового колективу СДПЧ –1  м. Ужгород протокол № ___________ від _____________________________ та згідно з рішенням набуває чинності з 1 січня 2003 року.
1.8. Зміни та доповнення до цього колдоговору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колдоговору та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників і підписання сторонами.
1.9. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішення в 7 – денний строк з дня отримання іншою стороною.
1.10. Жодна із сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення що змінюють норми, положення, зобов’язання колдоговору або припиняють їх виконання.
1.11. Сторони починають переговори щодо укладення нового колдоговору на наступний термін не пізніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колдоговору.
1.12. Адміністрація, спільно з профкомом, у триденний термін після підписання колдоговору подає його на реєстрацію у відповідні органи і через 7 днів після реєстрації доводять його до відома підрозділів і профспілкових груп.
1.13. Даний Колективний договір набуває чинності з ______________________ і діє до підписання нового.
1.14. За спільною домовленістю Сторін до колдоговору можуть вноситись доповнення або зміни. Ці доповнення та зміни не повинні погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії працівників державної пожежної охорони, передбачені законодавством, нормативно – правовими актами України і Генеральною галузевою та регіональною угодами.
1.15. Для ведення переговорів по укладенню колдоговору і підведення підсумків його виконання, а також для розгляду суперечностей між адміністрацією та профкомом діє двостороння комісія склад якої визначений у додатку до колдоговору.
1.16. Сторони зобов’язуються не менше двох разів на рік інформувати одна одну про виконання взятих на себе зобов’язань та надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданні керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально – економічних та трудових відносин, захисту інтересів працівників ДПО.

РОЗДІЛ 2. Зобов’язання сторін.

2.1. Сторони визнають взаємну зацікавленість у підвищенні ефективності праці (служби) і забезпечені необхідних соціальних умов для працюючих в пожежній охороні.
2.2. Беруть участь у роботі комісії по розстеженню нещасних випадків зі службовцями п/о, встановлення причин та опрацювання заходів щодо їх попередження.
2.3. Разом вирішують питання, що стосуються надійного забезпечення умов та оплати праці, житлового і трудового законодавства, нормативно – правових актів з соціально – економічних питань.
2.4. В питаннях безпеки та охорони праці Сторони суворо дотримуються вимог чинного законодавства та Наказу МВС № 840.
2.5. Умови та розміри оплати праці найманих працівників визначаються відповідно до чинного законодавства та нормативно – правових актів Кабміну України (МВС) тощо.
2.6. Адміністрація здійснює доплату за роботу в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці у розмірах і порядку визначеними законодавством України та іншими нормативно – правовими актами.
2.7. Надавати профкому та його представникам за їх запитами, інформацію про стан фінансування з державного бюджету витрат на оплату праці.
2.8. За невиконання однією із Сторін взятих на себе зобов’язань, інша Сторона має право звернутись до суду з клопотанням щодо притягнення до відповідальності Іншої Сторони відповідно до Закону України “Про колдоговори та угоди”, регламентуючись КУ про АП.

РОЗДІЛ 3. Службові відносини.
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

3.1. Будувати взаємовідносини з підпорядкованими підрозділами ДПО _____________________ в галузі соціально – економічного захисту прав і законних інтересів найманих працівників на підставі законодавства України, нормативно – правових актів Уряду, міністерств і відомств.
3.2. Надавати допомогу підрозділам п/о міста в забезпеченні їх матеріально – технічними ресурсами необхідними для виконання службових завдань та відповідних умов праці.
3.3. В інтересах підвищення боєздатності та дисципліни запровадити систему матеріального та морального стимулювання.
3.4. Забезпечувати дотримання працівниками п/о трудової та службової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3.5. Вживати заходи щодо погашення протягом поточного року наявної заборгованості із заробітної плати за рахунок коштів відповідних джерел фінансування.
3.6. Проводити індексацію грошових доходів працівників та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати відповідно до чинного законодавства.
3.7. У випадку ліквідації, реорганізації підрозділів п/о міста, скорочення штату працюючих, питання щодо вивільнення та працевлаштування працівників вирішувати спільно з профспілковою організацією, яка представляє інтереси трудового колективу.
3.8. Сприяти навчанню посадових осіб і спеціалістів, профспілкового активу, з питань охорони праці, трудового і пенсійного законодавства, а також з питань соціально – економічного захисту працівників.
3.9. Проводити аналіз нещасних випадків під час несення служби працівниками п/о і професійних захворювань. Розробляти заходи щодо їх попередження та здійснювати контроль за реалізацією цих заходів.
3.10. Передбачити в кошторисах витрат гарнізону м. Ужгорода необхідні кошти на культурно – масову і фізкультурну роботу профспілкової організації в обсязі ____________ % фонду заробітної плати та заходи з охорони праці і ТБ в обсязі ______________ % відповідних джерел фінансування.
3.11. Визначити відповідальних осіб з питань охорони праці та безпеки праці.
3.12. Визнавати профспілкову організацію та її керівні органи від імені яких підписаний Колдоговір, як повноважених представників трудового колективу, СПРИЯТИ створенню належних умов для діяльності профорганізації, н а д а в а т и для роботи та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням прибиранням, тощо.
3.13. Не приймати рішень, які обмежують права та повноваження профспілкових органів передбачених статутом, Законом України про Профспілки, їх права та гарантії діяльності та цим договором зокрема статті 38 Закону про профспілки та інших нормативно – правових актів регламентуючих права та повноваження виборних профорганів.
3.14. Залучати представників профкому в атестаційні та кадрові комісії.

