<a href="http://service01.3bb.ru"><img src="http://ifolder.com.ua/pg0jlfn3smzr.html "width="120" height="118" border=0></a> <a href=" http://service01.3bb.ru"><img src="http://img108.mytextgraphics.com/flamewordmaker/2009/07/21/e3f3a951c1d7e3d129cfd82ffd819597.gif" border="0" alt="http://www.flamewordmaker.com - flame text"></a>

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОРУМ СЛУЖБЫ 101. ВСЕГДА ВАМ РАДЫ !!! * *

--= СЛУЖБА 101 - наша служба !!! =--

Объявление


ПОЛИТИКИ НА ФОРУМЕ НЕТ !!!


Електронні петиції Президенту України

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Увольнение

Сообщений 1 страница 30 из 420

1

Подскажите, как можно уволиться (разорвать контракт)? они предлагают только болезнь или по уходу за родствениками. Я нашел другую работу с зарплатой в 3 раза больше, а как слинять с МЧС не знаю. По статье не особо хочется

0

2

Z E V S написал(а):

Подскажите, как можно уволиться (разорвать контракт)? они предлагают только болезнь или по уходу за родствениками. Я нашел другую работу с зарплатой в 3 раза больше, а как слинять с МЧС не знаю. По статье не особо хочется

У контракті є пункт У звязку із систематичним невиконанням умов контракту керівництвом
У новому бланку контракту в п.2 написано
Створення необхідних умов для несення служби.
додержання його (її) особистих прав і свобод та прав членів сімї включаючи одержання пільг, гарантій та компенсації  встановлених законами та іншими нормативноправовими актами України . А тепер зроби запрос керівництву про пільги на оплату комунальних послуг з якого року по який вони їх тобі сплачували
Наказ МНС №1327 від 16.12.2012

0

3

Александр 45 написал(а):

У контракті є пункт У звязку із систематичним невиконанням умов контракту керівництвом

ну они конечно ответа не дадут и меня не уволят, но и нормально служить дальше не дадут

0

4

Я думаю якщо є нові бланки контрактів то напевне будуть їх перезаключати.
пошукай пкму №150 від 04.03.94 "Про затвердження Переліку сімейних обставин та інших поважних причин що можуть бути підставою для звільнення з військової служби військовослужбовців що проходять службу за контрактом

0

5

Есть два варианта:
1) подать в суд что-бы признать контракт недействительным или расторгнуть его;
2) подать заявление в МЧС о невыполнении (ими) договорных обязательств (льгот, условий труда и т.п.), но это ни к чему не приведёт и тогда всё равно придётся подавать в суд.

0

6

только что прообщался по этому вопросу- на руках надо иметь  судебное решение о преступном невыполнении ус-й к-та ( н. м. 3 раз)

0

7

Александр 45 написал(а):

У контракті є пункт У звязку із систематичним невиконанням умов контракту керівництвом
У новому бланку контракту в п.2 написано
Створення необхідних умов для несення служби.
додержання його (її) особистих прав і свобод та прав членів сімї включаючи одержання пільг, гарантій та компенсації  встановлених законами та іншими нормативноправовими актами України . А тепер зроби запрос керівництву про пільги на оплату комунальних послуг з якого року по який вони їх тобі сплачували
Наказ МНС №1327 від 16.12.2012

У меня друг увольнялся по такой схеме, так пока судился (до конца контракта год оставался) прошел этот год - уволился по окончанию контракта, но суды еще идут, так что я думаю этот совет не очень подходящий. Компромиссов мало( по статье если - то выходняк не дадут вроде.
Поэтому выхода 2 на мой взгляд:
- ждать окончания контракта, имеет смысл если более 10 лет выслуги;
- по статье, не ходить на работу, заведешь новую трудовую и в бой)
По поводу статьи я б не парился, на гражданке знают о нашем дебилизме и сочувствуют. Удачи!

Отредактировано GOSHA (01-02-2012 16:49:42)

0

8

GOSHA написал(а):

по статье, не ходить на работу, заведешь новую трудовую и в бой)

А 12 лет стажа? жалко терять

0

9

Попробуй іще так Напиши в заяві що в звязку зі зміною місця проживання, а чи ти поїдеш чи ні то вже твоя справа.

0

10

Александр 45 написал(а):

Попробуй іще так Напиши в заяві що в звязку зі зміною місця проживання, а чи ти поїдеш чи ні то вже твоя справа.