ПРОФКОМ   ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

3.15. Сприяти адміністрації у реалізації цього колдоговору, зниження соціальної напруги, зміцненню трудової дисципліни в підрозділах, дотриманню внутрішнього трудового розпорядку.
3.16. Утримуватись від організації масових акцій протесту та не ініціювати трудові спори (конфлікти) з питань включених до цього договору, за умови його виконання.
3.17. згідно з чинним законодавством і відповідно з Генеральною, галузевою, регіональною угодами та цим договором проводити роботу по захисту правових, економічних, соціальних і професіональних прав і інтересів членів профспілки і членів їх сімей. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.
3.18. Брати участь у розробці і реалізації програм з питань соціально – економічного розвитку та зайнятості.
3.19. Здійснювати комплекс заходів щодо соціального захисту працівників і службовців відповідно до Законів України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів ії сімей”, “Про статус ветеранів військової служби і ветеранів ОВС та їх соціальний захист”, “про пожежну безпеку” в частині соціального захисту працівників ДПО, тощо.
3.20. Сприяти розширенню сімейного відпочинку, вдосконаленню ефективності лікування та оздоровлення працівників п/о та членів їх сімей.
3.21. Здійснювати контроль за додержанням у підрозділах законодавчих та нормативно – правових актів з охорони праці і ТБ, належного побуту для працівників і забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту.
3.22. Брати участь у перевірці знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів підрозділів.
3.23. Надавати юридичні консультації працівникам п/о з питань соціального захисту трудящих.

РОЗДІЛ 4. Трудові   відносини
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ

4.1. Здійснювати прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.І ст.40 КЗППУ.
4.2. Забезпечити протягом дії цього договору переважне право на працевлаштування працівникам вивільненим з роботи на підставі п.І ст.40 КЗППУ у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії.
4.3. Жодного працівника не звільняти з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом і попереднього погодження з профспілковим комітетом.
4.4. Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи в підрозділах для категорії чи окремих працівників лише після погодження цих питань з профкомом.
4.5. Додержуватись встановленого чинним законодавством режиму праці з додержанням балансу робочого часу на рік виходячи з 40 – годинного робочого тижня, оплату праці в вихідні та святкові дні, нічний та позаурочний час проводити згідно чинного законодавства в межах виділених кошторисом.
4.6. Залучати працівників до роботи в понад нормований час, як виняток, лише з погодженням з профкомом і лише у випадках передбачених чинним законодавством.
4.7. Встановлювати, згідно із законодавством, скорочений робочий день, для працівників які несуть добове чергування.
4.8. У разі запровадження чергування працівників ДПН та іншого інженерно – технічного персоналу завчасно погоджувати з профкомом графіки чергувань, порядок і розміри компенсації.
4.9. Вихідні дні надаються у суботу та неділю, а для о/с чергових підрозділів – троє суток після чергування.
4.10. Компенсувати роботу у святкові і неробочі дні, та надурочний час згідно чинного законодавства.
4.11. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпуски для всіх категорій працівників згідно чинного законодавства.
4.12. Надавати всім категоріям працівників згідно чинного законодавства додаткові відпустки:
- за роботу із шкідливими та важкими умовами праці ________________ (до 35 днів);
- за особливий характер праці та її тривалість ______________ (до 35 днів (вислуга років));
- у зв’язку з навчанням згідно ст.15 Закону про відпустки;
- соціальні відпустки згідно чинного законодавства (ст.17, 18, 19 Закону про Відпустки);
- обов’язкові відпустки без збереження заробітної плати згідно ст.25 Закону України “Про відпустки”;
- відпуски без збереження з/п, за згодою сторін до ______________ (до 15 днів) або з частковим збереженням заробітної плати.
4.13. Встановити додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з сімейними обставинами:
- одруженням _________________ (10 днів);
- народженням дитини ____________________ (7 днів);
- похованням близьких родичів ________________ (7 днів).
4.14. Графіки щорічних відпусток затверджувати за погодженням профкому не пізніше _________;
4.15. Не допускати без згоди працівника поділу відпустки на частини, ненадання відпустки чи зміни її матеріальною компенсацією без згоди працівника.
4.16. Допускати відклик з щорічної відпустки лише з причин регламентованих чинним законодавством.
4.17. Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в разі відбуття в щорічну відпустку в розмірі місячного грошового утримання в межах кошторису.
4.18. Надавати право пенсіонерам і інвалідам, які працювали до виходу на пенсію в пожежній охороні не менше 20 років, користуватись нарівні з її працівниками послугами та пільгами, що існують в підрозділах.
4.19. При виході на пенсію за віком чи вислугою років надавати працівникам одноразову грошову допомогу в розмірах передбачених чинним законодавством.
4.20. Один раз у півріччя проводити робочі зустрічі між керівництвом підрозділів п/о та профкому для узгодження планів спільної діяльності.

РОЗДІЛ 5. Забезпечення  зайнятості.
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

5.1. Рішення про зміни в організації служби та праці, ліквідації чи реорганізації підрозділів, скорочення чисельності чи штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за 2 місяці до здійснення цих заходів.
5.2. При прогнозуванні масового звільнення працівників розробити та реалізувати узгоджену з профкомом (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників яких передбачається звільнити.
5.3. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників по п.І ст.40 КзпПУ здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці.
5.4. Встановити, що за вивільненими працівниками на підставі п.І ст.40 КзпПУ на період ______ року зберігаються соціально – трудові пільги, гарантії та компенсації встановлені цим договором.

ПРОФКОМ   ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

5.5. Вести роз’яснювальну роботу та проводити консультації з питань прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
5.6. Давати згоду на вивільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин.
5.7. Використовувати надане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям працівників.

РОЗДІЛ 6. Регулювання та захист заробітної плати.
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

6.1. Виплачувати заробітну плату в межах та в строки згідно чинного законодавства та нормативно – правових актів Уряду, міністерств та відомств.
6.2. Виплачувати встановлену по кошторису витрат мінімальну заробітну плату в межах діючого законодавства.
6.3. Розробити Положення про преміювання, в якому встановити перелік. конкретні розміри та порядок виплати премій, доплат і надбавок згідно наказів МВС, та виплачувати їх згідно цього положення.
6.4. Виплати премій, надбавок, винагород, тощо, узгоджувати з профкомом.
6.5. При затримці виплати зарплати більш ніж на один місяць нарахована до виплати сума індексується відповідно до індексу цін згідно чинного законодавства в межах кошторису.
6.6. Не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють встановлені умови праці.
6.7. На вимогу працівника надавати йому інформацію про його заробітну плату з розшифровкою за видами виплат, розмір і підстави утримань, суму зарплати що належить до виплати.
6.8. Забезпечити в підрозділах гласність умов оплати праці, порядок виплат премій, надбавок, доплат, положень про преміювання, виплати винагород інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

РОЗДІЛ 7. Нормування праці.
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

7.1. Протягом першого кварталу розробити узгоджені з профкомом нові правила внутрішнього розпорядку.
7.2. Запровадження зміну та перегляд норм правил внутрішнього розпорядку проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
7.3. Частину економії фонду заробітної плати, але не менше _____________ % використовувати для преміювання більш активної частини працівників, які проводять громадську роботу.

РОЗДІЛ 7. Охорона праці.
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

8.1. Приймати міри для забезпечення своєчасного виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та службових приміщень, створення безпечних та нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня умов праці і охорони праці згідно чинного законодавства та Наказу № 340 МВС .
8.2. Створити фонд охорони праці в розмірі __________ від _____________________________.
8.3. Разом з представниками профкому проводити навчання та атестацію працівників по правилам ТБ та знанням Наказу МВС № 840.
8.4. Щомісячно, разом з представниками профкому проводити контроль умов та охорони праці та ТБ в підрозділах згідно вимог Наказу МВС № 840 та чинного законодавства.
8.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими та відповідальними особами вимог Наказу МВС № 840.
8.6. Забезпечити підрозділи засобами гігієни.
8.7. Своєчасно забезпечувати особовий склад спеціальним одягом, спорядженням і засобами індивідуального захисту.
8.8. Компенсацію передбачену кошторисом виплачувати згідно чинного законодавства.
8.9. З метою покращення умов праці жінок не допускати їх на тяжкі роботи, роботи з небезпечними умовами праці, до праці в нічні та надурочні часи.
8.10. Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну їм каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням службових обов’язків у розмірі згідно чинного законодавства.
8.11. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з хворобою чи нещасним випадком на службі зберігати місце роботи та заробітну плату на період відновлення працездатності та вирішення питання про подальшу службу. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи на час реабілітації.
8.12. Забезпечувати 100 % проходження особовим складом медичного обстеження щороку, і не допускати до виконання службових обов’язків особовий склад, який без вагомих причин не пройшов диспансерне обстеження.
8.13. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які сумлінно виконують акти законодавства з охорони праці та ТБ, не порушають вимог особистої і колективної безпеки, беруть участь в здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці.
8.14. За порушення Закону та нормативно – правових актів по охороні праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та судової відповідальності згідно ст.49 Закону України “Про охорону праці”.