консультировался по этому поводу. Говорят это не симейные обстоятельства, по которым можно разрывать контракт, а до окончания контракта еще полтора года, соответственно на другой работе никто ждать не будет

Отредактировано Z E V S (01-02-2012 16:59:00)

0

11

Напиши что у тебя жена хочет выехать, а это уже семейные обстоятельства

0

12

Z E V S написал(а):

Подскажите, как можно уволиться (разорвать контракт)? они предлагают только болезнь или по уходу за родствениками. Я нашел другую работу с зарплатой в 3 раза больше, а как слинять с МЧС не знаю. По статье не особо хочется

А почему по болезни не хочешь? Если это не повлияет на будущую работу, то в чем проблема ? Закоси с сердцем, пусть поставят в больничке ГБ 3 степени   ( гипертоническая болезнь сердца 3 степени, с этой степенью нельзя работать в АСВ) - и "до свиданья мой друг КПП". А судиться за невыполнение контракта не советую, реально заработаешь ГБ (тьфу-тьфу-тьфу).

0

13

Служивый написал(а):

А почему по болезни не хочешь?

ну уйдет он по болезни, и что дальше, думаеш потом куда то возьмут?

0

14

ВОТ ЧТО НАМ ГОВОРИТ КЗОТ:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
                невизначений строк, з ініціативи працівника

     Працівник має право розірвати трудовий договір,  укладений на
невизначений строк,  попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за  власним  бажанням  зумовлена  неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або  дружини  на  роботу  в  іншу  місцевість;  вступ  до
навчального  закладу;  неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком;  вагітність; догляд за дитиною до
досягнення  нею  чотирнадцятирічного  віку  або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом  I  групи;  вихід  на  пенсію;  прийняття  на  роботу за
конкурсом,  а  також  з  інших  поважних  причин),   власник   або
уповноважений  ним  орган  повинен  розірвати  трудовий  договір у
строк, про який просить працівник.
     Якщо працівник   після  закінчення  строку  попередження  про
звільнення не залишив роботи і  не  вимагає  розірвання  трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі  звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на  його  місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства  не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
     Працівник   має   право  у  визначений  ним  строк  розірвати
трудовий  договір  за   власним   бажанням,   якщо   власник   або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю,  умови
колективного  чи  трудового  договору.
( Стаття  38 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 5584-09
від 17.01.80,  N 6237-10 від 21.12.83,  N  7543-11  від  19.05.89;
Законами N 871-12 від 20.03.91,  N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР
від 19.01.95, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

     Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору
                з ініціативи працівника

     Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23)  підлягає
розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або
інвалідності,  які перешкоджають виконанню  роботи  за  договором,
порушення  власником  або  уповноваженим ним органом законодавства
про працю
,  колективного  або  трудового  договору та у  випадках,
передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу
.

     Спори про    дострокове    розірвання    трудового   договору
вирішуються  в  загальному  порядку,  встановленому  для  розгляду
трудових спорів.
( Стаття 39 із змінами,  внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від
19.01.95 )

А ВОТ ЭТИ СТАТЬИ ТАК ТОЧНО НИКОГДА НЕ ВЫПОЛНЯЮТ:

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

     За погодинною системою оплати праці робота в  надурочний  час
оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
     За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час
виплачується  доплата  у  розмірі  100  відсотків  тарифної ставки
працівника   відповідної   кваліфікації,   оплата   праці    якого
здійснюється  за  погодинною  системою,  -  за  всі  відпрацьовані
надурочні години.
     У разі  підсумованого  обліку  робочого  часу  оплачуються як
надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час
в обліковому періоді,  у порядку, передбаченому частинами першою і
другою цієї статті.
     Компенсація надурочних   робіт   шляхом  надання  відгулу  не
допускається.
( Стаття 106 із змінами, внесеними згідно із Законом  N  263/95-ВР
від 05.07.95; в редакції Закону N 357/96-ВР від 10.09.96 )

    Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

     Робота у святковий і  неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі:
     1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
     2) працівникам,  праця  яких  оплачується  за  годинними  або
денними ставками,  -  у  розмірі  подвійної  годинної  або  денної
ставки;
     3) працівникам,  які одержують місячний оклад,  -  у  розмірі
одинарної  годинної або денної ставки зверх окладу,  якщо робота у
святковий і неробочий день  провадилася  у  межах  місячної  норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної  або  денної  ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
     Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години,  фактично
відпрацьовані у святковий і неробочий день.
     На бажання працівника, який працював у святковий і  неробочий
день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
( Стаття 107  із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 )

    Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

     Робота у нічний час (стаття  54)  оплачується  у  підвищеному
розмірі,  встановлюваному  генеральною,  галузевою  (регіональною)
угодами та  колективним  договором,  але  не  нижче  20  відсотків
тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
( Стаття 108 із змінами, внесеними згідно із  Законами  N  3694-12
від 15.12.93, N 357/96-ВР від 10.09.96 )

0

15

Phantom написал(а):

ну уйдет он по болезни, и что дальше, думаеш потом куда то возьмут?

Так я ж акцентировал, если это не помешает будущей работе. А если есть желание уйти с наименьшими потерями, то нужно идти к юристу или адвокату, ато мы тут "насоветуем". Понятно, "портить" сейчас свой "портрет" болезнью или статьей не очень разумно.

0

16

и ещё:

Глава III

                         ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

     Стаття 21. Трудовий договір

     Трудовий  договір  є  угода  між  працівником   і   власником
підприємства,  установи,   організації   або   уповноваженим   ним
органом  чи фізичною  особою,  за  якою  працівник  зобов'язується
виконувати  роботу,   визначену   цією   угодою,   з   підляганням
внутрішньому  трудовому  розпорядкові,  а  власник   підприємства,
установи, організації  або  уповноважений  ним  орган  чи  фізична
особа зобов'язується виплачувати працівникові  заробітну  плату  і
забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи,
передбачені законодавством  про  працю,  колективним  договором  і
угодою сторін.
     Працівник   має   право   реалізувати   свої   здібності   до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення  трудового  договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах,  в  установах,
організаціях,   якщо   інше   не    передбачене    законодавством,
колективним договором або угодою сторін.
     Особливою формою  трудового  договору  є  контракт,  в  якому
строк його дії, права,  обов'язки  і  відповідальність  сторін  (в
тому  числі  матеріальна),  умови  матеріального  забезпечення   і
організації праці працівника, умови розірвання  договору,  в  тому
числі дострокового, можуть встановлюватися  угодою  сторін.  Сфера
застосування контракту визначається законами України.
( Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12  від
20.03.91,  N  263/95-ВР  від  05.07.95,  N  1356-XIV  (  1356-14 )
від 24.12.99 )
(  Офіційне  тлумачення  частини  третьої статті 21 див. в Рішенні
Конституційного Суду N 12-рп/98 ( v012p710-98 ) від 09.07.98 )

    Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні
                трудового договору

     Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
     Відповідно до Конституції України ( 888-09 )  будь-яке  пряме
або  непряме  обмеження  прав  чи встановлення прямих або непрямих
переваг при укладенні,  зміні  та  припиненні  трудового  договору
залежно від походження,  соціального і майнового стану, расової та
національної  приналежності,  статі,  мови,  політичних  поглядів,
релігійних  переконань,  членства  у  професійній спілці чи іншому
об'єднанні громадян,  роду і характеру занять, місця проживання не
допускається.
     Вимоги щодо віку,  рівня освіти,  стану  здоров'я  працівника
можуть встановлюватись законодавством України.
( Стаття 22 із змінами,  внесеними згідно із Законами N 871-12 від
20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 )

          Стаття 24. Укладення трудового договору

     Трудовий договір укладається,  як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
     1) при організованому наборі працівників;
     2)  при  укладенні  трудового договору про роботу в районах з
особливими  природними  географічними  і  геологічними  умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я;
     3) при укладенні контракту;
     4) у  випадках,  коли  працівник   наполягає   на   укладенні
трудового договору у письмовій формі;
     5) при укладенні трудового договору з  неповнолітнім  (стаття
187 цього Кодексу);
     6)  при  укладенні  трудового  договору  з  фізичною  особою;
     7) в інших  випадках,  передбачених  законодавством  України.
     При  укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов'язаний
подати  паспорт  або інший документ,  що посвідчує особу,  трудову
книжку,  а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -   також
документ   про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про  стан
здоров'я  та  інші  документи.
     Укладення трудового   договору   оформляється   наказом    чи
розпорядженням   власника   або   уповноваженого  ним  органу  про
зарахування працівника на роботу.
     Трудовий договір вважається укладеним і тоді,  коли наказ  чи
розпорядження   не  були  видані,  але  працівника  фактично  було
допущено  до  роботи.
     Особі, запрошеній на роботу в порядку  переведення  з  іншого
підприємства,   установи,   організації   за    погодженням    між
керівниками  підприємств,  установ,  організацій,  не  може   бути
відмовлено в укладенні трудового договору.
     Забороняється укладення  трудового  договору  з громадянином,
якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана  за
станом здоров'я.
( Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом  ПВР  N  7543-11
від 19.05.89; Законами N 3694-12 від  15.12.93,  N  374/97-ВР  від
19.06.97, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

     Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору

     У разі  укладення  трудового  договору  між   працівником   і
фізичною  особою  фізична особа повинна у тижневий строк з моменту
фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати  укладений
у  письмовій  формі трудовий договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у  порядку,  визначеному  Міністерством
праці та соціальної політики України.
(  Кодекс  доповнено  статтею  24-1 згідно із  Законом  N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99 )

0

17

Мне 40 лет. 12.02.12 будет 20 лет выслуги, могу ли я уйти на пенсию сейчас? Не потеряв выходное пособие и не доробатывать ещё пол года .

0

18

К сожалению, віслуги д.б. 20 лет и 6 месяцев, а с 1.10.2012 - 21 год

0

19

говорят что кому исполнилось на момент изменения закона 35 лет и при последнем контракте этот закон не распространяется. Какие статьи закона говорят об этом?

0

20

А никто ничего не слышал по поводу того что будем переписывать контракты? Имею ввиду териториальные органы МЧС, не инспекцию.

0

21

Анатолий 12 написал(а):

говорят что кому исполнилось на момент изменения закона 35 лет и при последнем контракте этот закон не распространяется. Какие статьи закона говорят об этом?

это все бред.в законе ничего не сказано по этому поводу

0

22

Z E V S написал(а):

GOSHA написал(а):

    по статье, не ходить на работу, заведешь новую трудовую и в бой)

А 12 лет стажа? жалко терять

Стаж ты не потеряешь никак), книжку старую в тумбочку, новую в карман, при выходе на пенсию покажешь 2. В Пенсионном все учтено, не переживай, 12 лет не пропадет. Удачи)

0

23

Пожарные, протестующие в Брюсселе, облили полицейских из огнетушителей
10.02.2012  16:00
Бельгийские пожарные, протестующие в пятницу в Брюсселе против предложенной федеральным правительством пенсионной реформы, облили пеной из огнетушителей преграждавших им путь полицейских, сообщили местные СМИ.
Пожарные, акция протеста которых собрала порядка 50 человек, прибывших на 15-ти пожарных машинах, также облили из брандспойта фасад одного из правительственных зданий.
В настоящее время делегацию пожарных принимают в правительстве.
Они требуют от властей, чтобы им, как и полицейским, было предоставлено право досрочного выхода на пенсию по достижению 58 лет.
Правительственный вариант пенсионной реформы такой возможности не предусматривает.
В Бельгии насчитывается порядка 17 тысяч работников пожарных частей.
http://reporter-ua.com/2012/02/10/pozha … tushitelei

0

24

А может и нам надо будет сделать именно так а?

0

25

Вован 4828 написал(а):

Пожарные, акция протеста которых собрала порядка 50 человек, прибывших на 15-ти пожарных машинах, также облили из брандспойта фасад одного из правительственных зданий.

Я предлагаю перед выездом на акцию протеста, заправить АЦ какой нибуть агресивной жидкостю   :D

0

26

Тем чем бомжи в туалет ходят

0

27

Александр 45 написал(а):

А может и нам надо будет сделать именно так а?

Вы что? Там же демократия...

0

28

Ребята вы подписали контракт. В нём указаны все исчерпывающие случаи для увольнения. Если не подходят то через суд.

0

29

Майороші Ласло написал(а):

Ребята вы подписали контракт. В нём указаны все исчерпывающие случаи для увольнения. Если не подходят то через суд.

Должны ли мы сейчас подписывать новые контракты в связи с ликвидацией Главных управлений (Управлений) и созданием Териториальных?

0

30

Майороші Ласло написал(а):

Ребята вы подписали контракт. В нём указаны все исчерпывающие случаи для увольнения. Если не подходят то через суд.

Мчс с 6 апреля 2011 года изменило свое название. Должны ли мы снова подписывать контракты и считаются ли старые легитимными?

0