ПРАЦІВНИКИ  ТА  СЛУЖБОВЦІ  (ОСОБОВИЙ  СКЛАД)  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

8.15. Вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних документів (актів) по охороні праці та ТБ.
8.16. Суворо дотримуватись правил експлуатації техніки, устаткування, пожежно – технічних засобів, норм, правил та інструкцій з охорони праці, встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментом, тощо.
8.17. Застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту.
8.18. Проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
8.19. Брати активну участь у створенні безпечних умов праці.
8.20. Вносити пропозиції по ліквідації можливих аварійних ситуацій в підрозділах.
8.21. У разі нещасного випадку негайно повідомляти про нього безпосередньому керівництву.

РОЗДІЛ 9. Розвиток соціальної сфери.
АДМІНІСТРАЦІЯ  ЗОБОВ”ЯЗУЄТЬСЯ:

9.1. Виділяти кошти на розвиток соціальної сфери підрозділів у розмірі ________ % від коштів спонсорської допомоги юридичних та фізичних осіб, яка надходить на рахунок підрозділів пожежної охорони.
9.2. Надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв’язку з сімейними обставинами:
- з нагоди одруження _____________ грн.;
- при народженні дитини _____________ грн.;
- на поховання _____________ грн.;
9.3. В разі відбуття в щорічну відпустку виплачувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення згідно вимог чинного законодавства.
9.4. Відраховувати на рахунок профкому кошти у розмірі __________ % від фонду заробітної плати на культурно – масову та фізкультурну роботу профспілкової організації.

РОЗДІЛ 10. Гарантії діяльності профорганізації.

        Адміністрація зобов’язується сприяти створенню належних умов для діяльності профспілковій організації та не порушувати вимоги Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та інших нормативно – правових актів регламентуючих діяльність профспілок, а також притягувати до відповідальності посадових та інших відповідальних осіб, винних в порушенні профспілкового законодавства, які своїми діями або бездіяльністю перешкоджають законній діяльності профорганізації.

РОЗДІЛ 11. Контроль за виконанням колективного договору.

        СТОРОНИ  ЗОБОВ”ЯЗУЮТЬСЯ:
1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень Колективного договору та встановити терміни виконання / додаток.
2. Щоквартально проводити зустрічі адміністрації та профкому з працівниками підрозділів на яких надавати інформацію про хід виконання колективного договору.
3. Двічі на рік, спільно, аналізувати стан виконання колдоговору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
5. Осіб винних у невиконанні положень колдоговору притягувати до відповідальності згідно чинного законодавства та цього колдоговору (позбавлення премій, дисц.стягнення, звільнення з посади).
6. У разі невиконання положень колдоговору з об’єктивних причин Сторони зобов’язуються своєчасно починати переговори (консультації) про внесення змін та доповнень до колдоговору згідно вимог Закону України “Про колективні договори та угоди”.

Представник УМНС України в Закарпатській області            Голова профкому ППО атестованих
                                                                                                        пожежних

Начальник СДПЧ – 1 по охороні м. Ужгорода

0

10

А вот подписанный Колдоговор 2005 года.


ЗАРЕЄСТРОВАНО___  ________________
____________________
______________________________________
Колективний договір
Між адміністрацією Ужгородського РВ УМНС
В Закарпатській області та ППО атестованих
пожежних та працівників СДПЧ№1 м. Ужгорода
Реєстровий номер________ від» _____” _________2005 року
___________________________________________________
___________________________________________________
______________________________
                                                                                        (підпис)                                  (                                        )

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

УЖГОРОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ ВІДДІЛ 
УПРАВЛІННЯ МІНІСТЕРСТВА З НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ В ЗАКАРПАТСЬКІЙ ОБЛАСТІ 
НА 2005 – 2006 РОКИ.
                                                                  СХВАЛЕНИЙ
Загальними зборами особового складу
Ужгородського РВ УМНС В Закарпатській області
Протокол від 04 квітня 2005 року

РОЗДІЛ  1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Сторонами цього Колективного договору є :
      - адміністрація  Ужгородського РВ УМНС в Закарпатській області в особі начальника райвідділу, Лебедєва Ю.В., який представляє інтереси керівництва ужгородської пожежно-рятувальної служби і має відповідні повноваження,
- профспілковий комітет первинної профспілкової організації атестованих
пожежних м. Ужгорода , в особі голови профкому,  Майороші Ласло Юліусовича  та - профспілковий комітет первинної профспілкової організації працівників СДПЧ№1, в особі голови профкому Галатиби Анатолія Івановича ,                                                                                     
які представляють інтереси працівників пожежно-рятувальної служби міста  Ужгорода та пенсіонерів, які до виходу на пенсію працювали в пожежних підрозділах Ужгорода, і які мають відповідні повноваження.
1.2. Сторони визнають повноваження одна одної і  зобов'язуються дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін , взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведені переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.3. Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економічних і трудових відносин в підрозділах Ужгородського гарнізону пожежно-рятувальної служби, які підпорядковуються  Ужгородському РВ УМНС в Закарпатській області, протягом усього періоду його дії.
1.4. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, законодавчих та нормативно-правових документів, які діють на території України.
1.5.Норми і положення цього колдоговору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією пожежно-рятувальної служби м. Ужгорода ( надалі – адміністрація) , особовим складом підрозділів, підпорядкованим Ужгородському РВ УМНС в Закарпатській області, та профспілковим комітетом.
1.6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підрозділів, підпорядкованих Ужгородському РВ УМНС в Закарпатській області, незалежно від їх належності до профспілкової організації, і діє до укладання нового.
1.7. Цей договір ухвалений загальними зборами трудового колективу Ужгородського гарнізону пожежно-рятувальної служби Протокол №                 від 04 квітня 2005 року   та набирає чинності з дня його підписання.
1.8. Зміни та доповнення до цього договору вносяться в обов’язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом договору та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів(консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників і підписання сторонами.
1.9. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін та доповнень до цього договору сторони розглядають спільно і приймають рішення в 7-денний строк з дня отримання іншою стороною.
1.10. Жодна із сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його  дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колдоговору або припиняють їх виконання.
1.11. Сторони починають переговори щодо укладання нового договору на наступний термін не пізніше як за 3 місяці до закінчення дій договору.
1.12. Адміністрація, спільно з профкомом, у триденний термін після підписання колдоговору подає його на реєстрацію у відповідні органи і через 7 днів після реєстрації доводять його до відома підрозділів і профспілкових груп.
1.13. За спільною домовленістю  Сторін до колдоговору можуть вноситись доповнення або зміни. Ці доповнення та зміни не повинні погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії працівників передбачені законодавством, нормативно-правовими актами України і Генеральною, галузевою та регіональною угодами.
1.14. Для ведення переговорів по укладанню колдоговору і підведення підсумків його виконання, а також для розгляду суперечностей між адміністрацією та профкомом діє двостороння комісія, склад якої визначений у додатку до договору.
1.15. Сторони зобов’язуються не менше двох разів на рік інформувати одна одну про виконання взятих на себе зобов’язань та надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданні керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних та трудових відносин, захисту інтересів працівників.
                                        РОЗДІЛ 2. ЗАБОВ”ЯЗАННЯ СТОРІН.
2.1. Сторони визнають взаємну зацікавленість у підвищенні ефективності служби і забезпечені необхідних соціальних умов для працюючих в пожежно-рятувальній службі Ужгорода.
2.2. Беруть участь у роботі комісії по розстеженню нещасних випадків , встановлення причин та опрацюванні заходів щодо їх попередження.
2.3. Разом вирішують питання, що стосується надійного забезпечення умов та оплати праці, житлового і трудового законодавства, нормативно-правових актів з соціально-економічних питань.
2.4. В питаннях безпеки та охорони праці Сторони суворо дотримуються вимог чинного законодавства та вимог відомчих наказів.
2.5. Умови та розміри оплати праці працівників, визначаються відповідно до нормативно-правових актів та чинного законодавства України.
2.6. Адміністрація здійснює доплату за роботу в особливих умовах праці у розмірах і порядку визначеними нормативно-правовими актами, які регламентують    діяльність МНС.
2.7. Надавати профкому та його представникам, за їх запитами, інформацію про стан фінансування з державного бюджету витрат на оплату праці.
2.8. За невиконання однією із Сторін взятих на себе зобов’язань, інша Сторона має право звернутись до суду з клопотанням щодо притягнення до відповідальності іншої сторони відповідно до Закону України “Про Колективні договори та Угоди”, регламентуючись Кодексом законів про адміністративні правопорушення.
                                        РОЗДІЛ №3.СЛУЖБОВІ ВІДНОСИНИ.
АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується:
3.1. Будувати взаємовідносини з підпорядкованими підрозділами в галузі соціально-економічного захисту прав і законних інтересів найманих працівників на підставі законодавства України, нормативно-правових актів Уряду, міністерств і відомств.
3.2. Згідно кошторису забезпечувати підпорядковані підрозділи міста матеріально-технічними ресурсами необхідними для виконання службових завдань та відповідних умов праці.
3.3. В інтересах підвищення боєздатності та дисципліни запровадити систему матеріального та морального стимулювання.
3.4. Забезпечувати дотримання працівниками трудової та службової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3.5. У випадку ліквідації, реорганізації підрозділів міста , скорочення штату працюючих питання щодо вивільнення та працевлаштування працівників вирішувати спільно з профспілковою організацією, яка представляє інтереси трудового колективу.
3.6.В системі службової підготовки передбачити додаткове проведення занять з посадовими особами, спеціалістами, профактивом та особовим складом з питань охорони праці, трудового і пенсійного законодавства, питань соціально-економічного захисту працівників.
3.7. Проводити аналіз нещасних випадків під час несення служби працівниками та службовцями та професійних захворювань. Розробляти заходи щодо їх попередження та здійснювати контроль за реалізацією цих заходів.
3.8. Передбачити в кошторисах витрат Ужгородського гарнізону необхідні кошти на культурно-масову і фізкультурну роботу профорганізації в обсязі не менше 0,3% фонду заробітної плати, за рахунок додаткових бюджетних асигнувань.
3.9. Визначити відповідальних осіб з питань охорони та безпеки праці.
3.10. Визнавати профспілкову організацію та її керівні органи від імені яких підписаний цей договір, як повноважених представників трудового колективу, сприяти створенню належних умов для діяльності профорганізації, надавати для роботи та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням тощо.
3.11. Не приймати рішень, які обмежують права та повноваження профспілкових органів передбачених статутом, Законом України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності та цим договором, зокрема статті 38 Закону про Профспілки, та інших нормативно-правових актів регламентуючих права та повноваження виборних профспілкових органів.
3.12. Залучити представників профкому до складу Атестаційної та Кадрової комісій.
ПРОФКОМ зобов’язується:
3.13. Сприяти адміністрації у реалізації цього договору, зниженню соціальної напруги, зміцненню трудової та службової дисципліни в підрозділах, дотриманню внутрішнього розпорядку.
3.14. Утримуватись від організацій масових акцій протесту та  не ініціювати трудові спори(конфлікти)  з питань включених до цього договору, за умови його виконання.
3.15. Згідно з чинним законодавством і відповідно до Генеральної, галузевої, регіональної угодами та цим договором проводити роботу по захисту правових, економічних, соціальних і професійних прав і інтересів членів профспілки та членів їх сімей. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді індивідуальних і колективних трудових спорів.
3.16.Брати участь у розробці і реалізації програм з питань соціально-економічного розвитку та зайнятості.
3.17. Здійснювати комплекс заходів щодо соціального захисту працівників і службовців відповідно до Законів України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в наслідок Чорнобильської катастрофи”, “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”, “Про статус ветеранів військової служби і ветеранів ОВС та їх соціальний захист”, ”Про пожежну безпеку”, ”Про правові засади Цивільного захисту” та інших Законів та нормативно-правових актів тощо, в частині соціального захисту працівників.
3.18. Сприяти розширенню сімейного відпочинку, вдосконаленню ефективності лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей.
3.19. Здійснювати контроль за додержанням у підрозділах законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони та безпеки праці, належного побуту для працівників і забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту.
3.20. Брати участь у перевірці знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів підрозділів.
3.21. Надавати юридичні консультації з питань соціального захисту працюючих.
                     
РОЗДІЛ № 4. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.
Адміністрація зобов’язується:
4.1. Здійснювати прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1,ст..40 КЗпПУ.
4.2. Забезпечити протягом дії цього договору переважне право на працевлаштування працівникам вивільненим з роботи на підставі п.1,ст..40 КзпПУ у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії.
4.3. Жодного працівника не звільняти з роботи з ініціативи без достатніх підстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом.
4.4. Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи в підрозділах для категорії чи окремих працівників лише після погодження цих питань з профкомом, згідно чинного законодавства України.
4.5. Додержуватись встановленого чинним законодавством режиму праці з додержанням балансу робочого часу на рік виходячи з 40-годинного робочого тижня, оплату праці в вихідні та святкові дні, нічний та позаурочний час проводити згідно чинного законодавства.
4.6. Залучати працівників до роботи в понад урочний час, як виняток, лише з погодженням з профкомом і лише у випадках передбачених чинним законодавством.
4.7. Встановлювати, згідно з чинним законодавством, скорочений робочий час( для працівників, які не несуть добове чергування).
4.8. Завчасно погоджувати з профкомом графіки чергувань працівників ДПН та іншого інженерно-технічного персоналу, порядок і розміри компенсацій.
4.9. Вихідні дні надаються у суботу та неділю, а для особового складу чергових підрозділів – троє діб  після добового чергування.
4.10. Компенсувати роботу у святкові і неробочі дні, та надурочний час згідно чинного законодавства.
4.11. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх категорій працівників згідно чинного законодавства.
4.12. Надавати всім категоріям працівників згідно чинного законодавства додаткові відпустки:
а) за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та особливий характер праці і її тривалість строком – 7 діб( для посад, які входять до Списку № 1,2.)
б) у зв'язку  з навчанням згідно ст..15 Закону Про відпустки
в) соціальні відпустки ст.ст.. 17,18,19 Закону Про Відпустки (вагітність та пологи, догляд за  дитиною, додаткова 5 діб)
г) обов’язкові відпустки без збереження заробітної плати згідно ст..25 Закону Про відпустки
д)відпустка без збереження або з частковим збереженням  зарплати
за згодою сторін не менш ніж 7 діб.
4.13. Встановити додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з сімейними обставинами:
- одруженням –10 діб
- народженням дитини – 7 діб
- похованням близьких родичів – 7 діб
4.14. Графіки щорічних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше  20 грудня поточного року.
4.15. Не допускати без згоди працівника поділу відпустки на частини, ненадання відпустки чи зміни її матеріальною компенсацією без згоди працівника.
4.16. Допускати відклик з щорічної відпустки лише з причин регламентованих чинним законодавством.
4.17. Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в разі відбуття в щорічну відпустку в розмірі місячного грошового утримання.
4.18. Надавати право пенсіонерам та інвалідам, які працювали до виходу на пенсію в підрозділах цивільного захисту не менше 20 років, користуватись нарівні з її працівниками послугами та пільгами, що існують в підрозділах, згідно чинного законодавства.
4.19. При виході на пенсію за віком чи вислугою років надавати працівникам грошову допомогу в розмірах передбачених чинним законодавством.
4.20. Один раз у півріччя проводити робочі зустрічі між керівництвом підрозділів та профкому для узгодження планів спільної діяльності.
                     РОЗДІЛ№5. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ.
АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується:
5.1. Рішення про зміни в організації служби та праці, ліквідації чи реорганізації підрозділів, скорочення чисельності чи штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
5.2. При прогнозуванні масового звільнення працівників розробити та реалізувати   узгоджену з профкомом та трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників яких передбачається звільнити.
5.3. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників по п.1, ст..40 КЗпПУ  здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці.
5.4.Встановити, що за вивільненими працівниками на підставі п.1, ст..40 КЗпПУ, зберігаються соціально трудові пільги, гарантії та компенсації встановлені чинним законодавством.
ПРОФКОМ зобов’язується:
5.5. Вести роз’яснювальну роботу та проводити консультації з питань прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
5.6. Давати згоду на вивільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин.
5.7. Використовувати надане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям  працівників.
РОЗДІЛ №6. РЕГУЛЮВАННЯ ТА ЗАХИСТ  ЗАРОБІТНОЇ     ПЛАТИ.
АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується:
6.1. Виплачувати заробітну плату в межах та в строки згідно чинного законодавства та нормативно-правових актів.
6.2. Виплачувати мінімальну заробітну плату в межах вимог чинного законодавства.
6.3. Розробити Положення про преміювання , в якому встановити перелік, конкретні розміри та порядок виплати премій, доплат і надбавок згідно чинного законодавства та нормативно-правових документів, та виплачувати їх згідно цього положення.
6.4. Виплати премій, надбавок, винагород тощо узгоджувати з профкомом.
6.5. Проводити індексацію грошових доходів працівників та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до чинного законодавства.
6.6. Вживати заходи щодо погашення протягом поточного року наявної заборгованості із заробітної плати за рахунок коштів відповідних джерел фінансування.
6.7. Не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють встановлені умови праці.
6.8. На вимогу працівника надавати йому інформацію про його заробітну плату з розшифровкою за видами виплат, розмір і підстави утримань, суму зарплати що належить до виплати.
6.9. Забезпечити в підрозділах гласність умов оплати праці, порядок виплати премій, надбавок, доплат, положення про преміювання, виплати винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
                                РОЗДІЛ №7.  НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.
7.1. Протягом четвертого кварталу розробити узгоджені з профкомом нові правила внутрішнього розпорядку.
7.2. Запровадження, зміну та перегляд норм правил внутрішнього розпорядку проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
7.3. При наявності економії фонду заробітної плати не менш ніж 10% використовувати для преміювання більш активної частини працівників, які проводять громадську роботу.
                                  РОЗДІЛ №8.  ОХОРОНА ПРАЦІ.
АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується:
8.1. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо вимог нормативно-правових актів та чинного законодавства по охороні та безпеці праці, забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та службових приміщень, створення безпечних і нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня умов і безпеки праці.
8.2. Разом з представниками профкому проводити навчання та атестацію працівників по правилам безпеки праці.
8.3. Щомісячно, разом з представниками профкому проводити контроль умов та охорони та безпеки  праці в підрозділах згідно вимог нормативно-правових актів та чинного законодавства.
8.4.Забезпечити суворе дотримання посадовими та відповідальними особами вимог Наказу МВС №840 та чинного законодавства по охороні праці.
8.5. Забезпечувати підрозділи засобами гігієни.
8.6. Своєчасно забезпечувати особовий склад спеціальним одягом, спорядженням і засобами індивідуального захисту.
8.7. Компенсацію за невиданий одяг виплачувати згідно вимог чинного законодавства.
8.8. З метою покращення умов праці жінок не допускати їх на тяжкі роботи, роботи з небезпечними умовами праці, до праці в нічні та надурочні часи. Праця  в нічний та надурочний час допускається лише для жінок, які несуть добове чергування.
8.9.Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну їм каліцтвом, або іншими ушкодженнями здоров’я, пов’язаним з виконанням службових обов’язків у розмірі згідно вимог чинного законодавства.
8.10. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з хворобою чи нещасним випадком на службі зберігати місце роботи та заробітну плату на період відновлення працездатності та вирішення питання про подальшу службу. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи на час реабілітації згідно нормативно правових актів та чинного законодавства, надавати матеріальну допомогу на лікування в межах посадового окладу.
8.11. Забезпечувати 100 % проходження особовим складом медичного обстеження щороку, і не допускати до виконання службових обов’язків особовий склад, який без вагомих причин не пройшов диспансерного обстеження.
8.12. За порушення Закону та нормативно-правових актів по охороні та безпеці праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та судової відповідальності згідно вимог ст..49 Закону України “Про охорону праці”.
ПРАЦІВНИКИ ТА СЛУЖБОВЦІ зобов’язуються:
8.13. Вивчати та виконувати вимоги правил і нормативних документів(актів) по охороні та безпеці  праці .
8.14. Суворо дотримуватись правил експлуатації техніки, устаткування, пожежно-технічних та рятівних засобів, норм, правил та інструкцій з охорони праці, встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментами тощо.
8.15. Застосовувати в разі необхідності засоби індивідуального захисту.
8.16. Проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
8.17. Брати активну участь у створенні безпечних умов праці.
8.18. Вносити пропозиції по ліквідації можливих аварійних ситуацій в підрозділах.
8.19.У разі нещасного випадку негайно повідомляти про нього безпосередньому керівництву.
                        РОЗДІЛ №9.  РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ.
АДМІНІСТРАЦІЯ зобов’язується:
9.1. Надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв'язку з сімейними обставинами: на поховання – не менше посадового окладу.
9.2. В разі відбуття в щорічну відпустку виплачувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення в межах згідно вимог чинного законодавства.
9.3. Відраховувати на рахунок профкому кошти у розмірі 0,3% від фонду заробітної плати на культурно-масову та фізкультурну роботу, за рахунок державних асигнувань.
РОЗДІЛ №10. ГАРАНТІЇ  ДІЯЛЬНОСТІ       ПРОФОРГАНІЗАЦІЇ.
Адміністрація зобов’язується сприяти створенню належних умов для діяльності профспілковій організації та не порушувати вимоги Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та інших нормативно-правових актів регламентуючих діяльність профспілок, а також притягувати до відповідальності посадових та інших відповідальних осіб, винних в порушенні профспілкового законодавства, які своїми діями чи бездіяльністю перешкоджають законній діяльності профорганізації.
РОЗДІЛ № 11.  КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ
КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
СТОРОНИ ЗАБОВ”ЯЗУЮТЬСЯ:
1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень Колективного договору та встановити терміни виконання.
2. Щоквартально проводити зустрічі адміністрації та профкому з працівниками підрозділів на яких надавати інформації про хід виконання колдоговору  .
3. Двічі на рік, спільно, аналізувати стан виконання колдоговору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
5. Осіб винних у невиконанні положень колдоговору притягувати до відповідальності згідно чинного законодавства та цього договору
(позбавлення премій, дисциплінарні стягнення, звільнення з роботи).
6. У разі невиконання положень цього договору з об’єктивних причин Сторони зобов’язуються своєчасно починати переговори (консультації) про внесення змін та доповнень до нього згідно вимог Закону України “Про колективні договори та угоди”.
7. Колективний договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

                    КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ :

Начальник Ужгородського                                           
РВ УМНС  в Закарпатській області                              (Лебедєв Ю.В.)

Голова профкому ППО атестованих
пожежних        м. Ужгорода                                                           ( Майороші Л.Ю)

             

Голова профкому працівників
СДПЧ№1 м. Ужгорода                                                                       (  Галатиба А.І.)

                                                             














ДОДАТОК № 1.

Для ведення колективних переговорів і укладання Колективного договору та контролю за його виконанням, між Ужгородським РВ та  ППО атестованих пожежних м. Ужгорода і ППО працівників СДПЧ№1 , затвердити склад представників
Від адміністрації РВ :
Керівники підрозділів СДПЧ№1, ПДПЧ№2 та ОП ДПО

Від ППО атестованих пожежних:
- Майороші Ласло Юліусович , голова профкому, Голова комісії по юридичним та соціальним питанням
- Макаренко Володимир Степанович, член профкому, голова культмасової комісії
- Кузьма Михайло Іванович, член профкому, голова організаційно-масової комісії.

Від ППО працівників СДПЧ№1 :
-   Галатиба Анатолій Іванович - голова профкому
члени профкому
-  Ісайчик В. М.
-  Петрик Р. І.
-  Варга В. В.
-  Кузьмович І. І.
-  Кузьмович Ю. В.
-  Росада Ю. Ю.
-  Текелій С. В.
-  Форіш Ю. М.
-  Кіш Б.Б.

Начальник Ужгородського РВ                             
УМНС в Закарпатській області                                               (Лебедєв Ю.В.)                                                                                   

     
Голова профкому ППО
ат. пожежних м. Ужгорода.                                                      ( Майороші Л.Ю.)
                                                                                                                         

Голова профкому ППО
працівників СДПЧ№1                                                                 (  Галатиба А.І.  )

0


Вы здесь » --= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =-- » Вопросы профсоюза » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР